(1) 제목
채용 공고는 사유와 언어 이름으로 간단히 구성될 수 있다. "채용 공고" 나 "채용 공고" 와 같은 일부 사람들은 "채용 명단" 을 쓴다.
더 복잡한 채용 공고는 채용의 구체적인 내용도 추가할 수 있다. "채용 문안", "채용 과학기술자" 와 같은 일부 채용 공고는 제목에 채용 단위 이름을 표시한다. 예를 들면' XX 의류 공장 채용 공고' 입니다.
(2) 텍스트
채용 공고 본문이 더욱 구체적이다. 일반적으로 다음 사항을 강조해야합니다.
1. 채용 담당자 상황
채용 담당자의 업무, 업무 범위 및 지리적 위치를 포함합니다.
2. 채용 대상에 대한 구체적인 요구 사항
채용 담당자의 업무 성격, 업무 유형, 나이, 성별, 문화 수준, 업무 경험, 기술 전문 지식, 과학 기술 성과, 가구 식량 관계 등이 포함됩니다.
3. 채용 담당자 고용 후 대우
이 내용은 일반적으로 월급이나 연봉의 액수를 명시하고, 표준휴가 집행 여부, 주택 해결 여부, 가족 구성원 배치 여부 등을 명시해야 한다.
4. 기타 상황
신청자가 제출해야 할 서류와 수속, 신청의 구체적인 시간, 연락 장소, 연락처 및 전화.
(3) 서명
서명을 요구하려면 본문 오른쪽 아래 모서리에 통지를 발행한 단위명과 통지 발송 시기를 표시해야 합니다. 단위 이름이 이미 제목이나 본문에 있는 경우 반복할 수 없습니다.
너를 도울 수 있기를 바란다