2012년 허난성 신양시 시현 초중등학교 교사 모집 정보:
중국 초중등학교의 교육 질을 종합적으로 향상시키기 위해 우리 현은 관련 국가, 성, 시 규정에 따라 우리 현의 교육 사업과 결합되었습니다. 실제로 현 당위원회와 현 정부의 승인과 관련 상급 부서의 승인을 받아 다음과 같이 결정되었습니다. 초·중등교사 200명을 공개모집한다. 브로셔는 다음과 같이 공고됩니다:
1. 채용 범위 및 대상
(1) 고등학교 교사: 전일제 대학 및 학사 학위 이상 졸업자( 학사학위 포함), 고등학교 교사 자격증을 소지하고 있습니다.
(2) 초등학교 교사: 전문대학 및 대학 학위 이상(단기대학 포함)을 졸업하고 초등학교 교사 자격증을 소지한 자.
(3) 유아교육교사: 사범학교에서 전임기술중등학교 이상의 학위를 취득하고 유아교육사 자격증명서를 소지한 자(사범학교에서 유아교육전공을 졸업한 자) 교사 자격 카테고리에 제한을 받지 않음)
(4) 고등학교 교사는 사회를 마주하고, 유아교육 교사와 초등학교 교사는 도시를 마주합니다. 현의 '3지원 1지원' 프로그램 복무 기간을 마친 대학생, 빈곤현 계획을 복무한 후 평가에 합격한 대학생, 2년 후 평가에 합격한 대학생 마을 간부 서비스에는 세대 등록 제한이 적용되지 않습니다.
(5) 카운티 직원은 시험에 참여할 수 없습니다.
2. 지원자격
(1) 중국공산당의 영도를 지지하고, 사회주의를 사랑하며, 규율과 법률을 준수하고, 품행이 단정하며, 경력이 없는 자 나쁜 행동.
(2) 교육을 사랑하고, 교육과 가르치는 일에 능숙하며, 조직의 제도를 준수합니다.
(3) 건강이 양호하고 얼굴 생김새가 양호하며 말더듬이 없고 27세 미만(1985년 5월 31일 이후 출생)으로 석사학위 이상의 대학원생 및 중급 이상의 전문기술인력. 프로 타이틀은 30세(1982년 5월 31일 이후 출생)까지 완화됩니다. 연령 결정은 학업 증명서와 학생 상태 파일을 기준으로 합니다.
(4) 귀하가 공부하고 있는 전공이 귀하가 지원하는 직위의 요구 사항과 일치하거나 유사합니다.
3. 채용 정원
고등학교 교사 30명, 초등학교 교사 150명, 유아교육 교사 20명 등 총 200명(자세한 채용 계획은 첨부 2 참조)입니다.
IV. 등록 시기, 방법 및 요건
(1) 등록 및 자격 심사
1. 등록 시기: 2012년 6월 1일 ~ 6월 10일.
2. 등록 장소: 서현(Xixian) 인적자원사회보장국(서현현 성관진 시저우 대로 우이 저수지 동쪽 300m)
3. 등록비: 등록비, 시험비, 정보수집비로 1인당 100위안이 부과됩니다.
4. 등록방법 : 위 등록요건을 충족하는 자는 유효한 주민등록증, 호적증명서, 졸업증명서, 학위증명서, 교원자격증, 재직증명서 및 재직증명서 원본 또는 사본을 소지할 수 있습니다. 기타 관련 서류를 등록하려면 통일적으로 인쇄된 "서현 초중등교사 공채 모집 등록 양식"을 작성하고 전공에 따라 지원하십시오(등록 요건을 충족하는 2012년 졸업생은 해당 학교의 유효한 증명서와 도장이 있어야 함). 학교 취업부에서 발급한 취업계약서 등록 인감). 지원 요건을 충족하는 사람은 등록 시 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다. 등록 및 시험 응시 시 사용한 신분증은 동일해야 합니다. 등록 시 현장 사진 수집이 필요합니다.
