노동 계약 모델 (a) 당사자 a: 회사
쿼럼 주소:
파티 b:
국적:
주소:
여권/주민등록번호:
을 측은 아래와 같은 인원으로 을 채용하여 갑 측에 특별 노무를 제공하고자 하며, 을 측은 갑 측에 특별 노무를 제공하고자 하며, 쌍방은 성실신용의 원칙에 따라 완전하고 우호적인 협상을 거쳐 베이징에서 중화인민공화국이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
A. 퇴직 절차가 완료되었습니다.
B, 내부 퇴직 수속을 이미 처리했다.
C, 계약 분리 절차가 처리되었으며 계약이 만료되지 않았습니다.
D, 학생 상태 학생;
E. 제 3 자와 합법적인 노동계약을 체결하여 노동관계를 맺었다.
제 1 조의 정의와 해석
본 계약 조항에 달리 명시되지 않는 한, 다음 용어에는 다음과 같은 정의와 해석이 있습니다.
1. 1 본 계약: 본 노무 계약은 갑을 쌍방이 상술한 시간과 장소에서 달성합니다.
1.2 특별노무: 본 계약 제 2 조에 규정된 특별노무를 가리킨다.
1.3 제 3 자: 본 계약 당사자를 제외한 자연인, 기업, 사업 단위, 정부 기관 및 조직.
제 2 조 서비스 내용, 품질 기준 및 서비스 제공 시기, 장소 및 방법
을측이 갑에게 제공하는 특수노무의 내용은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 을측 자질
3. 1 을측은 좋은 교육이나 전문 훈련을 받아야 하며 갑이 요구하는 서비스를 제공할 자격이 있다 .....
제 4 조 노동 보수 및 지불 방법
4. 1 갑측은 다음과 같은 제 1 방식으로 을측 노동보수를 지급합니다.
1. 을측의 노동보수는 시간당 인민폐로 계산하며, 갑측은 매월 일 이전에 을측이 지난달 누적한 노동보수를 화폐로 지급해야 한다. 또는;
2. 을측의 노동보수는 양량으로 계산하며, 갑측은 을측이 노무를 마친 후 일 이내에 화폐로 지급해야 한다.
4.2 을측의 노동보수는 국가 규정에 따라 개인소득세를 납부해야 한다.
4.3 갑은 을측의 보수에서 을측이 제공하는 특수서비스의 결함으로 인한 피해를 직접 공제할 권리가 있다. .....
제 5 조 계약 기간
5. 1 본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
제 6 조 을측의 의무
을측은 본 계약과 그 부속서의 규정에 따라 갑측에 노무를 제공하고 기한 내에 성과를 인도할 것을 보증합니다. 갑측이 제 3 자의 권리 회수, 중재 또는 소송, 을측이 노무를 제공하는 데 따른 논란에 직면할 경우, 을측은 갑측에 적극적으로 협조하여 상술한 일을 처리할 의무가 있다.
제 7 조 당사자 a 의 의무
7.2 갑은 을측이 법률법규를 위반하는 활동에 종사하도록 강요해서는 안 된다. 갑은 을측에 노무를 제공하는 데 필요한 부대 시설, 설비 및 환경을 제공하고 이러한 설비, 시설 및 환경의 안전을 보장해야 한다.
7.3 갑은 법에 따라 을측의 노동 보수를 제때에 전액 지불해야 한다.
7.4 a 국은 b 국에 대한 개인 상해 보험을 처리 할 책임이있다. .....
제 8 조 파티 b 의 진술 및 보증
8. 1 을측은 전염성 질환이 없고, 몸이 건강하며, 본 계약서에 규정된 노무를 제공할 수 있습니다.
8.3 을 측은 형사범죄 기록이 없다. 을측은 이미 본 계약과 그 부속서의 전체 내용을 알고 있다.
8.4 을 측이 제공한 노무는 타인의 합법적인 권리를 침해하지 않으며, 어떠한 권권도 논란이 있는 재산, 기술 또는 권리를 소유하지 않는다.
제 9 조 당사자 a 의 진술 및 보증
9. 1 갑은 법에 따라 설립된 법인으로 자신의 이름으로 노무계약을 체결할 권리가 있다.
9.2 당사자 a 가 요청한 서비스에는 불법적인 목적이 없다.
제 10 조 비 협력 및 고용 관계
10. 1 을측은 본 계약 체결로 인해 갑의 파트너가 되지 않습니다.
