회사가 상장되기 전에 직원들은 옵션 상을 받았다. 만약 직원들이 회사가 상장되기 전에 사직한다면, 이 옵션들을 어떻게 처리해야 합니까? 또는 그들은 현금을 살 수 있습니다. 이것은 그들에게 영향을 미치지 않습니다.
회사가 상장하여 직원들에게 선택권을 주려고 합니까? 1, 회사가 상장되기 때문에 각 직원에게 선택권을 준다. 옵션은 무엇입니까?
이 문제는 스톡옵션 계획의 개념과 원리를 포함한다. 우선 스톡옵션 제도의 정의와 원칙, 그리고 직원 수익의 메커니즘을 명확히 해야 한다. 스톡옵션은 본질적으로 옵션이다. 즉, 수급자는 앞으로 수여할 때 (행권기간) 규정한 가격 (행권가격) 과 수량 (한도) 이 회사 주식 (행권) 을 자유롭게 구매할 권리가 있다. 피부여자는 이 권리를 사용하거나 포기할 수 있다. 스톡옵션은 2 급 시장 주가의 변동을 최대한 활용하여 직원들의 수입을 주가와 밀접하게 연결시킨다. 직원이 권력을 행사할 때 기업 주가가 오르면 직원들은 행권을 통해 시가와 행권가 사이의 차액 수입을 얻을 수 있다. 기업 주식이 하락하면 직원들은 행권을 포기하고 손실을 피할 수 있다.
2. 주당 얼마예요?
옵션 계획에서, 행권 가격과 옵션의 가치는 명확해야 하며, 애매모호해서는 안 된다. 행권가격은 인센티브 대상이 상장회사 주식을 매입하는 가격이며, 이 가격은 회사가 인센티브 대상에 스톡옵션을 부여할 때 결정된다. 인센티브 대상은 옵션 유효기간 실현권일 행권가격으로 정해진 수의 회사 주식을 구매할 권리가 있다. 당신이 말하는 주당 가격은 옵션 행권 가격을 가리켜야 하는데, 이 가격은 회사가 자신의 실제 상황에 따라 인센티브 계획에서 설정하고 정의한 것이다. 옵션의 가치는 회사의 주식 시가와 행권일 행권가의 차이에 달려 있다. 옵션 가치 = 최대 (0, 시가-행권가) 공식을 사용하여 표시할 수 있습니다. 따라서 행권 가격이 높을수록 옵션의 상대적 가치가 낮아진다.
옵션이 원래 주식입니까?
옵션과 지분은 차이가 있다. 행권만이 스톡옵션이 진정으로 직원주가 될 수 있다. 비상상장 기업의 경우 기업의 지분은 2 차 시장에 의해 확대되지 않고 주식 통과권의 가치는 보편적으로 낮다. 기업이 제대로 운영되는 한, 여전히 큰 평가절상 공간이 있다.
4. 만약 내가 돈을 써서 나의 옵션을 샀다면, 사직하면, 또 내 것이 될 수 있을까?
옵션과 지분의 개념은 이 문제에서 혼동되었다. 네가 말한 돈으로 옵션을 사는 것은 사실 일종의 행권이다. 옵션이 일단 권력을 행사하면 지분이 된다. 사원 퇴직으로 인한 사원 소유권 및 옵션 처리는 사원이 기업과 체결한 계약의 관련 조건에 따라 달라집니다. 스톡옵션 제도의 본질은 일종의 계약이다. 정식 사용자가 기업과 완전한 옵션 부여 계약을 체결하고 유효한 옵션 부여 증명서를 취득해야 그 권익이 진정한 보호를 받을 수 있다. 스톡옵션 수입은 일종의 인센티브로 임금 보너스 등 단기 소득과는 큰 차이가 있다. 스톡옵션 제도는 직원들이 장기간 기업을 위해 봉사하고, 가치를 창출하며, 기업 가치와 개인 가치의 동시 상승을 강조하도록 독려한다. 따라서 스톡옵션 계획과 스톡옵션 부여 계약에서 일반 기업들은 직원들이 비정상적으로 이직할 때 그 옵션이 즉시 무효가 되도록 규정하고 있다. 사원이 정상적으로 이직하는 경우, 일반적으로 이미 행권기간에 도달한 모든 옵션은 이직 후 일정 기간 동안 전문가권이어야 한다는 데 동의합니다. 그렇지 않으면 유효하며, 일반적으로 1 ~ 3 개월 사이에 사원이 행권기간에 도달하지 못한 옵션은 모두 무효입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 직원이 이직할 때 이미 행권을 통해 회사의 일부 주식을 소유한 경우, 일반적으로 회사는 주식 인센티브 계획에서 회사가 우선 환매권을 가질 것임을 분명히 하고, 환매 가격은 일반적으로 미리 약속한 가격에 따라 당시 회사의 주당 순자산과 직원 행권 가격 중 낮은 가격을 기준으로 한다.
