인건비 배송비 청구 방법:
(1) 파견공에게 관리비를 받고 1 인당 월 100-500 원을 견적한다. 구체적인 유료기준은 기업이 필요로 하는 직원의 직위, 업무 강도, 채용 난이도 등 종합제시가격이며, 노무사의 유료기준은 쌍방이 협의하여 결정한다.
1, 직원 채용, 재직 신체검사.
고용 등록 및 직원 사회 보장 납부.
3. 임금 지급 및 산업재해 신고.
4, 정책 상담, 노동 분쟁 해결.
(2) 채용 아웃소싱 서비스 (직업 분석, 채용 공고, 이력서 수집, 번호 일치, 전화 예약, 면접 조직, 방향 결정, 직업 전 교육, 직업 입사, 직업 보장) 요금 기준. ):
1, 예약 서비스에 따라 자격을 갖춘 출석자 수에 따라. 1 인당 200-350 위안;
2. 취업서비스 측은 면접에서 의향을 달성한 인원수에 따라 요금을 받는다고 밝혔다. 1 인당 350-550 위안;
3. 입주 서비스에 따라 최종 입주 인원수에 따라 요금을 받습니다. 일인당 450-700 원입니다.
(c) 사회 보험 대행 서비스 수수료:
노무파견 회사 사회보장대리비 견적 (기업 50 원/월/사람, 개인 1 년에 600 원).
1, 기업 사회 보장 계좌 개설, 기업 직원 사회 보장 증감
2. 모든 종류의 보험에 대한 직원 사회 보장 이전 및 상환 서비스;
3, 직원 출산, 산업재해, 병력, 직원 퇴직 등.
첫째, 세금 포함 노동 보수 계산 방법 지불
1. 노무보상소득은 한 번에 4000 원 미만이며, 800 원 비용을 공제하고 20% 세율을 곱합니다.
2. 노무보상소득은 매번 4,000 원을 넘으면 공제소득의 20% 에 20% 의 세율을 곱합니다.
3. 노무보수일회성 소득이 비정상적으로 높은 경우 (과세 소득액이 2 만원을 초과함) 추가 징수 방식을 실시한다.