중화인민공화국 신용정보관리조례에 따르면 기업은 채용과 고용시 개인신용정보보고를 참고로 할 수 있다. 이에 따라 선전 지사는 채용 및 채용 과정에서 지원자에게 개인 신용 보고서를 제공할 것을 요구할 수 있다. 동시에, 신용보고는 기업이 신청자의 신용상태를 평가하는 중요한 근거 중 하나로 사용될 수 있다.
기업은 개인 신용 보고서를 참고로 사용할 수 있지만, 신용 보고서를 사용할 때는 관련 법규를 준수하여 신청자의 프라이버시와 개인 정보를 보호해야 한다.