회사와 직원 간에 기밀 유지 계약 템플릿 (보통 6 개) (1)? 비밀 협정 비밀 유지비는 명확한 규정이 없어 쌍방이 스스로 협상한다. 기밀 유지 계약은 일반적으로 계약 당사자가 상대방의 서면 또는 구두 정보 (즉, 기밀 정보) 를 제 3 자에게 공개해서는 안 된다는 합의를 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자가 약속을 위반하여 제 3 자에게 기밀 정보를 누설하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 기밀 유지 의무가 있는 위약측은 민사 배상 책임을 진다. 많은 하이테크 기업들이 기술자, 고위 경영진 및 주요 직책에 대한 비밀 유지비를 지급합니다. 그런 다음 직원들은 기밀 유지 의무를 진다. 기업은 비밀 유지비를 지불할 의무가 있습니까? 우리 나라 법률은 기업이 기밀 유지 의무를 맡고 있는 직원에게 비밀 유지비를 지급하도록 강요하지 않았다. 직원들은 업무상 기업의 영업 비밀을 알아야 한다. 따라서 직원들은 기밀 유지 의무를 져야 한다. 기업은 이미 임금을 직원에게 지불하고, 기업은 직원에 대해 비밀 유지 의무를 부담하며, 비밀 유지비는 지불하지 않는다. 그러나 기업들이 임직 기간이나 이직 시 일정 수준의 비밀요금을 지불하는 것도 긍정적이다. 직원들의 비밀의식을 강화할 수 있을 뿐만 아니라, 이직 후 기업의 일반 기밀 정보를 쉽게 유출하거나 사용할 수 있게 해 법원에 의해 위약을 구성하도록 확인돼 위약 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약)
회사와 직원 간에 기밀 유지 계약 템플릿 (보통 6 개) (2)? 노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용의 관점에서 노동계약은 계약법, 민법통칙 등 민사법의 조정을 적용하고 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규의 조정을 적용한다. 노동계약을 체결한 후, 고용인 기관이 서면 노동계약을 체결하지 않았더라도, 아래와 같은 증명서만 있으면, 당신이 회사와 노동관계를 맺었다는 것을 증명할 수 있습니다.
-응? (a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황.
-응? (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류.
-응? (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록.
-응? (4) 출석 기록.
-응? (5) 다른 근로자의 증언 등.
회사와 직원 간에 기밀 유지 계약 템플릿 (보통 6 개) (3)? 노동계약법' 에 따르면 노무파견회사는 고용기관과 노무파견 계약을 체결해야 하고, 노무파견회사는 파견된 근로자와 노동계약이나 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약법' 제 63 조는 파견된 근로자가 고용인 단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.
회사와 직원 간에 기밀 유지 계약 템플릿 (보통 6 개) (4 개)? 고용인 단위는 노동자와 노동관계를 맺기 때문에 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약을 체결할 경우 주요 위험은 노동법과 노동계약법의 규정이 적용되지 않아 정당한 근로자의 이익을 침해할 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
-응? 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중국인민과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
-응? 제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
회사와 직원 간의 기밀 유지 계약 템플릿 (일반 6 부) (단위 직원 기밀 유지 계약 템플릿 5 부)
-응? 갑측 (회사): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
-응? 을 측은 현재 갑 측에 서비스나 쌍방 협력을 제공하고 있기 때문에, 갑 측의 영업 비밀을 이미 알고, 을 측의 비밀 유지 의무를 명확히 하기 위해 쌍방의 합법적인 권익을 지키기 위해 을 쌍방은 평등, 자발적, 공평, 성실 신용의 원칙에 따라 본 협의를 체결하였다.
-응? 제 1 조 기밀 내용 및 범위
-응? 1. 을측은 갑이나 갑측 고객 (의향 고객 포함) 등 제 3 자의 모든 기밀 정보를 엄격하게 기밀로 유지하는 데 동의하며 갑측은 기밀 기간 동안 기밀을 유지할 의무가 있다.
-응? 2. 본 계약의 "기밀 정보" 는 을 측이 갑 근무 중 접촉한 갑, 갑 고객 및 갑 관련 고객의 모든 형태의 기밀 정보를 의미합니다. 다음을 포함하되 이에 제한되지 않습니다.
