1, 승진 인상.
공무원이 직무를 승진한 후, 직무 승진 다음 달부터 신규 직무를 수행하는 직급과 그에 상응하는 등급급급이다. 기존 등급이 신규 position 에 해당하는 최하위 등급보다 낮을 경우 신규 position 의 최하위 등급으로 승급합니다. 만약 원래 등급이 새 직위 대응 등급 내에 있다면, 한 단계 올려라. 등급 지급은 등급 승급에 해당하는 포인트 범위로 단계적으로 설정됩니다.
2, 연간 평가 결과에 따라 1 급으로 승진하여 임금을 인상합니다.
2006 년 7 월 1 일부터 공무원 연례 심사가 5 년 이상 합격한 뒤 이듬해 6 월 1 일부터 직급에 해당하는 등급 내 한 등급으로 승진했다. 이 등급의 임금은 근위 승진 등급에 해당하는 지급 기준으로 정해졌다.
3, 연간 평가 결과에 따라 임금 등급을 승진시킵니다.
2006 년 7 월 1 부터 공무원 연간 평가 결과는 2 년 이상 누적되어 이듬해 6 월 1 부터 해당 임금 기준 내의 임금 등급으로 승진했다.
관련 정보
공무원 시험의 기본 형태:
우리나라 공무원은 형식상 통일적으로 국가 공무원이라고 불리며, 중앙과 지방은 모두 국가 공무원으로 중앙, 국가기관, 지방국가 공무원으로 나뉜다.
공무원 시험은 중앙과 지방으로 나뉜다.
국가공무원 시험은 중앙기관, 국가기관, 중앙국가행정기관 주재기관, 수직관리시스템 소속 사업단위가 직원과 국가공무원을 모집하는 시험을 말한다.
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