1. 이직률이 높음: 지적재산권 회사의 판매직은 이직률이 높을 수 있으므로 회사는 팀 안정을 유지하기 위해 끊임없이 채용해야 한다.
2. 업무 규모 확대: 지적재산권 회사가 사업 규모를 적극적으로 확대하고 있을 수 있으므로 더 많은 영업 담당자가 시장을 넓혀야 합니다.
3. 두뇌 유출: 일부 영업 사원은 더 나은 경력 개발 기회 또는 기타 유혹과 같은 여러 가지 이유로 회사를 떠날 수 있으므로 회사는 끊임없이 인력을 보충해야 합니다.
4. 판매 실적 향상: 지적 재산권 회사는 영업 담당자에 대한 명확한 실적 요구 사항을 가질 수 있습니다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 회사는 더 많은 재능 있는 영업사원을 채용해야 한다.
간단히 말해서, 지적재산권 회사가 줄곧 판매를 모집하는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있다. 업무의 안정과 발전을 유지하기 위해 회사는 끊임없이 인원을 보충하고 영업팀의 전반적인 자질과 실적을 높여야 한다.