알리바바의 장판은 항저우에서 수준 높은 인재로 인정받았지만, 그 공식은 시민들의 불만을 샀다.
언론 보도에 따르면 장판(Jiang Fan) 타오바오 회장과 티몰(Tmall) 회장은 항저우시 인사사회보장국으로부터 고급 인재로 인정받을 예정이다. 항저우 스마트 인재 플랫폼(사진)에 따르면: Jiang Fan의 작업 유닛은 Taobao (China) Software Co., Ltd., 남성, 1985년 8월 출생. 검토 후 카테고리 C 인재로 인정받을 계획입니다. 기업은 카테고리 C 인재를 독립적으로 식별할 수 있습니다) ) 고급 인재가 이제 3일 동안 발표됩니다.
이 소식이 언론에 보도되자마자 장판이 자격을 갖춘 고급 인재인지에 대해 많은 네티즌들의 관심과 논의가 촉발됐다. 그러나 C급 고급인재의 인정 여부는 기업이 독자적으로 결정하고 항저우 인적자원사회보장국이 공표한 사실로 볼 때 기업 차원에서 인정했다고 볼 수 있다. 공식적인 수준이고, 공개 기간은 단 3일에 불과하다. 그렇지 않다면 '예리한' 언론은 이 내용에 대해 대부분의 네티즌들이 모를 것이며 곧 통과될 것이라고 밝혔다. 사람들은 그것에 대해 의문을 제기합니다.
먼저 '중국공산당 항저우시위원회와 항저우시인민정부의 인재도입 및 훈련에 관한 여러 의견'을 바탕으로 항저우의 인재도입 정책을 살펴보자. 항저우의 고급 인재, 혁신적이고 기업가적인 인재 및 팀”(시당 위원회 [2015] 제2호) 운영 규칙. 단, "인재 최고 명예 시스템" 제1조 8항에서 "항저우 시가 도입하도록 요구하는 경우는 제외" 뛰어난 공헌을 한 인재'로서 좋은 평판과 직업윤리를 갖기 위해서는 개인적 자질에 다른 요구사항은 없습니다. C급 고급인재(지방지도인재)의 판별에 대해서는 학력에 맞는 요건만 있고, 발표일은 영업일 기준 5일이라는 명확한 규정만 있을 뿐, 기타 규정은 많지 않다.
온라인에 공개된 정보에 따르면 Jiang Fan은 푸단대학교 컴퓨터과학과를 졸업하고 Google China에서 근무했으며 모바일 개발자 서비스 플랫폼 'Umeng'의 창립자였으며 현재 Taobao, Tmall에서 근무하고 있습니다. , Alimama 사장, Tmall의 법률 대리인, 회장 및 총책임자입니다. 따라서 그의 개인 학력과 업무 경험, 회사 규모와 세금만 본다면 Jiang Fan은 항저우시 규정에 따라 자격을 갖춘 것으로 보입니다.
그러나 항저우시에는 규제가 없지만 사람들이 생각하는 고급 인재에 대한 인식은 '능력과 정치적 성실성을 모두 갖춘 것'으로, 이는 중국 전통에 부합할 뿐만 아니라 기업과 사회에도 긍정적인 의미를 갖습니다. 이에 대해 사마광은 『자지통전』에서 즈보가 덕이 없이 죽었다고 분석하면서 다음과 같은 고전적인 논평을 했습니다. 재능과 덕이 모두 갖춘 사람이라면 재능이 악당보다 낫습니다. 현자나 신사에게서 이길 수 없다면 신사가 이득을 취하는 것이 낫습니다. 사마광이 말한 것이 아주 타당하다고 생각합니까? 도덕적 성격이 부패하고 비열한 성격을 가진 사람들이 조심하지 않으면 비참한 결과를 초래할 것입니다.
