사람 중심, 혁신 관리, 정년퇴직 공기업에서 퇴직한 근로자의 관리 및 서비스 업무를 잘 수행하는데, 중심은 아니지만, 영향을 미치는 것은 중심이다. 대국이 아니라 대국에 영향을 미친다. 안정을 유지하기 위해서는 퇴직자 관리를 중시하는 것이 중요한 방면이다. 따라서 우리는 "서비스 중심, 안정성 중심, 조화 기반" 이라는 업무 목표를 고수해야하며, 은퇴 한 옛 동지들이 생각하는 것을 돕고, 그들이 원하는 것을 해결하고, 어려움을 해결하고, 가능한 모든 방법으로 그들을 위해 좋은 일을하고, 실용적인 일을하고, 기업 안정성을 유지해야합니다. 필자의 경험과 실천은 관리 제도를 개선하고, 규칙과 제도를 완비하고, 활동 수단을 혁신하고, 사람 중심적이고, 정서적 서비스를 고수하는 것이다. 최근 몇 년 동안, 퇴직한 근로자의 상방 수는 거의 0 에 달하며, 전체 후방의 조화와 안정, 안거낙업으로 기업 생산 경영에 유력한 지지를 제공하였다. 1. 서비스 관리 제도를 보완하고' 3 개 장소' 를 견지하여 모든 퇴직관리 서비스가 실질적으로 이루어지도록 합니다. 정년퇴직 노동지는 평범한 직무에서 기업의 발전을 위해 일생의 심혈과 땀을 쏟았다. 필자의 단위는' 통일정책, 통일기준, 통일관리, 통일서비스' 원칙에 따라 퇴직노동자 관리제도를 개혁하고 혁신하며, 전체 퇴직직원이 국인적자원부 조정, 재산관리회사가 관리하는 새로운 메커니즘을 형성하여 관리 분산, 표준 불일치, 서비스 부족, 사람마다 원망하는 수동적인 국면을 완전히 바꾸었다. 사상 인식이 자리 잡다. 단위 당정 지도자 는 퇴직직 근로자 관리 관계 단위 개혁 발전 대국 을 요구 하 고, 분관 퇴직 서비스 의 지도자 와 직원' 상애 동심 을 준수 경로적 인 책임', 늘 옛 동지 와 소통 을 다질 수 있 고, 감정 기초 를 다질 수 있 고, 본정 으로 서비스 그들 을 사상 으로 존중 하 고, 감정 상 에 근접 하 고, 행동 상 에 깊이 그들 을 제때 해결 했 다. 각 부서는 모두 퇴직 업무의 중요성을 인식하고 관리할 수 있다. 기관 인원을 제자리에 설치하다. 전반적으로 은퇴한 근로자는 거주지에 따라 주로 6 개 동네에 분포한다. 부동산 관리회사는 이 국 인적자원부의 통일된 조율 하에 정년퇴직 서비스부를 제때 설립하여 정년퇴직 직원의 전반적인 관리를 인수한 후 일상적인 관리 서비스를 담당하고 있다. 동시에, 각 지역 사회에 전문적인 퇴직 서비스 인력을 설치하여 인원을 배치하고, 책임을 이행하고, 업무 네트워크를 건전하게 한다. 퇴직당원 관리를 잘하기 위해 1 1 퇴직당원 지부를 설립했다. 각 지역 사회에는 위망이 있고 여러분을 위해 봉사할 수 있는 은퇴한 직원들이 가족위원회, 노인활동실, 열람실 관리에 열심히 참여하는 가위원회가 있다. 퇴직부 관리를 위주로 퇴직당 지부, 가정위원회 자율관리를 보조하는 관리 메커니즘을 형성하여 전폭적인 커버리지를 실현하다. 자금이 이미 마련되었다. 