5. 자격 심사: 주로 지원자의 자격 및 관련 자격증을 검토합니다. 등록이 완료되면 카운티 인적자원사회보장국과 교육체육국이 공동으로 검토 의견에 서명하게 됩니다. 적격심사는 채용 및 채용 전 과정을 통해 이루어지며, 채용과정에서 채용조건에 부합하지 않거나 부정한 행위를 한 지원자는 채용에서 제외됩니다.
6. 지원자 수와 채용 인원의 비율은 3:1이 되어야 하며, 해당 비율이 충족되지 않을 경우 채용 인원이 감소됩니다.
축소 후에도 비율 요건을 충족하지 못하는 경우 해당 직위는 더 이상 모집되지 않습니다. 지원자는 지원 요건을 충족하지 않거나 해당 직위에 지원하기를 원하지 않는 사람에게 환불됩니다. .
7. 지원자는 2012년 6월 16일(오전 8시~12시, 오후 3시~5시)에 신분증을 지참하고 등록 장소로 가서 입장권을 수령해야 합니다. 시험 장소는 "입장권"을 참조하시기 바랍니다.
(2) 시험 : 필기시험과 면접으로 나누어짐
1. 필기시험
(1) 필기시험 시간 : 6월 17일 오전 9시 , 2012 —11:30
(2) 필기 시험: 종합 시험지를 사용하며 만점은 200점입니다. 필기시험 내용 : 응용교과에 대한 전문지식 및 교육공공지식(교육학, 심리학, 교재 및 방법 등을 포함)으로 응용교과에 대한 전문지식은 120점, 교육공공지식 80점을 차지합니다. 일반 고등학교에서 보고한 교과 전문 지식은 주로 일반 고등학교의 내용을 기반으로 하며, 대학 전문 교과 지식을 포함합니다. 초등학교에서 보고한 교과 전문 지식은 주로 유아 교육 교사가 보고한 교과 전문 지식입니다. 유아교육과 초등유치원 교육 내용을 바탕으로 주로 초등학교, 중학교, 고등학교 지식을 다루고 있습니다.
(3) 필기 시험 방법: 군 초중등 교사 공채 지도 그룹 사무소는 통일된 조직, 통일된 제안, 통일된 시험 및 통일 채점 방식을 채택해야 합니다. 필기시험은 비공개 북 시험이다.
(4) 보너스 포인트: 관련 국가, 성, 시 규정에 따라 신양시 대학 졸업생을 위한 "3 지원 1 지원" 계획에 참여하고 빈곤한 카운티에 봉사하는 대학 졸업생 복무 기간 평가 및 서비스 통과 2년 평가에 합격하고 현 당위원회 조직부와 군 인적 자원 및 사회 보장국에서 자격을 갖춘 것으로 간주되는 대학생 마을 간부 및 기타 정책 준수 인력은 추가 혜택을 받게 됩니다. 관련 국가, 지방자치단체 규정에 따른 포인트입니다. 보너스 포인트 정책을 누리고자 하는 신청자는 관련 증명서와 증명서를 2012년 6월 10일 오후 17시 이전에 서현현 인적자원 및 사회보장국 공공기관 인사관리과에 제출해야 합니다. 기한이 지난 신청은 더 이상 접수되지 않습니다. .
2. 면접
고등학교 교사, 초등학교 음악 및 미술 교사, 유아교육 교사는 인터뷰하지 않으며, 기타 과목의 교사는 인터뷰하지 않습니다.
(1) 필기시험 성적을 기준으로 모집인원 대비 1:1.5의 비율로 고득점부터 저득점까지 과목별로 면접대상자를 결정합니다.
(2) 면접은 강의 형식으로 진행되며 면접 점수는 100점이며, 면접 결과는 현장에서 발표됩니다. 면접 시간 및 방법은 카운티 공채 선도그룹에서 별도로 정합니다. 응시자는 면접 시 필기시험 수험표, 유효한 신분증, 면접 통지서를 지참해야 합니다.
시험 점수 계산 방법: 시험 점수 = 필기 시험 점수 및 면접 점수. 필기시험 성적은 소수점 둘째자리, 면접점수는 소수점 둘째자리, 총점은 소수점 둘째자리에서 반올림한다. 시험 점수.
