첫째, 단위는 직원 위챗 기록의 기초를 봅니다.
우선 우리나라에서는 근로자와 고용인 단위 간에 동등한 노동관계라는 점을 분명히 해야 하기 때문에 기업이 직원의 개인 정보를 무제한으로 얻을 수 있는 것은 아니다. 그러나' 중화인민공화국 노동법' 제 41 조에 따르면' 고용인 단위는 비준, 임용 또는 채용을 거쳐 공무를 집행하는 국가기관 직원, 안전기밀 업무를 수행하는 인사 기록원 및 기타 기밀 유지 의무를 가진 사람에 대한 임직자격 심사를 할 수 있다' 고 규정하고 있다. 이 규정은 고용인이 공무를 이행하고 기밀 유지 의무를 지는 직원을 심사할 수 있음을 보여준다.
위의 규정에 비추어 볼 때, 기업은 특정 상황에서도 일부 사원의 위챗 기록을 조회할 권리가 있다. 주의할 점은' 공무 집행' 의 범위가 넓고 지역마다 부문마다 다르다는 점이다. 예를 들어, 한 사람이 회사의 법정 대표자, 재무 책임자 등 직위로 임명되면 공무를 수행하는 직원으로 간주될 수 있다. 이 경우 기업은 이러한 사원 위챗 기록을 조회할 수 있는 정당한 근거를 얻을 수 있습니다.
또한 기업이 정당한 절차를 따르고 모니터링 및 직원 동의를 명시적으로 요구할 경우 일부 직원의 위챗 기록을 조회할 수 있습니다. 이 경우 기업은 먼저 모니터링되는 직원에게 모니터링 범위, 목적 및 기간을 설명하고 동의를 구해야 합니다.
요약하면, 특정 상황에서 기업은 일부 사원의 위챗 레코드를 조회할 수 있습니다. 그러나 권리 외에 그에 상응하는 의무와 절차가 따라야 한다는 점에 유의해야 한다.
둘째, 단위는 직원 위챗 기록이 직면 할 수있는 법적 위험을 봅니다.
1, 기밀 및 개인 정보 보호 위반
중화인민공화국 헌법 제 39 조는 "중화인민공화국 시민의 통신자유와 통신비밀은 법률의 보호를 받는다" 고 규정하고 있다. 중화인민공화국 사이버 안전법 제 41 조는 "인터넷 운영자가 개인 정보를 수집하고 사용하는 것은 법에 따라 진행해야 하며 개인의 동의를 얻어야 한다" 고 규정하고 있다. 개인 정보의 수집과 사용은 법률 규정과 개인 정보 동의 원칙을 위반해서는 안 된다. " 위 법률은 시민의 통신의 자유와 프라이버시를 보장하고 기업이 직원 정보를 수집하고 사용할 때 따라야 할 원칙을 규정하고 있다. 회사가 직원의 위챗 기록을 살펴보고 기밀 유지 및 프라이버시 침해 혐의를 받으면 기업은 법적 위험에 직면할 수 있습니다.
2. 개인 정보 보안 보호법 위반
중화인민공화국 개인정보안전법은 "개인정보주체는 개인정보처리기에게 개인정보를 삭제하도록 요청할 수 있다" 고 규정하고 있다. 개인 정보 처리기가 본 법 규정을 위반하여 개인 정보를 수집, 사용, 처리, 전송, 공개 또는 공개하는 경우 손해결과에 따라 배상 책임을 져야 합니다. " 직원 위챗 기록을 보는 것은 비정상적인 상황에서 유출된 위챗 개인 콘텐츠를 수집하는 것으로, 데이터 보안 관련 법률 및 규정 위반뿐만 아니라 과도한 배상으로 인해 회사가 경제적 압력을 가중시킬 수 있습니다.
3, 컴퓨터 정보 시스템 보안 침해
중화인민공화국 형법 제 237 조 규정: "도난, 불법 침입 컴퓨터 정보 시스템, 컴퓨터 정보 시스템에 컴퓨터 바이러스 입력 등 파괴적인 절차, 컴퓨터 정보 시스템이 제대로 작동하지 않는 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금 줄거리가 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고, 동시에 벌금을 부과한다. " 회사가 직원 위챗 기록을 볼 때 컴퓨터 정보 시스템을 불법적으로 침입한 경우, 기업은 컴퓨터 정보 시스템의 보안을 침해한 혐의로 법적 위험에 노출될 수 있습니다.
셋째, 요약
기업은 직원 위챗 기록을 조회할 수 있는 근거가 있지만 관련 법규를 준수하고 직원들의 동의를 얻어야 합니다. 그렇지 않으면 기밀 유지, 개인 정보 보호, 데이터 보안 등에 많은 위험과 문제가 발생할 수 있습니다. 직원에게도 자신의 권리와 의무를 명확히 해야 하며, 이런 상황에 부딪히면 합리적인 권익 보호를 알아야 한다. 요컨대, 우리나라에서 노동자와 고용주 사이에는 동등한 관계가 있다. 위챗 기록 등 특별한 개인 프라이버시 정보를 처리할 때는 관련 법규를 준수하고 행동이 합리적이고 투명해야 한다.