전화, 위챗, 메일을 통해 HR 면접 결과를 문의할 수 있습니다. 당신이 물어볼 때, 당신은 이 직위에 대한 흥미를 표현하고, 예의 바르고, 공식적인 소통 스타일을 유지하고, 명확하게 묻는 시간, 간결한 전공, HR 의 시간과 고려에 감사해야 합니다. 전화 문의: 전화 문의가 가장 직설적이고 당신의 태도를 가장 잘 표현한다. 반드시 간결하고 간단명료해야지, 너무 수다스럽고 잔소리하지 마라. 메일 문의: HR 초대 면접 이메일에 직접 응답할 수 있습니다. 이메일 문의에서도 자신의 신분을 밝히고, 언제 XX 를 면접할 것인지, 회사에 대한 인정을 표명하고, 입사 소원을 표명하고, 면접 결과를 물어야 한다. 위챗 문의: 어휘에 주의하고, 너무 무뚝뚝하지 말고, 언어의 예의에 주의하지만, 너무 친밀하지 말고, 경계감을 가져야 한다. Hr 은 인적자원으로 해석돼 경제사회사업을 발전시키는 데 필요한 노동능력을 갖춘 인구를 말한다. 현재 총칭하여 인적자원 고문이라고 불리며, 전통 인사와 본질적인 차이가 있다. 전통적인 인사는 일반적으로 채용, 교육, 직원 평가, 직원 임금, 직원 이동 등 행정부와 비슷하다. 면접은 대면 교류를 통해 지원자의 경력, 스킬, 자질을 파악해 해당 직위에 적합한지 여부를 판단하는 과정이다. 대부분의 경우 면접은 기업이나 조직 채용 과정에서 일반적으로 사용되는 평가 방법 중 하나입니다. 그 목적은 가장 적합한 후보자를 선택하여 공석 직책을 채우고 후보자의 전문 역량 및 성격 특성이 기업 문화 및 position 요구 사항을 충족하는지 평가하는 것입니다.