(3) 신체검사 및 평가
검사 결과에 따라 과목별 고득점부터 저득점까지 신체검사에 참가할 후보자가 결정됩니다. 모집인원 대비 1:1.2 비율로 진행됩니다. 신체검사의 내용 및 방법은 인사부 및 보건부 고시 공무원 채용 신체검사 일반기준(심판) 개정에 관한 고시 및 공무원 신체검사 운영 매뉴얼을 참조한다. 채용(심판)(인적자원부[2010] 제19호) 규정에 따라 실시한다. 신체검사 합격자에 대해서는 각 과목별 시험점수에 따라 균등하게 평가대상이 결정되며, 불합격자는 신체검사 합격자 중에서 순서대로 채울 수 있습니다. . 평가에는 주로 후보자의 파일을 검토하고 업무 또는 학습 성과를 이해하는 것이 포함됩니다.
5. 채용
1. 채용할 인력을 결정합니다. 평가에 합격한 자에 한하여 모집 대상 인원은 과목별로 동수로 결정됩니다.
2. 채용절차를 진행합니다. 추천인원 공고기간(공고시간은 영업일 기준 7일)이 경과한 후 이의가 없을 경우 군공모집행 주도그룹사무실에서 배치의견을 제출하고 군공고지도부에 보고한다. 그룹 학습 및 승인 후 채용 절차를 진행합니다. (급여는 2012년 9월부터 2012년 9월까지입니다.)
채용된 고등학교 교사는 적용 전공에 따라 관련 학교에서 가르치도록 배정되며, 채용된 초등학교 및 유아원 교사는 업무 필요에 따라 공석이 있는 비도시 학교에서 가르치도록 배정됩니다. 공고에 이의가 있고 심사 후 조건을 충족하지 못하는 자, 기관의 임무에 불복종하는 자, 정당한 사유 없이 기한 이후에도 보고하지 않는 자는 채용자격이 취소된다. 채용예정인원 공고 후, 채용계획에 맞지 않는 분은 채용하지 않습니다.
3. 고용계약을 체결합니다. 모든 채용자는 고용계약 제도의 적용을 받습니다. 고용주의 법정대리인과 채용자는 지방인적자원사회보장부에서 통일적으로 인쇄한 "공공기관 고용계약서"에 서명하고 이를 카운티 인적자원사회부에 신고합니다. 인증을 위한 보안국입니다.
4. 인사대행을 실시한다. 고용주는 새로 고용된 직원이 카운티 인적자원 및 사회보장국의 인재 교환 서비스 센터에서 인사 기관 절차를 거치도록 할 책임이 있습니다.
5. 신입사원의 수습기간은 1년이며, 수습기간을 통과한 사람은 정식 채용되며 관련 절차를 거친다. 수습기간 동안 직원은 수습임금 기준을 적용받게 되며, 수습기간 이후 정식 채용된 사람은 적시에 정규직으로 승격되어 공식 공공기관 설립에 포함됩니다. 수습기간을 통과하지 못한 자는 채용자격을 상실하게 되며, 인재센터에 입사하여 진로를 선택하게 됩니다.
6. 징계요건
이번 공개모집의 등록, 자격심사, 시험, 신체검사, 평가, 채용 등 모든 면에서 햇빛운영과 규정을 준수해야 한다. 공고 시스템을 시행합니다. 다음 단계에 진입하는 사람은 누구나 서현 인민 정부 웹사이트와 서현 교육 정보 웹사이트에 발표되며 각계각층의 감독을 받게 됩니다.
이번 공개채용은 업무 기강을 엄격히 시행하고 스타일과 기강을 엄격히 검토할 예정이다. 공개채용 과정에서 기강을 위반한 직원이든 지원자이든 반드시 책임을 져야 하며 엄중하게 처리해야 한다. 정책에 따라 기피해야 하는 인원은 공개채용에 참여하지 않습니다. 이번 공개 모집은 전체 과정에 걸쳐 카운티 규율 검사 및 감독 부서의 감독을 받게 됩니다.
7. 이 계획에서 다루지 않은 문제는 Xixian 초중등 교사 공공 채용 선도 그룹에서 연구하고 해결합니다.
문의 URL: Xixian 인민 정부 웹사이트, Xixian Education 정보 네트워크.
상담 핫라인: 0376-5856326 15837671506
2012년 5월 17일