블루칼라' 는 거의 모든 근로자, 특히 중체력 근로자들이 이런 부류로 분류될 수 있다는 것을 잘 이해하고 있다. 이는 선진국에서 사용되거나 사용 중인 작업복의 색깔 표지에서 나온 것이다. 블루칼라' 는 생산 제 1 선에서 실제 운영을 요구하며, 실천 능력이 강하다. -응?
확장 데이터:
화이트칼라는 서구의 생활방식에 대한 정의이며, 일반적으로 수입이 높은 전문가를 대표하는 데 사용된다. 이 단어는 처음에는 1928 부터 사용되었을 가능성이 있다. 당시 비체력노동자 (예: 공무원, 교직원) 는 블루칼라 근로자와 대비되는 그룹이었다.
화이트칼라는 육체노동에 덜 종사하며, 회사의 직업층은 종종 행정이나 정규직이며, 의사나 변호사와 같은 전문적인 업무 능력을 가지고 있다. 일부 사회학 연구에서 관리자는 때때로 사무직 근로자 중 한 명으로 분류된다.
화이트칼라' 라는 단어는 1920 년대 초에 처음 등장했으며, 그 범위에는 고용되어 보수를 받는 모든 비육체노동자가 포함돼' 화이트칼라' 라고 불린다. 일반적으로 그들의 근무 조건은 모두 깔끔하고, 옷차림은 단정하며, 옷깃은 하얗다.
기술자, 매니저, 사무원, 사무원, 타자수, 속기사, 사무원, 회계, 점원, 교사, 의사, 변호사, 일반 직원 등이 포함됩니다. 이 사람들은 좋은 경제 수입과 근로 조건을 가지고 있지만, 생산 수단이 없기 때문에 여전히 취업 지위에 있다.
선진 자본주의 국가에서는 사무직 근로자의 총수가 블루칼라 노동자를 초과하여 근로자 총수의 약 60 ~ 70% 를 차지한다. 화이트칼라 계층은 부러운 계층이고, 복지가 좋고, 수입이 높고, 지위가 안정적이다.