참조 사례:
사례 1: 본원은' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 규정에 따라 고용인이 근로자의 직접적인 이익에 대한 규제나 중대 사항을 제정하거나 수정할 때 근로자에게 공시해야 한다고 보고 있다. 그러나, 한 미국 회사는 화재 안전 통지를 받고 알고 있다는 사실을 부인하는 사건에서 1 심과 2 심 기간 동안 이 통지가 이미 공시되었다는 충분한 증거를 제시하지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언) 법에 따라 공시되지 않은 규칙과 제도는 해산의 근거가 될 수 없으므로 본 통지서의 증명력은 우리 병원에서 채신하지 않습니다. ((2020) 상해 0 1 민 중 2724 호)
사례 2: 본원은 원고가 출석상 공제를 위해 서보 상업그룹' 직원 수첩' 의 내용을 인용했지만, 서보 상업그룹' 직원 수첩' 은 원고 직원대표대회나 전체 직원들이 논의한 민주적 절차를 거치지 않았고 피고에게 공시나 통보도 하지 않았기 때문에 이 규제는 피고에게 적용되지 않았다. ((20 14) 송민일 (민) 초자노. 8 16 1)
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 4 조 제 4 항은 고용인 기관이 근로자의 직접적인 이익과 관련된 규칙과 중대한 결정을 공시하거나 통보해야 한다고 규정하고 있다.
"노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 해석 (1)" 제 50 조 제 1 항은 노동계약법 제 4 조의 규정에 따라 민주절차를 통해 제정된 규제가 국가법, 행정법규, 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시돼 쌍방의 권리의무를 확정하는 근거가 될 수 있다고 규정하고 있다.
규정 준수 지침: 1. 직원들이 학습 교육 기록표에 서명할 수 있도록 서명표를 작성합니다. 2. 회의록을 저장합니다. 회의록은 주제, 시간, 교육 내용, 서명한 직원을 명확하게 하고 직원 의견 기록을 기록해야 합니다. 3. 기업 위챗, 회사 위챗 군, 못, 비행서, OA 등 시스템에 규칙과 제도를 보내고 종이 문서를 만들어 게시판에 홍보한다. 4. 규정제도를 직원 개인 위챗, 온라인 오피스 시스템, 이메일에 각각 보냅니다. 5. 규제는 노동계약에 첨부되어 약속사항에 "근로자는 이미 자세히 읽고 자발적으로 회사의 노동규제제도를 준수하겠다고 약속했다" 고 밝혔다. 6. 사진 촬영, 비디오 보존을 통해 학습 훈련 규칙과 제도를 보존한다. 7. 규칙과 제도 시험을 치르고 시험 기록과 서명을 보관합니다.
변호사 해석: 사법해석 규정에 따르면 규제제도는 근로자에게 고용인 단위가 통지 의무를 이행하지 않으면 노동쟁의 사건을 처리하는 근거가 될 수 없다는 것을 분명히 알려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법 해석) "근로자에게 명시적으로 알리다" 는 여러 가지 방법이 있을 수 있다. 예를 들면 노동계약에서 직원 수칙, 노동수첩, 또는 일부 광고판을 통해, 형식이 제한되지 않고, 노동자에게 명확하게 알려주기만 하면 된다.
많은 회사의 직원 수첩, 회사 규칙 제도, 직원 징벌제도, 상벌 관리 방법, 노동규율 관리 규정, 회사 반부패 규정, 기본 인사 관리 조작 규정, 직원 관리 규정은 모두 직원이 입사한 후에야 제정한 것이다. 입사하기 전에 회사는 광범위하게 제도를 선전하여 직원들에게 친숙함을 요구해야 한다. 예를 들어 공시 전에' 회사 관리제도 _ 구의고',' 회사 관리제도 구의고',' 회사 직원 수첩 _ 구의고',' 직원 수첩 구의고' 를 회사 전체 직원에게 보내고, 증거를 보존하여 직원의 의견을 구하는 과정. 공시 후 회사 직원과 인원이 약정서에 서명하여 공동으로 제도를 준수할 것을 요구하다.