국 지도자는 정년퇴직 관리 서비스 경비 시행을 매우 중시하며, 각 부서는 퇴직자 수에 따라 정년퇴직 서비스료를 지급하고, 경비가 제자리에 있는지 확인하며, 일상적인 정년퇴직 서비스 관리 업무의 정상적인 전개를 촉진한다. 지붕 유지 보수, 수도관 노화, 건강검진, 운동장 등. , 그리고 해결을 위한 특별 기금을 시행하십시오. 2. 근무제도를 완비하여 퇴직한 옛 동지의 대우와 호소를 확보하다. 부동산 관리 회사는 퇴직한 노동지의 정치학습을 매우 중시하여 "책보비, 활동유흥업소, 생로병사, 보살핌" 을 배우게 한다. 다년간의 관리 서비스 속에서 일련의 제도가 형성되어 끊임없이 혁신과 보완을 이어가고 있다. 예를 들어 학습제도, 조별 회의, 좌담회, 병문병, 위문금 발급, 소풍 조직 등이 있다. 리더십에서 직원까지' 업무 열정, 접대 성실, 일 처리 세심함, 인내심 설명' 이라는 관리 서비스 이념을 고수하고, 자각적으로 준수하고 집행하며, 정심으로 조직의 온기를 가져오고, 정년퇴직 직원들에게 주도면밀한 서비스를 제공하고, 사랑으로 그들의 만년 생활을 풍요롭게 한다. 3. 혁신 활동 전달체는 퇴직한 노동지가 지역사회 정신문명 건설에서 적극적인 역할을 충분히 발휘한다. 부동산 관리 회사는 퇴직 근로자의 일상적인 관리 부서로서, 시종' 사람 중심' 이라는 이념을 고수하고,' 세밀한 서비스, 개인화서비스, 가족화 서비스' 의 원칙을 고수하고, 서비스 형식을 혁신하고, 서비스 내용을 풍부하게 한다. 은퇴한 근로자가 만년에 겪을 수 있는 어려움과 문제에 대해 모든 세부 사항을 진지하게 조사하고, 진지하게 대하고, 적절하게 해결한다. 전형적인 방법은 정기적으로 옛 동지 가족을 방문하고, 병이 났을 때 병원에 가서, 제때에 그들의 각종 호소를 파악하는 것이다. 80 대 이상 노동지에게 생일케이크를 선물하고 장수초상화를 찍고 단체 생일잔치를 열고 김드릴 결혼축제 등을 개최하는 등 경로조치를 실시한다. 독신과 과부 노인, 행동이 불편한 옛 동지를 위해' 사랑의 구호카드' (이름, 집 전화, 주소, 부동산 관리 회사 전화 등 정보 기록) 를 만들어 옛 동지가 휴대할 수 있도록 하고, 불륜에 질병이나 어려움이 있을 경우, 친절한 사람은 제때에 단위나 가족에게 연락할 수 있다. 우리는 또한 변민 서비스 전화번호부를 만들어, 집집에 배포하여, 옛 동지가 전화로 가정생활의 문제를 해결할 수 있도록 했다. 돌아가신 옛 동지의 장례식을 안배하다. 물관회사는 옛 동지가 은퇴하기 전에 일하는 부서에 연락해서 화환을 구입하고, 제때에 장례식장과 연락을 취한다. 친지 접대, 작별식에서 화장에 이르기까지 장례 사무에 참여해 노동지, 특히 자녀가 곁에 없는 노동지의 걱정을 해소하고 퇴직한 노동지의 높은 칭찬과 칭찬을 받았다. 7 월 1 일, 추석, 중양절, 설 등 전통 명절을 이용하여 좌담회 다과회를 개최하다. 국의 주요 지도자가 직접 현장에 도착하여, 옛 동지에게 개혁 발전과 생산 경영의 전반적인 상황을 통보하고, 그들의 의견과 건의를 들었다. 