(2007)55 번과 (2007)27 번 문건정신에 따라 구위 구청에서는 석사 20 명 이상 학력 인원을 공개 채용하기로 했다. 우리 지역의 실제 상황과 결합하여 다음과 같은 구현 계획이 특별히 개발되었습니다.
20 12 허난성 상구시 양원구 사업 단위 직원 채용 실시 방안
첫째, 채용 범위와 대상
전국 전일제 일반고교를 대상으로 석사 이상 학력자를 모집하다.
둘째, 채용 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 당의 기본 노선, 방침, 정책을 옹호하고, 좋은 정치적 사상적 자질을 갖추고 있다.
(3) 규율을 준수하고, 안배에 복종하며, 조직규율성이 강하다.
(4) 직위에 필요한 학력 및 관련 자격;
(5) 만 30 세 이하의 석사 대학원생 (1982 년 4 월 15 일 이후 출생), 만 35 세 이하의 박사 대학원생 (1977 년 4 월/kloc-
(6) 몸이 건강하다.
셋째, 등록 시간과 방법
(a) 등록 시간: 20 12 4 월 15-4 월 27 일.
(b) 등록 방법:
1. 현장 등록: 양원구 행정센터 빌딩 서3 층 335 호실.
2. 사서함: lyqtpk @ 163.com
(c) 등록 요구 사항:
1. 각 수험생은 한 전공으로 제한하며, 보고된 전공은 배운 전공과 일치하거나 비슷해야 한다.
2. 등록은 본인의 유효 신분증, 졸업장, 학위증 등 관련 자료 원본과 사본 각각 1 부를 소지해야 한다. 1 유학 귀국자 유효 신분증 원본 및 사본, 중국 주재사 교육문화처 (그룹) 에서 발급한 유학원 증명서, 교육부에서 발행한 외국 학력 학위 (석사) 증명서.
3. 신청할 때' 허난성 상구시 양원구 공개 채용 직원 신청서' (20 12) 를 작성해야 한다. 현장 지원자는 유효한 증명서와 최근 1 인치 컬러 사진 3 장을 휴대해야 합니다. 온라인 지원자는 양원구 시 인사국 홈페이지에서 본인의 사진을 다운로드하여 본인의 전자사진을 업로드할 수 있다 (최근 면관사진, jpg 형식, 사이즈는 295*4 13 픽셀, 사이즈는 20- 100kb). 작성한 정보는 반드시 본인의 실제 상황, 자격 조건 및 요구에 부합해야 하며, 진실되고 정확하며, 효과적인 연락처를 제공해야 합니다. 온라인 신청자는 작성한 신청서와 전자 사진을 지정된 이메일 주소로 보내야 합니다. 이메일: lyqtpk@ 163.com
4. 채용 지원자 수와 예상 채용 인원의 비율은 2: 1 이상이다. 2: 1 미만, 이에 따라 채용 예정 인원을 줄이다.
5. 이번 채용 자격 심사는 전 과정을 거치며 지원자가 신청할 때 제공한 정보는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 허위 자료를 제공하는 사람은 모두 시험이나 채용 자격을 취소한다.
6. 수험생은 20 12 년 4 월 29-30 일 (오전 8 시 00 분-12 시 00 분; 14:30- 18:00 오후) 본인의 유효 신분증, 졸업증, 학위증 원본 및 사본을 가지고 자격 초심을 진행하여 수험증을 받다.
넷째, 시험
필기 시험 (a)
1, 박사생은 필기시험을 면제하고, 성적은 필기시험 수험생 성적에 따라 계산한다.
2. 필기시험 과목은 행정직업능력시험, 만점 100 입니다.
3. 시간: 5 월 9 일 오전 9 시19-165438+오전 0 시.
4. 장소: 상구시위생학교 (신흥로와 부강로 교차로-양원구 위서 1 길목에서 북쪽으로 300 미터)
5. 필기시험 성적은 20 12 년 5 월 25 일 양원구 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 7 일간 공시됐다.
(2) 면접
1. 필기시험 성적에 따라 채용 인원이 높은 점수에서 낮은 점수 1: 1.5 까지의 비율에 따라 면접관을 결정한다. 면접 만점 100.
2. 시험을 보는 수험생은 본인의 유효 신분증, 졸업증, 학위증 원본을 휴대하고 심사 확인 후 면접 통지를 보내야 한다.
면접 방법: 구조화 된 면접 방법을 채택하십시오.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사
총 시험 성적 (시험 성적 = 필기시험 성적+면접 성적) 에 따라 채용 인원수에 따라 신체검사 참가 인원수를 확정한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다.
자동사 평가
시험 성적에 따르면, 신체검사 합격자는 채용 인원수에 따라 고수에서 저까지 심사를 진행하며, 구청에 의해 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 업무 상황, 대중 반영 등을 심사하고, 그 자격을 재심한다. 신체검사, 심사 불합격, 결원 정원, 시험 총성적에 따라 차례로 보충한다. 시험, 신체검사, 심사 결과에 따라 채용 예정 인원을 순차적으로 확정하고 공시하다.
일곱. 취업과 대우
공시가 만료되면 임용 계약을 체결한다. 신입 사원 수습 기간은 1 년이며 수습 기간은 고용 계약에 포함됩니다. 수습 기간의 임금 복지는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 시용 기간이 꽉 차서 합격한 것을 심사하고, 정식으로 채용하고, 국가 관련 정책을 누리다. 불합격자를 심사하여 채용해서는 안 된다.
채용인원은 양원구 인적자원과 사회보장부서가 보고한 전공과 시험 성적에 따라 배정해 재정 전액을 공급한다.
여덟, 조직 지도자
채용 업무에 대한 리더십을 강화하고 채용 업무가 공개, 정의, 투명성, 순조로운 진행을 보장하기 위해 구위, 구청에서 구인 사업 단위 공개 채용 업무 지도팀을 설립하고, 지도부에서 사무실을 설립하여 채용 업무를 구체적으로 담당하고 있습니다.
본 방안은 양원구 사업 단위 공개 채용 업무 지도팀 사무실이 해석한다. 전화: 0370-2276553
양원구 20 12 사업 단위 공개 채용 직원 지도팀
팀장: 타오 (구위 차관, 구장)
부구장: 푸 (구위원회 상임위, 상무부구장)
위안 (지역위원회 상임위원회, 조직부 장관)
유본춘 (구정부당조 멤버, 산업클러스터 부주임,
재정국 국장)
회원: ding zhongyong (지역위원회 부국장)
Dou Yudong (지역위원회 조직부 차관)
왕 Jianhua (지구 정부 사무소 장)
Li gongxing (지구 인적 자원 사회 보장국 국장)
왕수재 (구 감찰국 국장)
오상련 (지역 편집장)
유진화 (구위원회 인재 담당 이사)
지도부에 사무실을 설치하고, 사무실은 구 인적자원 및 사회보장국에 위치하고, 인적자원 및 사회보장국장 이공흥 () 이 사무실 주임을 겸임하고 있다.