10.2 을측은 본 계약서에 서명하여 갑측 직원이 될 수 없습니다.
10.3 을측 인사파일은 을측이나 을측과 합법적인 노동관계를 가진 제 3 자가 보관하고, 을측의 사회보험금과 주택적립금은 을측이나 을측과 합법적인 노동관계를 가진 제 3 자가 납부한다 .. 을측은 갑측 직원의 신분을 소유하거나 주장할 수 없다 .....
제 11 조 기밀 유지
11..1양 당사자는 서로 알고 있는 영업 비밀을 지킬 의무가 있다.
1 1.2 상대방의 영업 비밀을 누설하면 피해자는 누설자에게 손해 배상을 요구할 권리가 있다.
제 12 조 계약의 변경 및 해지
12. 1 계약이 만료되기 전에 합의를 거쳐 계약을 변경하거나 미리 해지할 수 있습니다.
12.2 을측이 제공하는 서비스가 갑의 요구를 충족시키지 못할 경우 갑측은 통지 없이 언제든지 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다.
12.3 을측이 형사나 공안기소, 제재 또는 기타 사회공덕을 심각하게 위반하는 행위에 직면할 경우, 갑측은 언제든지 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
12.4 을측은 연속일 동안 노무를 제공할 수 없거나, 갑측은 을측과의 노무계약을 해지할 권리가 있다.
12.5 을측은 병으로 노무를 계속 제공하면서 자신의 건강이나 갑측 직원의 심신 건강을 심각하게 위태롭게 할 것이며, 쌍방은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다.
12.6 갑이 제공하는 보조시설, 설비, 환경에 심각한 안전위험이 있어 을측의 의견을 거쳐 거절합니다.
을측은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다.
제 13 조 계약 갱신
13. 1 본 계약 만료일 하루 이내에 쌍방은 노동 계약을 재계약할 수 있습니다.
13.2 계약이 만료된 후 쌍방이 재계약하지 못한 원래 노동계약은 자연스럽게 종료된다.
제 14 조 책임의 부담과 면제
14. 1 갑이 이유 없이 을측 보수를 늦게 지불하는 경우, 총 지불액의 만분의 3 을 늦추어 을측에 위약금을 지불해야 한다.
14.2 본 계약이 체결된 후 을 측이 갑 측에 약속한 서비스를 제공하지 못하면 을 측은 갑 측에 인민폐를 위약금으로 지불해야 한다.
14.3 갑이 제공하는 보조시설, 설비, 환경에 안전위험이 있어 을측에 손해를 입힌 경우 갑측은 배상 책임을 져야 한다.
14.4 을측이 제공하는 서비스는 법률법규의 규정과 갑의 요구에 부합하지 않고 갑측과 제 3 자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
14.5 일방의 잘못으로 제 3 자에 대한 배상 등 법적 책임을 지고 있는 책임자는 잘못측에 배상할 권리가 있다.
14.6 어느 한쪽이 노무를 제공하는 과정에서 자신의 잘못이 아닌 사고와 손해는 상대방에게 배상과 보상 책임을 질 필요가 없다.
14.7 을측은 노무를 제공하는 과정에서 무과실 책임을 져야 한다.
14.8 을측이 갑측에 허위 또는 불완전한 자료나 증명서를 제공하여 본 계약의 체결을 초래한다면 본 계약은 무효이며 을측은 이에 따른 배상 책임을 져야 합니다.
제 15 조 분쟁 해결
본 계약으로 인한 논란은 베이징 중재위원회에서 해결해야 한다.
15.2 중재가 중재신청을 접수할 때 중화인민공화국 법률법규와 베이징중재위원회 중재규칙이 적용됩니다.
15.3 중재가 발효되면 종결되고 쌍방에 구속력이 있다.
제 16 조 보충 조항
본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
16.2 본 계약의 첨부 파일은 불가분의 전체이며 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 이 계약의 부속서에는 다음이 포함됩니다.
부록 1: 특별 노무의 구체적인 내용, 품질 기준 및 시간, 장소, 방법 제공
부속서 2: 파티 b 신원 확인.
16.3 본 계약은 중국어와 영어를 사용합니다. 중국어 버전과 영어 버전이 다를 경우 중국어 버전이 우선한다.
