면접 후 자신이 이 직업을 얻을 수 있는지 어떻게 알 수 있는지 면접 기교로 문의해야 하지만 면접이 끝날 때 채용 담당자에게 직접 물어볼 수는 없다. 그럼 저는요? 당신은 나를 고용하기를 원합니까? 이렇게 당돌하게 묻는 것은 옳지 않다.
다음은 완곡한 면접 기교입니다.
1. 직접 물어보지 않습니다. 면접관이 제 능력과 회사 문화에 융합된 느낌을 어떻게 알 수 있을까요?
면접 기교: 구직자와 채용자의 마음속에서 가장 큰 의문이다. 하지만 이 문제는 직접 물어보기에 적합하지 않다. 사실, 다른 완곡한 질문들을 교묘하게 이용하여 몇 가지 단서를 물어볼 수도 있습니다. 예를 들어, 기존 직원 중 무작위 표본 조사를 하면 그들이 가장 좋아하는 회사는 무엇입니까? 물어볼 수도 있습니다:? 회사에 채용되거나 사직하기에 적합하지 않은 사람들의 가장 흔한 특징은 무엇입니까?
이러한 질문을 통해 고용주가 어떤 사람을 좋아하는지 알 수 있으며, 따라서 당신이 얼마나 많은 희망을 가지고 있는지 짐작할 수 있습니다.
2. 감사장을 보내야 합니까? 상대방 (면접관) 이 받고 싶은가, 상관없는가? 편지에서 무엇을 말해야 합니까?
면접 기교: 한 선임 인적자원 매니저가 말했다. 나는 한 사람을 알고 있는데, 그는 의미심장한 감사 편지를 써서 일자리를 얻었다. -응? 원칙적으로, 감사 편지를 보내면 어떠한 부정적인 영향도 없을 것이다. 만약 당신이 보내지 않고 다른 구직자들이 모두 보내면, 당신은 유일무이하지만, 당신에게 유리한 것은 아닙니다. 다른 사람이 보내지 않으면 네가 보내면 너의 가능성이 더 크다.
인상적인 감사 편지는 이 회사에서 일하는 이유와 열정, 그리고 당신의 능력을 재확인해야 합니다. 너의 기술 수준을 강조해야 할 뿐만 아니라, 너의 업무 스타일이 회사와 매우 잘 어울린다는 것을 강조해야 한다. 오늘날의 엄중한 노동시장에서 구직자들은 자신을 강조하지 말고, 변화를 원하고, 회사 문화에 대한 애착을 드러내는 것이 감사 감사의 키워드다.
3. 면접이 끝난 후 온라인 대화방이나 포럼에서 불만을 제기하는 것이 적당합니까?
면접 기교: 구직자 면접이 끝난 후 온라인 포럼, 대화방에 가서 면접이 순조롭지 않다고 불평하고 면접관이나 채용회사 등을 비판하는 이야기가 있었다. 문제는 채용 담당자와 고용주가 회사, 채용 시스템, 구직자 본인에 대한 보다 포괄적인 피드백을 얻기 위해 이러한 장소를 볼 가능성이 높다는 점입니다.
불행히도, 만약 당신이 면접에 대해 그다지 기분이 좋지 않지만, 고용인이 사실 당신이 괜찮다고 생각하거나, 당신이 생각하고 있다면, 당신은 인터넷에서 허튼소리를 하고 스스로 죽게 될 것입니다. 면접 느낌이 최종 결과와 맞지 않는 것은 흔한 일이다. 만약 네가 나쁘다고 느낀다면, 그것이 끝난 것은 아니다.
4. 만약 내가 사직하거나 생각을 바꾼다면, 나는 아직도 희망이 있습니까?
면접 기교: 만약 당신이 그런 불확실한 사람이라면, 이틀 동안 명확하게 생각하고, 자신의 요구, 미래, 회사의 명성과 문화 등을 분명히 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 일반적으로, 만약 당신이 이 일을 거절하거나 너무 오래 망설인다면, 고용주가 그들을 설득할 수 있는 아주 좋은 이유를 주지 않는 한, 고용주는 다시 문을 열지 않을 것이다.
면접 후 소식이 없으면 어떡하지? 전화를 걸거나 이메일을 보내서, 어떻게 하면 내가 이 일에 신경을 많이 쓰는데도 지루하지 않다는 것을 보여줄 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
면접 기교: 일반적으로 면접 10 일 동안 소식이 없다면 고용인 단위도 당시 구체적인 후속 시간을 주지 않은 것도 정상입니다. 채용 담당자나 고용주에게 진행 상황을 문의하고 당시 면접에서 몇 가지 중요한 관점과 의견을 반복하는 것이 가장 좋다. 예를 들어, 물건을 파는 것은 고객에게 묻는 것이 아닙니다. 사고 싶으세요? 반복 상품의 장점으로 상품이 고객의 요구를 어떻게 충족시키는지 강조한다.
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