1. 채용 기관이 구직 과정에서 채용 정보가 모호하지 않도록 직무, 직무 책임, 급여 혜택 등에 대한 정보를 명확하게 알려 줄 것을 요구한다.
2. 정규채널 선택: 정규채용 사이트, 인재시장, 캠퍼스 채용 등을 통해 일자리를 찾아 출처가 알려지지 않은 채용 정보를 쉽게 믿지 않도록 한다.
3. 면접 장소 감시: 면접 위치가 고용주의 소재지와 일치하는지, 너무 외진 위치나 실제 상황에 맞지 않는 면접 장소에 주의를 기울이십시오.
4. 개인정보 보호: 채용기관에 개인신분증, 은행계좌 등 민감한 정보를 쉽게 공개하지 말고 불법분자가 이용하지 않도록 한다.
5. 중개비 납부 거부: 정규채용 단위는 구직자에게 중개료를 부과해서는 안 된다. 보수를 요구하는 상황이 발생하면 경각심을 높여야 한다.
6. 회사 배경에 대해 많이 알아본다: 신청하기 전에 회사의 배경, 규모, 발전 상황을 최대한 알고 회사 홈페이지, 소셜미디어 등을 통해 관련 정보를 얻을 수 있다.
7. 선배나 친구에게 물어보세요: 선배나 직장 경험이 있는 친구에게 물어보고, 그들이 만나는 구직 함정을 이해하고, 경각심을 높이세요.
8. 계약 조항 주의: 노동계약을 체결할 때 계약 조항을 자세히 읽어서 자신의 권익이 보호되도록 합니다.
결론적으로 구직 과정에서 경각심을 높이고, 회사와 일자리 정보를 여러 가지 방법으로 이해하고, 자신의 안전과 합법적인 권익을 보장해야 한다.