하지만 인적 자원 관리 시스템 선발 경험을 여기서 공유할 수 있습니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인적 자원 관리 시스템 선발)
네트워크 채널을 통해 정보 수집
우선, 검색 엔진에서 "인적 자원 관리 소프트웨어" 를 검색할 때 광고든 광고든 먼저 찾는 소프트웨어가 반드시 좋은 것은 아니라는 점을 상기시켜 드리고자 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 소프트웨어의 좋고 나쁨은 브랜드의 순위에 비례하지 않는다. 그 광고위 1 위는 사람들이 광고에 더 많은 돈을 썼기 때문이다. 물론 돈을 많이 낼 수 있는 제조사도 실력이 풍부하고 실력이 풍부하다. 기업은 인적 자원 관리 소프트웨어 공급업체를 찾을 때 순위를 완전히 참조하는 것이 아니라 충분히 이해하고 평가해야 한다. 그들은 또한 소프트웨어 제조업체의 온라인 입소문을 참고하여 어떤 브랜드가 인터넷에서 인기가 많은지 확인해야 한다. 간단히 말해서, 그들은 가능한 한 많은 학습을 하고 비교 선별을 위해 여러 소프트웨어 공급업체를 선택해야 한다.
제품 데모를 통해 제조업체 조사
당신이 괜찮다고 생각하는 소프트웨어 업체를 선별한 후, 당신은 그들을 초청하여 시연하기 시작합니다. 공급업체는 자신의 제품을 현장에서 시연하는 것이 가장 좋다. 데모 과정에서 인적 자원 관리 소프트웨어뿐 아니라 사람도 조사했기 때문이다. 가정 데모를 하는 제품 고문이 모두 믿을 수 없다면, 당신은 그들의 제품이 매우 우수할 것이라고 생각합니까?
제품 컨설턴트의 현장 프레젠테이션은 또한 기업에 대한 질문에 대한 답을 제공하여 자신에게 가장 적합한 인적 자원 소프트웨어를 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다. 제품 컨설턴트는 과학적이고 실행 가능하며 구체적인 솔루션을 계획할 수 있습니다. 상대방이 당신이 찾고있는 것이 아니더라도, 그들은 당신이 정말로 필요로하는 것을 찾도록 확실히 도울 것입니다.
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영업 사원의 주장은 다소 과장되어 있다. 그러므로 영업 사원의 일방적인 말을 쉽게 믿지 말아야 한다. 우수하고 강력한 인적 자원 관리 소프트웨어 제조업체는 모든 업종의 고객 사례를 축적하고 있습니다. 제조업체 홈페이지에서 고객 사례를 보거나, 영업 직원에게 직접 해당 소프트웨어를 사용할 것인지, 고객이 해당 지역에 있는지 여부를 직접 물어볼 수 있습니다. 모두 연락할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 문의하고, 제조사 고객의 체험이 좋은지, 제조업자가 신뢰할 수 있는지, 제품이 안정적이고 사용하기 쉬운지, 그들의 시스템을 사용한 후 회사에 이득이 되는지 물어보십시오.
위의 세 가지 측면에 근거하여, 당신은 인적자원 소프트웨어 공급자가 자격이 있는지, 당신의 기업에 적합한지, 당신이 소유할 가치가 있는지 판단할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)