(1) 급여카드, 급여통장, 회사 도장으로 확인된 급여명세서 또는 기록, 회사 도장을 찍은 직원 명부
(2) 고용주가 근로자에게 사회보험료를 납부한 기록;
(3) 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다.
(4) 직원이 작성한 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 고용 기록
(5) 고용주가 도장을 찍은 출석 기록;
(6) 다른 근로자의 증언 등.
기업의 임금 체불 신고 방식은 다음과 같다.
1, 근로자는 노동보장감찰부에 신고할 수 있습니다.
2. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
근로자는 또한 인민 법원에 직접 소송을 제기 할 수 있습니다.
고용주가 임금을 체납하는 것에 대해 근로자가 권리를 지키기 전에 주의해야 할 증거는 주로 다음과 같다.
1, 노사 관계의 존재를 증명할 수 있는 증거;
2. 임금 체납을 증명할 수 있는 증거.
간단히 말해서 노동국에 가서 임금을 요구하기 위해 준비해야 할 자료에는 중재 신청서, 신청자 신분증 사본, 관련 증거 사본 및 증거 목록, 고용인 단위 사업자 등록 정보가 포함됩니다. 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계가 있다는 증거를 증명할 수 있다. 예를 들면 노동계약과 같다. 임금 카드 거래 기록, 급여명세서, 완세 증명서, 출석 기록, 사회보험납부 기록, 동료 증언, 녹음비디오 등 고용주가 근로자의 임금을 체납했다는 증거를 증명할 수 있다.
각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
조건에 부합하는 불만에 대해 노동감사기관은 불만을 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 법에 따라 접수하고 입건해야 한다.
노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 조사는 입안일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
사건 조사가 완료되면 사실과 법률에 따라 15 일 (영업일 기준) 이내에 행정처벌, 행정처리 또는 명령명령 수정 결정을 내려야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다.