정년퇴직직자 조직인 태극검대, 모가팀, 에어로빅팀, 합창대, 진강 자악반 등 대중문화오락팀을 적극 지지하며 정년퇴직직의 정신풍모를 과시할 뿐만 아니라 지역사회 주민들의 아마추어 문화생활을 크게 풍요롭게 했다. 전 지역' 오좋은 문명가정',' 문명조화 모범' 선정 표창, 건국 60 주년 지역 문예연,' 중양절' 문예연, 지역 주민운동회를 조직했다. 여러 차례 퇴직직 근로자들을 조직하여 여행을 떠나는 데 성공했다. 예를 들면, 서로 다른 배치점을 조직한 퇴직직 근로자들이 성양기지 모임에 가서, 성양단계 모 주석 상장기념관, 기러기탑, 대당부용원, 곡강 유적지공원, 당 성벽 유적지, 양릉 농업성 등을 참관했다. 그들이 일했던 곳, 예를 들면 석두 강, 흑하 수리추추 공사 등이다. 이러한 활동을 통해 은퇴한 근로자들에게 서로 교류할 수 있는 기회와 공간을 제공하여 옛 동지들의 보편적인 환영과 호평을 받았다. 베테랑 간부 직원들이 앞장서서 학습, 소통 조정, 대중 교육, 안정의 역할을 충분히 발휘하여 각 생활기지의' 핑안 공동체',' 조화로운 공동체' 등 정신문명 건설에 뚜렷한 공헌을 하였다. 4. 기업센터 업무를 둘러싸고 퇴직자들이 경제건설에서 적극적인 역할을 충분히 발휘하여 퇴직한 노전문기술요원을 재임용하여 전문가 자문을 하고 우리 국의 개혁 발전에 기여할 수 있도록 합니다. 공사 건설과 프로젝트 입찰에서 직면한 기술적 난제에 대한 기술 컨설팅 평가, 방안 심사 및 시공 기술 지도 작업을 잘 수행하고,' 싱크탱크' 역할을 발휘하여 젊은 동지가 빠른 성장에서 멘토 역할을 할 수 있도록 돕는다. 여러 해 동안 그는 카라수크레 콘크리트 중력 댐, 간쑤 묘자댐 콘크리트 콘크리트면 돌댐, 캄보디아 코호스 대교, 청란고속도로, 경해고속철도 등 공사에서 시공기술지도, 시공방법 편성, 과학기술 성과 확립에 종사해 옛 동지의 경험과 지식을 적절히 발휘하여 부유한 생활을 이룩했다. 기층에서, 옛 동지의 역할도 충분히 구현되고 발휘되었다. 각 지역사회의 가족위원회는 주로 정년퇴직 근로자의 관리를 다루고 있으며, 주로 이웃 분쟁 해결, 지역사회 안전 유지, 노약자 지원 등의 업무를 담당하고 있다. , 부동산 관리 회사의 일상적인 관리 업무에서의 누락과 부족을 효과적으로 보완했다. 일부 퇴직자들은 위생 및 녹화와 같은 부동산 관리 회사의 일상적인 업무에 적극적으로 참여하고 지역사회 건설 및 관리에 역할을 합니다. "오래 된 동지는 작은 것 없이 작동 한다", 은퇴한 노동자의 관리에 우리의 신념, 또한 우리가 조화 되는 기업 및 조화 되는 지역 사회를 건설 하 고, 오래 되 고 오래 된 새로운 작풍을 사랑 하는 존경의 필요 조건을 옹호 한다 이다. 6 가지 조치를 취한다: 옛 동지의 문으로 들어가 옛 동지의 어려움을 해결하고, 옛 동지의 필요를 알고, 안로동지의 마음을 알고, 옛 동지의 어려움을 해결하고, 옛 동지의 근심을 기억하고, 옛 동지의 목소리를' 제 1 신호' 로 삼고, 전력을 다해 퇴직 서비스 업무를 잘 하고, 지지를 얻고, 조화를 이루며, 정년퇴직 동지를 진정으로 실현한다