-응? (1) 당사자, 고객 및 관련 고객이 공개하지 않으려는 의견, 발견, 발명, 배합표, 절차, 계획, 차트, 모델, 매개변수, 데이터, 표준, 영업 비밀, 독점 기술 및 모든 지적 재산권
-응? (2) 갑, 갑 고객 및 갑 관련 고객이 제작하거나 소유한 모든 형식의 보고서, 인터뷰 기록, 데이터, 서신, 이메일, 보고서, 모델 등의 원본 또는 사본
-응? (3) 갑, 갑 고객 및 갑 관련 고객의 기술 자료 또는 비밀, 경영 상황, 경영 전략 및 업무 정보, 고객 정보 및 고객 업무 상황
-응? (4) 갑측 내외 프로젝트에 대한 프로젝트 제안서, 프로젝트 계획서, 견적서, 계약, 프로젝트 연구 방법 및 도구, 교육 자료 및 도구, 프로젝트 성과
-응? (5) 갑측이 공개하거나 공개하지 않은 회사 제도, 문서, 결의안, 뉴스 및 회사 운영 상황을 공개하기를 꺼린다.
-응? (6) 당사자 a, 당사자 a 고객 및 관련 고객이 공개하지 않으려는 재무, 비용, 이익, 시장, 판매, 계약, 고객 및 리셀러에 대한 정보.
-응? (7) 상기 정보 외에, 다음 정보는 갑측의 중요한 기밀 정보에 속한다.
-응? 을측은 상술한' 기밀 정보' 가 갑의 기밀 정보라는 것을 인정한다. 본 계약은 본 계약이 체결된 후 을측이 접촉한 기밀 정보뿐만 아니라 본 계약이 발효되기 전에 을측이 접촉한 모든 기밀 정보에도 적용됩니다.
-응? 을측은 만약 기밀 정보의 유무에 대해 논란이 있다면, 갑이나 을측 상부가 명시적으로 부인하지 않는 한 을측은 기밀 정보로 처리해야 한다는 것을 확인했다.
-응? 제 2 조 파티 b 의 기밀 유지 의무
-응? 1. 을측은 갑회사의 이익을 보호하기 위해 최선을 다하기로 동의했고, 쌍방이 서비스나 협력을 제공하는 동안 조직을 조직, 참여 또는 계획하지 않거나, 어떤 경쟁 기업에 참여하거나, 갑의 영업 비밀을 부적절하게 사용하는 행위에 종사하기로 합의했다.
-응? 2. 을측은 갑을 위해 서비스나 쌍방 협력 기간 동안 갑이 제정한 모든 성문이나 불문의 비밀규정제도를 엄격히 준수하고, 그 서비스 내용에 상응하는 비밀의무를 이행해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 갑의 비밀규정제도가 모호하거나 명확하지 않은 경우 을측도 신중하고 성실한 방식으로 재직 기간 동안 알고 있거나 파악한 기밀 정보를 보호하기 위해 필요한 합리적인 조치를 취해야 한다.
-응? 3. 을측은 갑이나 을측 상급자의 직권 범위 내에서 기밀 사항에 대한 합리적인 요구를 집행하고 본 계약에 규정된 비밀 유지 의무의 일부로 삼아야 한다.
-응? 4. 을측은 기밀 정보를 엄격하게 기밀로 유지하는 것에 동의하며, 그 기밀 의무에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
-응? (1) 을측은 어떤 프로젝트에 대해 갑측, 갑측 고객 또는 갑측 관련 고객으로부터 받은 기밀 정보를 위해, 을측은 해당 프로젝트 또는 해당 프로젝트와 밀접한 관련이 있는 프로젝트에 대해서만 연구를 진행할 때 사용할 것을 약속하며, 프로젝트와 무관한 목적으로 기밀 정보를 사용하지 않겠다고 약속했다.
-응? (2) 을측은 갑과 그 고객 또는 관련 고객이 제출한 기밀 정보를 잘 보관해야 하며, 누설하거나 분실해서는 안 되며, 갑의 사전 서면 허가 없이는 보존, 복제 또는 문서화할 수 없습니다.
-응? (3) 갑의 사전 서면 허가 없이는 을측은 어떠한 방식 또는 제 3 자 (갑의 프로젝트 팀 인원을 제외한 모든 기관 및 인원 포함) 에게 기밀 정보를 직접 또는 간접적으로 공개하거나 공개할 수 없습니다. 기밀 정보 기반 문제에 대해 제 3 자에게 어떠한 제안도 해서는 안 됩니다.
-응? (4) 갑측, 갑측 고객 또는 갑측 관련 고객이 을측에 기밀 정보 반환을 요구할 때 (어떤 이유에서든) 을측은 즉시 기밀 정보 (그리고 기밀 정보의 전달체와 사본 등) 를 반환해야 한다. ) 전체;
-응? (5) 갑의 요구에 따라 갑측에 기밀 정보의 사용 기록을 진실하게 제공한다.
