-응? 첫째, 조직 구조 시스템?
조직 구조 체계는 기업 내 관리 조직 구조와 책임 분배 체계를 가리킨다. 내부 기능 부서, 책임 분담, 권리 의무, 관리 수준 등을 규정하였다. 기업 내에서는 부서 간에 명확한 경계와 책임이 있어야 효과적으로 분할, 관리 및 조정할 수 있습니다. -응?
-응? 둘째, 인사 관리 시스템?
인사관리제도는 기업 내에서 시행되는 인적자원관리제도를 말한다. 채용, 고용, 평가, 직무 책임 등의 제도를 포함한다. 인사 관리 제도의 수립은 기업 직원의 합법적 권익을 보장하고 직원들의 업무 적극성과 생산성을 높일 수 있다. -응?
-응? 셋째, 재무 관리 시스템?
재무관리제도는 기업 내부의 재무관리제도를 가리킨다. 여기에는 회계 시스템, 재무 예산 시스템, 원가 관리 시스템 및 현금 관리 시스템이 포함됩니다. 이 제도들은 기업의 재무 상황을 감독하고 통제하는 데 중요한 역할을 하며 기업의 경제적 효과를 높이는 데 도움이 된다.
-응? 넷째, 위험 관리 시스템?
위험관리체계는 기업 내부의 위험관리체계를 가리킨다. 여기에는 위험 평가 시스템, 위험 경보 시스템 및 위험 통제 시스템이 포함됩니다. 이러한 시스템은 기업이 적시에 위험을 파악하고, 위험을 효과적으로 통제하고, 예방할 수 있도록 지원하여 기업의 안전과 안정성을 보장합니다.
-응? 다섯째, 정보 관리 시스템?
정보 관리 시스템은 기업 내부의 정보 관리 시스템을 가리킨다. 여기에는 네트워크 보안 시스템, 정보 보안 시스템 및 데이터 백업 시스템이 포함됩니다. 정보 관리 시스템의 구축은 기업 정보의 안전과 기밀성을 보장하는 데 중요한 역할을 했다.
요약하자면, 내부 통제제도는 기업관리의 기초이며, 기업이 합법적인 이익을 보호하고, 각종 위험을 방지하고, 경제효과를 높이는 중요한 제도이다. 기업은 자신의 실제 상황에 따라 적절한 내부 통제 제도를 개발하고 보완하여 기업의 지속 가능한 발전 목표를 달성해야 한다. -응?
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