상해의 한 정보기술 회사는 회사의 이름을 짓는 것은 매우 중요한 일이며, 또한 회사의 미래 발전과 관련된 대사이기도 하다. 나는 몇몇 전문적인 유명인사들을 초청하여 노는 것이 가장 좋을 것을 건의한다.
회사 명명시 주의해야 할 몇 가지 문제:
첫째, 발음이 원활하고 기억하기 쉽지 않을까요?
둘째, 다른 회사명과 비슷하지 않아 혼동하지 않는다.
셋째, 글자의 의경이 아름답고, 회사의 이미지에 부합한다.
넷째, 이름과 업계 이미지가 모순될 수 있는지 여부.
5, 1 초 안에 상품이 무엇을 팔고 있는지 즉시 알 수 있다.
이름은 반드시 읽어야 한다.
먼저 팔자를 배출하고, 인생의 기복을 분석하고, 신을 사용하는 것이 명명의 기초이라는 것을 확정하다. 신이란 무엇인가? 신은 팔자나 대운의 강약 균형에서 가장 중요한 역할을 하는 오행이며, 명주를 보충하는 역할을 한다. 약자를 돕고 강자를 억제하는 올바른 방법을 찾으면 인생 전체에서 중요한 역할을 할 것이다. 신으로 잘못을 고르고 잘못을 보충하면 사람을 도울 수 없을 뿐만 아니라, 결과는 더욱 심각해질 것이며, 평생 해롭다고 할 수 있다.
둘째, 하늘, 땅, 세 사람은 서로 즐거워해야 하지만 피해야 한다. 삼재가 잘못 구성되면 기초운과 운수의 성공, 생활과 가족의 건강에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다.
셋째, 발음은 아름답고 명랑해야 하며, 성조가 너무 무겁지 않도록 해야 한다.
넷째, 한자의 의미는 우아해야지, 너무 속되고, 너무 광란하고, 태양명이 되어서는 안 된다.
인터넷에서 잘 검색할 수도 있고 전화로 상담하고 교류할 수도 있습니다. 너는 반드시 이름에 주의해야 한다.
나는 상해에 있는 한 회사에서 상장회사에 가서 판매를 할 예정이다. 회사에서 임금을 공제하다. 나는 단위의 판매 공제에 명확한 심사나 계산 기준이 있는지 불만을 제기하는데, 서면으로 하는 것이 가장 좋다. 만약 있다면, 직장이 있는 구 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다. 그렇지 않다면 스스로 증거를 수집해 볼 수 있다. 만약 네가 어떠한 증거도 수집할 수 없다면, 그것은 단지 너의 부서가 정책을 너무 잘 알고 있다는 것을 의미할 뿐이다. 교훈을 얻고, 다음부터는 주의해라 ...
회사가 상장된 후에도 직원들에게 주식과 옵션을 보낼 수 있습니까? 현재의 주주 지분 비율에 영향을 미치기만 하면 모두 주주 총회의 심의가 필요하다. 사장이 자신의 주식을 직원에게 준다면 주주총회의 큰 확률이 비준될 것으로 예상되지만 신주라면 달라진다.
회사가 상장된 지 얼마나 됐는데 직원들에게 원주를 줄까요? 보통 적어도 3 년은 걸린다.
원주가 직원들에게 줄 것인지의 여부는 회사의 성격과 사장의 생각에 달려 있다. 일반 백골에는 일정한 원주 장려나 옵션이 있을 수 있지만, 일반 직원은 없을 수도 있다. 설령 있다 해도 반드시 많지는 않다. 일반적으로 직원의 스펙, 직위, 임금에 따라 구분된다.
그래서 기다리거나 기다리지 않는 것은 회사에서의 역할과 지위에 달려 있다.
북경 조일과학기술회사가 출시되었습니까? 회사 직원의 임금 대우는 어떻습니까? 직원은 몇 명입니까? 알면 말해줘!
나는 상해에 있는 한 회사에서 7 년간 일했다. 지금 감원 하면 얼마를 줄 수 있나요? 0 1 종료 2009 년 1 종료, 7 년 근속연수 계산, 반년 이상 1 년 계산.
그렇다면 회사가 당신에게 보상해야 할 금액은' 총소득' 에' 당신의 근속연수' 를 곱한 것이다. 즉, 회사는 7 개월의 임금을 보상할 것이다.
이 보수는 세금을 낼 필요가 없고, 주의할 것은 모두 소득이지 기본급이 아니다.
많은 회사의 임금 기준이 다르다. 어떤 회사는 기본급과 복지일 수 있기 때문에 비도덕적인 회사는 디지털 게임을 하고 기본급에 근속연수를 곱할 수 있다.
실제로 보수는 모든 소득의 합계에 근속연수를 곱해야 한다.
상장 후 회사가 직원들에게 주식을 줄까요? 일반 회사는 주식으로 우수 직원에게 상을 준다. 당신 회사는 어디에 상장되어 있습니까?