-응? (6) 을측은 모든 기밀 정보 (및 기밀 정보의 전달체와 사본 등) 를 반환해야 한다. ) 갑이 이직할 때 요구한 시간 내 또는 갑이 요구한 모든 시간에 갑측에 제공한다.
-응? (7) 을측이 이직한 후 관련 법규와 상술한 비밀 의무를 엄격히 준수해야 하며, 어떠한 방식으로도 기밀 정보를 사용, 보급 또는 공개해서는 안 되며, 기밀 정보를 이용하여 손해를 입거나 갑의 이익에 악영향을 미칠 수 있는 활동에 종사해서는 안 됩니다. 을측 뒤의 고용주에게 기밀 정보를 공개하거나 사용하고, 기밀 정보를 이용하여 을측 자영업자에게 이익을 도모하는 등.
-응? (8) 재직 기간이든 이직 후든 을측은 갑의 다른 직원을 유도하거나 참여시켜 갑의 경쟁 단위로 일할 수 없다.
-응? (9) 재직 기간 동안 갑 측의 동의 없이 을 측은 갑 측 고객과 사적인 거래나 금전 왕래를 해서는 안 된다.
-응? 5. 기밀 정보의 비밀 기간은 을 측이 초빙되거나 이직한 후 갑, 갑 고객 또는 갑 측 관련 고객이 기밀 정보를 대중에게 공개하기 전 어느 때든지 말한다.
-응? 특히, 다음 행위 중 어느 것도 기밀 유지 의무를 위반하는 것입니다.
-응? 7. 갑의 고객 정보는 갑의 고도의 기밀 정보에 속한다 .. 을측이 이직한 후 갑의 동의 없이 갑의 기존 고객과 직접 또는 간접적으로 갑의 업무와 경쟁하거나 충돌하는 업무에 종사해서는 안 된다 .. 갑의 기존 고객이 을측에 연락하면 을측은 갑측에 연락하거나 갑측에 통지해야 한다 .....
-응? 제 3 조: 확인
-응? 1. 쌍방은 쌍방이 달리 합의하지 않는 한, 갑측이 본 계약을 이행하기 위해 을측에 추가 비용이나 보수를 지불할 필요가 없다는 것을 확인했다.
-응? 2. 을측은 갑의 다음 규정을 이미 알고 이해했으며 준수에 동의했다.
-응? 직원 수첩 및 기밀 유지 제도.
-응? 3. 갑측은 수시로 비밀제도와 관행을 수정, 보완, 발표할 권리가 있으며, 이메일과 회사 인터넷 플랫폼을 통해 발표할 권리가 있으며, 을측은 관련 서류를 자주 검토하고 집행하기로 동의했다.
-응? 제 4 조 계약 위반에 대한 책임
-응? 1. 을측이 기밀 유지 의무를 위반하면 위안화 위약금을 갑에 지급해야 한다. 갑측, 갑측 고객 및 갑측 관련 고객에 의한 모든 손해 (갑측의 명예손실, 직접손실, 수익손실, 조사비, 공증비, 소송비, 변호사 수임료, 변호사 수임료 포함) 도 배상해야 한다
-응? 상술한 보수는 을측의 서비스 보수나 노동 보수에서 공제할 수 있다.
-응? 2. 을측이 갑측 고객 및 갑측 관련 고객의 기밀 정보 또는 지적재산권을 침해할 경우 갑측은 갑측 고객 및 갑측 관련 고객을 대표해 을측의 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
-응? 3. 을측이 재직 기간 동안 본 협의를 위반한 것은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주되고, 갑은 노동관계를 해지할 수 있고, 경제보상은 지불하지 않을 수 있다.
-응? 제 5 조 보충 규정
-응? 1. 본 계약의 서명과 이행은 쌍방이 노동관계를 수립하는 것을 의미하지 않습니다. 쌍방의 관계는 쌍방이 서명한 다른 문건을 기준으로 한다.
-응? 2. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
-응? 계약 시간: 년, 월, 일
-응? 당사자 a (서명 및 도장):
-응? 을측 (서명): 안녕하세요, 제 문장 읽기를 환영합니다. 이 WORD 문서는 내가 수정하거나 직접 인쇄할 수 있다. 다 보고 나서 여러분들이 의견이나 건의를 제출하시길 바랍니다. 책을 읽고 공부하는 것은 아주 좋은 습관이다. 견지해 나가자, 우리 함께 진보하자.
회사 직원 기밀 유지 계약 템플릿을 다운로드합니다.