물론 한나라 진평(陳平)의 예를 들 수도 있다. 진평(陳平)이 위무지(魏五治)의 권유로 유방(劉波)에 의해 재이용되었다고 기록되어 있다. Liu Bang은 Wei Wuzhi가 "내가 말하는 것은 이루어질 수 있고, 폐하께서 요구하시는 것은 이루어질 수 있습니다."라고 비난했습니다. 이는 내가 추천하는 것은 인품이 아니라 재능이라는 뜻입니다. Wei Wuzhi는 추가로 말했습니다. , 전쟁이 혼란에 빠지고 영웅들이 패권을 위해 싸우는 지금 필요한 것은 손재주가 있는 사람이다. 효자여, 전쟁 상황에 도움이 되지 않을 것입니다. Chen Ping의 변호 아래 Liu Bang은 확신을 갖고 그에게 무거운 책임을 부여했으며 나중에 한 왕조를 세우는 데 큰 공헌을 했습니다.
그러나 당시의 배경은 추와 한이 패권을 놓고 경쟁하고 있다는 점을 이해해야 한다. 유방이 성격이 낮은 천핑을 선택한 이유는 바로 그런 상황 때문이었다. "승자는 왕이고 패자는 적이다." 항우를 물리치기 위해 유방은 재능을 선택했지만 덕을 무시했다. 그러나 우리는 또한 유방(劉浦)이 그 자신의 "재능을 다스리는 기술"을 갖고 있다는 점에 유의해야 하며, 항상 "공덕개"를 구별하고, 신하들을 3등급, 6등급, 9등급으로 분류하여 존경하거나 억압하고, 선택합니다. 따라서 Chen Ping은 나쁜 행동을 일으키지 않고 자신의 재능을 최대한 발휘할 수 있습니다.
이런 점에서 인재 선발은 배경과 시대에 따라 다양한 선택이 필요하다. 물론 이를 위해서는 리더의 관리 수준도 매우 높아야 한다.
오늘은 평화의 시대이고 경제가 번영하며 기업 간의 경쟁이 치열하지만 전쟁 시대의 생사 투쟁이 아닙니다. 따라서 인재 선발에 있어서는 첫 번째 선택은 당연히 능력과 정치적 성실성을 모두 갖추는 것입니다. 현재 사람들의 교육 수준은 일반적으로 매우 높기 때문에 정말 뛰어난 인재가 필요한 일부 분야를 제외하면 대부분의 분야에서 관리자의 수준은 비슷하거나 동일한 경향이 있습니다. 더욱이 오늘날의 기업경쟁에서는 자본의 독점, 컨소시엄의 확대, 빅데이터의 침투, 인공지능의 적용 등으로 인해 많은 경쟁이 진정한 혁신인재의 경쟁이라기보다는 자본의 게임이 되어가고 있습니다. 재능을 선택하는 것이 상대적으로 쉽습니다. 많이 잡는 것에 대해 이야기하십시오.
재능이 상대적으로 찾기 쉽다면 도덕적 인품이 중요한가? 어떤 사람들은 재능의 자질을 평가하는 것을 비웃을 수도 있습니다. 그 이유는 오늘날 개인의 고결함과 도덕적 인격이 비판을 받는 사람들이 너무 많기 때문입니다. 어떤 사람들은 어제는 성실하고 겸손한 신사였지만 나중에는 도둑과 부패한 사람들로 변했습니다. 게다가 어떤 사람들은 속으로는 아주 잘 숨어 있는데, 나쁜 일이 하루라도 드러나지 않거나 드러나면, 스캔들이 드러난 뒤에도 화려하고 후광에 둘러싸여 있을 것이고, 그들은 강한 말을 사용하여 혼란스럽게 할 것입니다. 옳고 그름이 있기 때문에 재능의 질이 가장 진정하기 어렵습니다.
그러나 정보화 시대에는 아무리 깊이 숨겨도 여우의 꼬리가 드러날 때가 있고, 종이가 불을 담지 못할 때가 있다. . 더욱이 사람의 나쁜 자질이 자주 알려지면 그 사람과 그의 부대에 미치는 파괴력은 특히나 크다. 이는 옛날이든 지금이든, 외국이든 국내든 마찬가지이다. 예를 들어, 최근에는 기업 임원의 수많은 성폭행 사건, 뇌물 수수 사건, 개인의 나쁜 언행 등이 타인으로부터 욕을 먹는 것까지 개인 기업에 일정한 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 회사는 회복에 실패하고 최악의 경우 청산되고 사라지게 됩니다. 그러므로 인재의 도덕적 성격은 그 재능만큼 중요할 뿐만 아니라 기업의 생사에 더욱 관련될 수 있습니다.
올해 보도에 따르면 장판과 인터넷 유명인과의 불륜은 나중에 알리바바 그룹이 장판을 처벌하고 냉담하게 대했지만. 도덕적 품성이 낮은 임원을 계속 재사용하는 것은 '철군 문화'를 과시하는 알리로서는 큰 아이러니이자 일종의 묵인이라고 생각한다.
결국 알리바바는 법률과 규정을 위반하지 않는 한, 어떻게든 사람을 운영하고 고용하는 것은 회사의 자유이자 권리입니다. Jiang Fan에게 보상하는 많은 보너스와 옵션이 있습니다. 질투만 있을 뿐 비판할 방법은 없습니다. 다만, 공공의 권리를 침해한다면 좀 불친절할 것 같습니다. 예를 들어, 이번 고급 인재 식별에서는 알리바바가 소위 C형 인재를 추천하고 선발하는 것을 위에서 볼 수 있습니다. 그래서 우리는 알리바바가 아무리 우수한 기업문화를 장려하더라도 장판의 추천으로 볼 때 알리바바는 어떤 의미에서는 아무리 성격이 나쁘더라도 재능이 있는 한 여전히 도덕성보다는 재능을 중시한다고 생각할 수 있다. , , 알리가 그것을 인식했습니다.
그러나 항저우시가 도입한 고급 인재 도입 정책은 항저우시의 신속하고 효율적인 발전을 도모하고, 인재를 유치해 항저우에 정착해 공헌할 수 있도록 하기 위한 정부의 시책이자 장려책이며, 수많은 납세자들을 활용하기 위한 정부의 조치이자 장려책이다. 과세는 인재를 장려하기 위한 일종의 보조금이자 피드백이다. 도시 명함으로서 항저우의 우수하고 심오한 문화유산을 홍보하기도 합니다. 물론 다른 도시에도 비슷한 정책이 있는데, 이는 현재 인재 확보를 위한 치열한 경쟁을 보여주는 것 중 하나이다. 그러나 과세는 인센티브로 사용되기 때문에 이는 공평하고 공개적이며 정의롭고 감독을 받아야 하는 공공의 권리입니다.
그런데 이번에 강판의 고급인재 자격증이 통과된다면 사람들은 그것이 단지 재능을 중시하는 사업일 뿐 도덕이 아닌 사업이라고 생각할 것입니다. 도시 관리자도 그렇게 해야 할까요? 상반기에 발생한 인터넷 사건에 대해 아무도 몰랐을 가능성이 있습니까? 심사단계에서 누구도 이의를 제기하지 않고 단 3일 동안 공개적으로 발표된 것이 아닐까! 이러한 높은 수준의 인재 선발은 알리바바에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 알리바바가 위치한 도시에도 다소 당황스러운 일이 될까요?
또한, '항저우 고급인재 주택구입 보조금 관리에 관한 임시조치'에 따르면, 고등인재 주택구입 보조금 신청 조건을 충족하는 ㄴ급 인재에 대한 보조금 기준은 3급 인재의 보조금 기준은 100만 위안, C급 인재의 보조금 기준은 8만 위안, D급 인재의 보조금 기준은 60만 위안이다. 타오바오의 임원으로서 Jiang Fan은 당연히 많은 돈을 벌기 때문에 80만 달러에는 관심이 없을 수도 있습니다. 하지만 정말 필요한 다른 뛰어난 인재에게 지표를 수여하는 것은 어떨까요?
알리바바를 보면 앤트그룹의 기업공개(IPO)가 얼마 전 중단됐고, 오늘 독점행위 혐의로 국가시장감독관리총국에 제출됐다. 이어 타오바오 임원 장판이 최고위급자로 지정됐다. 수준의 인재가 잇따르며 여론이 들끓고 있다. 알리바바의 세계가 정말 이해가 안 된다. 회사 책임자가 진지하게 반성해야 할까?