16.4 달리 명시되지 않는 한 본 계약과 관련된 모든 통지는 영어 또는 중국어로 작성하여 제 시간에 배달해야 합니다. 서면 통지서인 경우 우편요금을 선불한 등기우편으로 배달하거나 보내거나 본 조항에 기재된 주소 및/또는 팩스 번호로 배달하거나 팩스로 보내야 합니다. 또는 지정된 다른 주소, 팩스 번호, 통신 번호 또는 당사자가 수시로 상대방에게 서면으로 통지할 수 있는 다른 연락처로 보냅니다. 우편으로 전달된 모든 통지 또는 기타 서류는 우편 발송 후 3 일 (영업일 기준) 후에 수령인이 받은 것으로 간주해야 합니다. 개인 또는 팩스 또는 기타 전자 매체를 통해 전달된 통지 또는 기타 문서는 다음 날 배달된 것으로 간주됩니다. 어느 쪽이든 주소나 팩스 번호를 변경하려면, 상대방에게 유효한 서면 통지를 미리 보내야 합니다.
갑의 우편 주소:
전화:
팩스:
이메일:
연락처:
파티 b 의 주소:
전화:
팩스:
이메일:
연락처:
갑: 회사
공인 담당자 서명:
날짜:
파티 b:
서명:
날짜:
노동 서비스 계약 모델 (b) 당사자 a:
파티 b:
중화인민공화국 계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따르면 양측은 자발적 평등 성실신용을 바탕으로 노무에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 서비스 내용: 갑측이 을측에 의뢰하여 갑측이 xx 성 총독 일행을 접대할 수 있도록 관련 노무서비스를 제공하였다.
둘째, 접수 시간 확인: 년, 월, 일, 시간.
셋째, 접수 현장 조사:
넷. 서비스 품목 및 비용 (선택한 품목 선택, 선택한 품목 취소)
(1) 장비 대여 및 자재 조달 서비스:
180 위안/일 3 개의 예비 마이크를 대여합니다.
스페어 스피커와 믹서 한 세트를 하루 3,000 원/일로 대여합니다.
전문 카메라를 대여해 200 원/일.
전문 카메라를 대여해 500 원/일.
지도부 차차 카드를 한 장당 5 위안씩 주문 제작하다.
큰 꽃 몇 대야 1500 원
인쇄물 (배너, 문화벽 인쇄, 회의 자료 인쇄 포함) 원.
무전기 3 대 임대 (지도자 수행원, 회의실, 엘리베이터) 150 원/일 예약.
갑측:
파티 b:
연월일
용역계약 모델 (3) 용역단위 (이하 갑) 이름 및 계좌, 노무회사 (이하 을) 계좌 및 계좌 개설.
갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐' 중화인민공화국 노동계약법' 틀 안에 노무협력관계를 건립하여 노무에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 노동 인력 모집 및 변경
1. 을측이 갑측에 추천한 노무원은 갑측 면접시험을 거쳐 합격한 후, 추천인은 갑측에 지정된 직위에 취직할 의향이 있음을 분명히 밝히고, 을측은 추천인과 노동계약을 체결하고, 쌍방이 노무계약을 체결한 후, 원래 추천인은 을측이 파견한 노무원 (이하 노무파견 인원) 으로 갑에 파견되었다.
2. 노무파견 계약에 첨부된 노무파견 인원 명단은 인원 변동이 있을 경우 갑을 쌍방은' 노무파견 인원 명단 변경' 을 통해 변경하고 쌍방의 서명날인을 거쳐 발효한다.
3. 갑이 근무하는 동안 갑방은 병에 걸리거나 업무상 부상 (직업병 포함) 이 아닌 의료기간 내 노무파견공 또는' 3 기' 기간 동안 여직원을 반납해서는 안 되며 갑방은' 노동법' 관련 규정에 따라 책임을 계속 이행해야 한다.
둘. 갑의 권리와 의무
1. 교육관리자에 대한 직업윤리, 업무임무, 기술훈련, 달성해야 할 업무요구 사항, 주의해야 할 안전사항, 준수해야 할 규율에 대한 통보 및 감독 의무를 이행한다.
2. 노무파견공에게 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 국가가 규정한 노동안전위생시설과 필요한 노동보호용품을 제공한다.
3.' 노동법' 규정에 따라 법에 따라 고용을 규범화하고, 노무파견 인원의 업무 완료 상황을 감독, 검사 및 심사한다.
4, 노동 파견 인원의 노동 보수 기준을 결정하고 조정한다.
5. 을측이 계약을 이행하지 않을 경우 갑측은 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.
6. 다음의 경우 중 하나가 있으면 갑측은 즉시 파견된 노무를 을측에 반송할 수 있습니다.
