첫째, 서류와 밀접한 관계가 있는 사람.
서류와 가장 밀접한 관계가 있는 집단은 주로 당정기관 간부, 사업단위 직원, 공기업 직원, 원기관 사업단위 인원, 공기업 사직자 등이다. 이 사람은 승진할 때 개인 서류를 확인해야 한다. 마치 월급을 받을 때 개인 서류를 확인해야 하는 것처럼, 그는 노년에 개인 서류를 확인해야 하고, 은퇴할 때 개인 서류를 확인해야 한다. 이 그룹에게는 개인 서류가 신분증보다 더 중요하다.
두 번째는 파일과의 관계가 크지 않은 사람이다.
사기업에서 일하지만 분담금 근속연수로 간주되지 않는 인원, 사기업의 임원과 직공은 모두 개인 분담금을 처음부터 끝까지 납부하는 유연한 취업인원으로, 도시와 농촌 주민사회 보장에 참가하지만 분담금 근속연수로 간주되지 않는 인원이다.
셋째, 은퇴를 위해 어떤 사람의 개인 서류가 필요합니까?
첫째, 당 및 정부 기관 직원; 둘째, 공공 기관 직원; 셋째, 국유 기업 직원; 넷째, 특별 직장에서 조기 퇴직하는 사람; 다섯째, 서비스 지불로 간주되는 사람들이 있습니다. 여섯째, 산업재해, 장애 등으로 조기 퇴직이 필요한 사람입니다.
넷째, 사기업에서 관리직과 직원 직위를 어떻게 식별합니까?
지금까지 내가 아는 한, 현재 충칭 민간 기업 남성 직원은 여전히 60 세이며, 여성 직원은 관리직과 직원 직위 모두 여성 직원이라고 부른다. 일반적으로 만 50 세가 되면 사회 보장 분담금이 정해진 분담금 연한에 이르면 은퇴할 수 있다. 우리나라의 간부들은 주로 기관 사업 단위의 직원을 가리키기 때문에 사기업은 실제로 간부 신분이라는 호칭이 없다.
결론적으로 퇴직, 서류와 관련된 인원은 주로 당정기관, 사업단위, 국유기업 직원, 이미 근속연수로 인정된 사람, 특수직종으로 인정된 사람 및 기타 특수한 상황에서 조기 퇴직을 해야 하는 사람을 가리킨다.
그건 중요하지 않지만 파일은 결정적인 역할을합니다. 기업사업 단위 간부 직공의 업무와 은퇴는 서류와 직접적인 관계가 있다. 도시와 농촌 주민이라면 일회성 보험 분담금, 전자파일 처음 건립, 은퇴와 밀접한 관련이 있다. 서류에 대한 기본 정보가 없어서 은퇴를 할 방법이 없다.
은퇴와 서류의 관계와 역할은 주로 다음과 같은 측면에 나타난다.
(1), 재직 간부 직공, 법정 퇴직 연령까지 기관 사업 단위 보험 (이하 기보) 또는 사회 기본연금 보험 (이하 사회보장) 에 이르기까지 관련 기본 정보를 명확하게 분석하고 보험 가입 신분을 확인할 수 있는 서류가 있다. 서류가 없으면 관련 업무, 보험 또는 정치력, 스펙 정보를 증명할 수 없습니다. 신분증만으로는 근무 중 정치 역사와 경험 또는 이력서와 보험을 직접 반영할 수 없습니다. 데이터.
(2), 서류에는 종이 서류와 전자 서류가 있다. 두 파일 모두 은퇴와 밀접한 관련이 있습니다. 예를 들어 이름, 생년월일, 성별, 근무 시간, 가입 시간, 같은 근무 연령, 가입 범주, 지불 기준, 지불 기준, 지불 연한 등이 있습니다. , 서류에 기재되어 퇴직 수속을 위한 중요한 근거가 될 것이다.
(3) 파일의 근무 연령, 직종, 직급, 임금기준 또는 기술직과 보험등급, 분담금 기준, 금액은 직접적으로 관련되어 있습니다. 관련 서류가 없어 그 유효 정보를 증명하지 못한다면 퇴직 수속을 밟는 것도 미지수이다. 영문도 모른 채 은퇴를 처리하고 관련 대우를 하는 것은 불가능하다.
(4) 기록 자료만이 진실성, 신뢰성, 실현 가능성을 증명할 수 있는 연금 파일 또는 데이터 정보가 없으면 은퇴를 위해 복지를 계산하고 데이터를 사용해야 할 때 어떻게 공정하고 합리적인 근거가 있을 수 있는지 생각해 보십시오.
(5), 파일 또는 자료도 합법적이고 효과적인 기초다. 퇴직자의 합법성과 대우의 높낮이와 정확성 여부도 결정됐다.
6. 따라서 퇴직과 서류의 관계는 밀접하게 관련될 뿐만 아니라 매우 중요하고 필요하다.
읽어 주셔서 감사합니다!
은퇴와 서류의 관계는 너의 신분에 달려 있다.
기업 직원 연금 보험의 경우, 만약 당신이 기업 계약제 직원이거나 정규직이고, 분담금 연한을 포함한다면, 당신은 서류를 봐야 하고, 인사부는 당신의 서류를 심사해야 하며, 결국 동일시할 수 있는지 여부를 결정해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 신분이 다르기 때문에 같은 분담금으로 볼 수 있는 연한도 다르다. 서류가 없으면 자신의 신분을 어떻게 식별하고, 신분을 동일시할 수 있는지 어떻게 판단할 수 있습니까? 임시직인 경우, 분담금 연한이 없다는 말은 신분이 얼마나 중요한지 알 수 있다. 너의 신분은 퇴직 심사 비준에서 매우 중요하다. 누가 당신의 신분을 책임지고 있습니까? 그것은 서류입니다. 따라서 은퇴는 서류와 불가분의 관계에 있으며, 서류는 은퇴의 전제조건이다.
기관 및 기관 연금 보험은 기관 및 기관에서 근무한 경우에만 20 14 년 6 월부터 20 10 년 6 월까지 연금 보험료를 납부할 수 있어 기업 신분을 확인하기에 충분하지 않다. 기업이 일찍 일에 참가하려면 반드시 연금보험이 시작된 날부터 연금보험료를 납부해야 하고, 계약제 근로자는 10, 86 년 6 월부터 납부하고, 고정공은 65438+92 년 6 월부터 납부해야 한다. 또 공무원만이 50 대 은퇴, 30 년 동안 일하는 정책을 즐길 수 있고, 사업신분이 있는 사람은 즐길 수 없다. 이런 상황을 어떻게 정의하느냐, 누가 결정하느냐? 또는 파일.
그래서 일정한 신분을 가진 사람들에게 파일은 은퇴의 핵심 전제조건이며, 서류가 없으면 은퇴를 할 수 없다.
하지만 당신이 순수하고 유연한 취업자, 즉 분담자라면 은퇴할 때 서류를 제공할 필요가 없습니다. 서류가 없으면 완전히 은퇴할 수 있다.
첫째, 퇴직은 서류와 관련이 있고 퇴직은 서류의 연한을 기준으로 한다.
첫째, 당정기관, 사업단위 인원, 국유기업 직원들이 퇴직을 처리할 때, 일반적으로 본인의 서류를 기준으로 한다.
둘째, 파일에 기재된 생년월일은 개인 신분증과 호적 연령과 일치하지 않으며, 일반적으로 서류연령이 우선한다.
나는 친척이 있는데, 개인 서류와 신분증 호구가 일치하지 않아 결국 개인 서류를 기준으로 물러났다.
셋째, 지불 연한과 특수직종의 인원, 당정기관, 사업단위, 공기업 직원들은 일반적으로 본인의 서류와 관련 신분증만 심사하면 퇴직 수속을 밟을 수 있다.
둘째, 우리나라는 항상 정년 관련 규정을 따르고 있다.
하나는 연금보험 대우다. 국가규정에 따르면 연금보험 15 년 또는 연속 10 년 이상 근무한 근로자만 기본연금보험 대우를 받을 수 있다.
노동보험과 연금보험 관련 규정에 따라 연금보험 15 년을 누적 납부하고 10 년 연속 근무하는 근로자는 퇴직 후 연금을 받을 수 있다는 것이다.
두 번째는 누적 분담금 연한이 부족한 15 년, 기초연금을 지급하지 않는 것이다. 국가는 분담금 15 년을 장려한다.
집주인 안녕하세요, 사실 개인은 당연히 중요합니다. 사실 은퇴만 하는 것이 아니라 개인 서류가 필요하다. 개인 파일은 모든 직위, 직위 또는 너의 행정 승진에 사용될 것이다. 물론, 집주인이 은퇴와 개인 서류의 관계를 물었기 때문에, 나는 여기서 집주인에게 답변을 드리겠습니다.
개인 파일 당신이 은퇴할 때, 한편으로는 자신의 첫 취업 연령을 분명히 해야 한다. 당신의 초기 취업 연령은 당신의 프로필에만 반영되어야만 권위성이 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 개인 파일을 수정할 수 없습니다. 신분 나이보다 더 믿을 만하다.
반면에, 당신의 시견 분담금 연한을 분명히 해야 한다. 분담금 연한으로 전국 1992 이전에 연금보험이 납부되지 않았기 때문이다. 그래서 1992 이전에 직장에 참가한 사람은 같은 분담금 연한으로 계산됩니다. 이 부분을 분담금 연간으로 판단하기 위해 유효한 개인 서류를 제공해야 한다.
그래서 은퇴할 때, 만약 당신이 효과적인 프로필을 제공할 수 없다고 말한다면, 당신의 것입니다. 정년퇴직 연령은 확정하기 어렵다! 또 다른 하나는 당신이 같은 지불 연한을 확정하기 어렵다는 것이다.
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
지금 퇴직과 서류는 여전히 매우 밀접한 관계가 있어 서류가 없으면 은퇴할 수 없다.
직원 퇴직 파일 감사에는 몇 가지 주요 기능이 있습니다.
우선 생년월일을 확인하세요. 법정 퇴직 연령은 생년월일에 따라 결정해야 한다. 노동사회보장부의 국가 규정 위반 방지 및 시정에 관한 기업 근로자의 조기 퇴직 관련 문제에 대한 통지 (1999) 에 따르면 주민등록증에 기재된 생년월일이 직원 서류와 일치하지 않을 경우 직원 서류가 우선한다.
사실, 우리의 신분증 제도는 1980 년대에 태어나서 사용되었고, 직원 서류가 더 일찍 생겨났다.
둘째, 감사는 지불 기간으로 간주됩니다. 사실 우리나라 기업 종업원 기본연금보험제도가 비교적 늦게 설립되어 199 1 년 만에 설립되었다. 기관사업단위는 연금보험제도 개혁 20 14 년 6 월을 실시한다.
국유기업, 기관사업단위 연금보험제도가 시행되기 전에 원래 고정노동자와 편직자의 연속 근속연수는 분담금으로 볼 수 있다. 그러나 연속 근속연수의 확정은 직원 문건을 바탕으로 한 것이다.
셋째, 특수 직종의 근무 연한을 되돌아보다. 특수 직종에 종사하는 직원은 직원 서류에 상응하는 기록을 형성할 것이다. 그리고 그에 상응하는 근속연수도 지급시 노동부에 신고해야 한다.
특수직종에 종사하는 것도 해당 연한에 맞는 것도 중요하므로 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 만약 기록기록이 누락되면, 특수 직종에 따라 은퇴할 수 없다.
넷째, 조직 이동을 검토하십시오. 지금 우리는 사람들이 퇴직하는 곳이 원래 일하던 곳과 일치하지 않는 것을 자주 발견한다. 이전의 관련 업무가 마음대로 변동할 수 있는 것은 아니며 그에 따라 조직과 전근을 해야 한다는 뜻은 아니다. 정식 조직명령이 없다면 관련 지불 연한을 인정하지 않을 수 있다.
다섯째, 종업 기록을 확인하다. 이전에는 우리가 사회보장제도를 가지고 있지 않았기 때문에, 사회보장납부 기록은 사회보장제도가 시행된 후에야 속속 건립되었다. 사회 보장 납부 기록이 개인의 과거 취업 경력과 정확히 일치하는지 반드시 확인해야 한다. 이것은 오만함을 피하기 위해 90 년대 직원 파일의 가장 중요한 역할이다.
현재 상해 등 여러 곳에서 간단하고 유연한 취업자의 분담금은 모두 가입자의 주민등록번호를 기준으로 한다. 현재 직장에 참가하는 직원을 분담금 연한이 줄어드는 것으로 보고 있다. 특히 90 년대에 태어난 사람들은 모두 출생 증명서를 기준으로 한다. 그리고 국가는 여전히 특수 직종 데이터베이스를 구축하고 있으며, 직공 서류와 연계하여 퇴직을 하고 있다.
미래 직원의 취업과 사회보장정보는 확실히 직원의 서류와 점점 단절될 수 있는데, 이는 정보화와 현대화의 한 가지 표현이 될 것이다. 미래는 반드시 좋아지고 편리해질 것이다.
인사 서류는 연금 수령과 무관하지만 퇴직 승인과 관련이 있다.
인사 파일은 한 사람의 신분의 증거일 뿐만 아니라 권위 있는 정보 데이터베이스이기도 하다. 이력서 등의 자료를 기록하는 것 외에도 다른 개인 정보도 상세하게 기록했다. 근로연령 계산, 작업 과정, 대학원 고시 공무원, 정급, 직함 신고, 연금보험 처리, 출국, 진학, 결혼출산 등. 서류를 떠날 수 없다.
현행 규정에 따르면 한 사람이 퇴직할 때 사회보장협회는 인사 서류에 기재된 가장 빠른 생년월일에 따라 보험 가입자의 유형과 성별을 결합하여 구체적인 퇴직 연령과 시간을 명확히 한다. 서류가 없다면, 정의할 방법도 없고, 퇴직 수속을 할 수도 없다. 동시에, 서류도 근속연수, 지불연한 등의 정보에 대한 증거의 원천이다. 서류의 증거가 없으면 퇴직임금을 계산할 수 없다.
물론 같은 분담금 연한이 없다면 연금보험 최소 분담금이 180 개월, 즉 15 년, 그리고 법정 퇴직연령에 이르면 연금 대우를 받을 수 있다.
기초연금 = 기초연금+개인계좌연금. 여기에는 다음이 포함됩니다.
기초연금 = (퇴직 시 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 10, 본인의 월 평균 분담금 임금 지수화) 2x 분담금 연한 x1%;
개인계좌연금 = 개인계좌연금 예금개월 수.
네가 어디서 왔는지 말해줘, 내가 너에게 알려줄게.
서류는 간단히 말하자면 사람의 학습과 업무 경험이며, 서류는 종이 서류와 전자 서류로 나뉜다. 컴퓨터가 일하기 전에는 모두 종이 문서였다. 역사의 한계로 인해 종이 서류는 사람들이 각종 학습 업무를 기록하는 증빙이 되었다. 그래서 서류론이 있어야 하는데, 이미 사회보장제도를 시행하고, 입사 후 퇴직한 사람들, 주로 직장직과 직장에서 일한 적이 있고, 나중에 사정으로 퇴직하여 유연한 취업자가 된 집단이 주를 이루고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 주로 이 부분은 인사부의 비준을 거쳐 조기 퇴직의 근거를 인정하고, 비준은 분담금 연한으로 간주하고, 관련 대우를 심사해야 한다는 것이다.
일반적으로 당정기관, 사업단위, 국유기업의 재직 직원, 분담금 연한이 같은 실직 유연한 취업자를 포함한다. 기업 생산직에서 5 년 이상 근무한 여직원, 유독유해 일자리가 8 ~ 10 년인 특수근무자, 노동능력을 완전히 상실한 집단을 포함한다. 서류의 군령과 기타 농촌에 입대하는 인원도 포함되어 있다. 사실 이 사람들의 서류가 퇴직과 관련된 이유는 주로 조기 퇴직을 확정하거나 분담금 연한을 고려한 사전 승인 조건이 있기 때문이다.
다시 말해, 이 사람들의 원본 개인 파일에 명확한 기록이 없다면, 당신이 관련 일을 한 적이 있다 해도 그 진실성을 증명할 수 없고, 분담금 연한을 확정할 수 없기 때문에 조기 퇴직으로 확인할 수 없다는 것이다. 당사자의 신분증이 서류의 나이와 일치하지 않는 것을 포함해서, 일련의 문제들은 모두 종이 서류로 원시 증거를 제공해야 한다. 그래서 이 사람들은 서류가 없거나, 현지인 동아리의 비준을 거치지 않았거나, 통과하지 못하면 은퇴할 수 없다.
이것은 주로 사회보장제도를 시행한 후 우리의 보험 인원은 모두 실제 분담금과 분담금 계수 기준액을 기준으로 계산한 것이다. 사회보장법은 또한 퇴직연금 수령에 두 가지 중요한 요소가 있다고 규정하고 있다. 하나는 분담금이 15 년, 두 번째는 법정 퇴직 연령에 도달하는 것이다. 그래서 그들은 계좌를 개설하고 보험을 내면 반드시 개인 정보를 입력해야 한다.
다른 말로 하자면, 개인 신분으로 보험에 가입하기 때문에 계좌를 개설하자마자 이미 실제 전자 서류가 형성되었지만, 이 서류는 보이지 않고, 가입자는 없고, 사회 보장 관계자와 부서만 가지고 있다. 게다가, 순수한 탄력 있는 직원. 기업과 노동계약을 한 적도 없고, 조기 퇴직 조건도 없고, 분담금 경험도 없기 때문이다. 따라서 그들은 인사 및 사회 서비스 부서에서 서류를 검토하고 승인할 필요가 없다. 15 의 분담금에 도달하여 법정 퇴직 연령에 이르면 바로 사회보장국에 가서 퇴직 수속을 밟을 수 있다.
결론적으로, 이 문제는 은퇴가 서류와 관련이 있는지 아닌지를 물었다. 내가 책임질 수 있는 것은 네가 은퇴하는 신분에 달려 있다. 간단히 말해서, 당신이 재직 직원이거나 조기 퇴직을 하고 분담금 연한을 확인해야 하는 집단이라면, 당신은 당신의 프로필을 제출하고 인사부의 승인을 받아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그렇지 않으면 퇴직 수속을 할 수 없다.
그러나 만약 당신이 순수하고 유연한 고용인이고 개인으로 보험에 가입한 집단이라면, 조기 퇴직과 분담금 연한을 고려할 조건이 없다면, 당신의 분담금 연한이 15 를 초과하고 연령이 법정 퇴직 기준에 이르면 서류가 필요하지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 주민등록증과 사회보장카드로 사회보증에서 퇴직 수속을 직접 할 수 있습니다. 그래서 서류는 퇴직과 관련이 있습니다. 즉, 재직 근로자와 지불 연한을 확인하고 조기 퇴직을 원하는 사람입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 퇴직명언)
가십에 주의를 기울이면, 너는 다른 느낌을 갖게 될 것이다!
은퇴는 서류와 관련이 있습니까?