회사와 직원 간의 기밀 유지 계약 템플릿 (6 개 일반) (6 개)? 고용주 (당사자 a):
-응? 감독 회사 (파티 b):
-응? 을측이 갑측 기건 설치 기간의 공사 감독을 담당하고 있기 때문에, 쌍방은 을측이 갑측 시공감리 기간 및 공사가 완공된 후의 비밀에 대해 다음과 같은 조항을 달성했습니다.
-응? 첫 번째 비밀 메시지:
-응? 갑을 쌍방은' 비밀 정보' 가 갑이 공개하지 않은 영업 비밀과 기술 정보 (설계, 도면, 절차, 제조 공정, 제조 방법, 입찰 표지 및 입찰 내용 포함) 를 가리킨다는 것을 확인했다. 을측은 갑측 시공 과정에서 도면, 서면 변경, 구두통지, 도표 등을 통해 또는 전체 또는 일부 장비와 제품을 관찰하여 직접 또는 간접적으로 이러한 비밀 정보를 얻을 수 있다고 인정했다.
-응? 제 2 조 비밀 정보의 기밀 유지
-응? 을측은 갑시공감리 과정에서 얻은 갑과 갑측 공사에 관한 모든 비밀 정보를 엄격히 지키겠다고 약속했다. .....
-응? 을 측은 갑 측의 사전 서면 허가 없이 구두, 서면, 디스크, 통신망 등 어떤 방식으로도 개인, 회사 및 기타 경제조직에 이 같은 비밀 정보를 공개하지 않겠다고 약속했다 .....
-응? 제 3 조는 비밀 정보의 불법 사용을 금지한다.
-응? 을측은 갑측 프로젝트 업무필요외에 갑측의 사전 서면 허가 없이는 어떠한 방식으로도 기밀 정보를 스스로 사용할 수 없으며, 어떠한 방식으로도 다른 사람이 기밀 정보를 사용할 수 있도록 허용하거나 지원할 수 없다고 약속했다.
-응? 제 4 조 비밀 정보 사용 중지
-응? 갑측 프로젝트가 완료되면 을측은 모든 비밀 정보 사용을 중단해야 하며 개인, 회사 또는 기타 경제조직에 이 비밀 정보를 공개해서는 안 됩니다. 프로젝트 건설감리 기간 중 일단 갑이 요구하면 을측은 수시로 갑과 갑측 프로젝트로부터 얻은 모든 자료서류와 그 사본을 갑에게 돌려주어야 한다. 프로젝트가 완료되면 을측은 반드시 갑과 갑측 프로젝트로부터 받은 모든 서류와 그 사본을 갑측에 반환해야 하며, 을측은 사사로이 보관하거나 보관할 수 없습니다.
-응? 제 5 조 기밀 유지 기한
-응? 양 당사자는 본 계약의 기밀 유지 기간이 본 계약의 서명일로부터 쌍방의 계약 관계 종료 또는 해지 후 5 년 이내에 유효하다는 데 동의합니다. 이 중 영업비밀의 기밀 유지 기간은 건설기간과 준공 후 무기한입니다.
-응? 기밀 유지 기간 동안, 어떤 이유에서든 을측은 반드시 기밀 유지 의무를 져야 하며, 갑측은 어떠한 비밀 유지 비용도 지불하지 않습니다.
-응? 제 6 조 계약 위반에 대한 책임
-응? 을측은 본 계약 규정을 위반하여 갑측에 위약금을 지불해야 하며, 위약금은 공사 감리비의 65,438+00% 에 따라 배상해야 한다. 갑의 손실이 공사 감리비의 65,438+00% 를 초과하면 갑의 손실에 따라 배상한다 .. 갑측이 을측의 위약으로 입은 피해는 갑측의 직접적인 손실, 얻을 수 있는 이익, 조사, 소송비용 등 간접적인 손실을 포함하되 이에 국한되지 않는다. 또한 을측은 누출로 인한 영향을 만회하고 가능한 한 비밀 정보를 비밀로 유지하기 위해 모든 합리적인 조치를 취해야 한다. 동시에 본 계약은 계속 유효합니다.
-응? 제 7 조 분쟁 해결
-응? 본 계약의 집행으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 쌍방이 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽도 고용인 단위의 소재지 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다. 。
-응? 제 8 조 협정의 유효성 및 변경
-응? 1. 본 계약은 프로젝트 계약의 첨부로서 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. 본 계약에 대한 모든 수정은 반드시 쌍방의 서면 동의를 받아야 한다.
-응? 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다. 본 계약은 계약과 동등한 법적 효력이 있다.
-응? 고용주 (공식 인감): 감독 회사 (공식 인감):
-응? 법정 대리인:
-응? 공인 대리인: 공인 대리인:
-응? 연월 일월 일월 일.
-응? Xx 유한 책임 회사