(1) 갑의 노동규율, 규제제도를 심각하게 위반한다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래한 것;
(c) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무
1. 노무파견공과 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 계약대로 노무파견공에게 관련 보험을 납부하기로 합의했다.
2. 노무파견공의 채용과 사퇴를 전면적으로 책임지고, 노동계약을 현 인적자원 및 사회보장국에 신고할 책임이 있다.
3. 갑측은 본 계약의 관련 규정에 따라 노무파견 근로 시간을 반환하며, 65,438+05 일 (영업일 기준) 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 하며, 을측은 업무를 재조정하거나 종료, 사퇴 등 후속 작업을 처리하여 갑측의 정상적인 생산경영에 악영향을 미치지 않도록 해야 한다.
4. 산업재해가 발생한 노무파견공을 위해 산업재해인정, 보험청구 및 관련 사항을 선처할 책임이 있습니다.
5. 을측은 갑측이 법에 따라 노무파견공이 갑측에 초래한 경제적 손실을 합리적으로 배상하도록 적극 협조해야 한다.
6. 법에 따라 노무 파견공의 기타 합법적인 권익을 보호한다.
여섯째, 인건비 기준 및 수거
1, 비용 기준:
(1) 인건비
① 고정 인건비는 1 인당 월 45 위안으로 계산한다.
② 유동노무비 (파견공임금) 는 우유소의 우유 평균 단가에 따라 계산한다.
③ 기타 서비스 비용 (정책에 따라 파견을 해고하는 보상 및 서비스 인보이스세 포함) 은 실제 발생액 (특별 약속: 해고, 파견노동 계약 해지, 보상 조건에 따라 1 회 보상 1 ,000 원 만년당 1 회 보상 계산) 으로 계산됩니다.
(2) 보험료: 노무파견 인원의 연금과 실업구제금은 현지 분담금 기준에 따라 개인이 부담해야 할 금액에서 공제된다. 1 인당 연간 145 원의 기준에 따라 구매한 상업 사고 보험.
2. 지불 방법 및 지불 시간
(1) 고정노무비, 변동노무비, 연금, 실업구제금은 월별로 지급됩니다. 즉, 상기 비용은 매월 15 이전에 이체방식으로 을측에 지급됩니다.
(2) 상업사고보험 구입 비용은 본 계약 체결 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 노무파견인원 명단수와 표준구매금액을 기준으로 이체방식으로 을측에 전액 지급해야 한다.
일곱째, 노동 파견 노동자 관리
1. 갑은 노무파견공이 갑의 근무 기간 동안 일상적인 관리, 안전교육, 월별 평가, 분기별 평가 및 연간 평가를 담당한다.
2. 노무파견공은 갑이 근무하는 동안 갑이 규정한 복지, 노동보호, 기술훈련, 휴식, 심사, 우선평가 등의 대우를 받는다.
여덟, 산업재해 처리
1. 갑은 산업재해 발생을 막기 위해 안전생산과 직업병 예방 법규를 준수해야 한다.
2. 노무파견 직원은 갑이 근무하는 동안 산업재해가 발생했으며, 갑측은 적극적으로 구급과 보호현장을 조직하고 을측에 제때에 통지해야 한다.
3. 을측은 보험회사에 노무파견공의 일반 산업재해에 대해 클레임을 제기하고 제때에 배상을 청구할 책임이 있다. 중대한 산업재해에 대해 을측은 제때에 노동부서에 산업재해인정과 노동능력검진을 신청할 책임이 있다. 산업재해인정과 노동능력검진이 완료된 후 갑측은 관련 정책 규정에 따라 상응하는 비용 (보험회사 배상금액 공제 후 차액) 을 부담한다.
Ix. 노동 파견 계약 기간
본 계약의 기간은 1 년이며 20 년일부터 20 년까지입니다.
X. 계약 변경, 해지, 해지 및 기타
1. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
2. 어느 한쪽이 위약하면 위약측은 위약책임과 그에 상응하는 경제배상을 부담해야 한다.
이 계약은 만료 후 종료됩니다.
XI. 분쟁 조정
본 계약이 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우, 쌍방은 우호적인 협력, 호혜호혜의 원칙에 따라 협의하여 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 을 측 소재지 법원을 통해 해결할 수 있다.
열두. 기타
본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명 후 효력이 발생한다.
갑측 (도장):
법정 대리인:
년, 월, 일:
을측 (도장)
법정 대리인:
년, 월, 일: