은행 캠퍼스 채용은 주요 대학 신입행원을 대상으로 합니다.
채용 프로세스
은행 채용 전형 절차는 일반적으로 공고-공고-지원-자격검정(온라인 지원 단계)-필기시험 안내-필기시험-면접-입행신체검사-합격자 서명-입행신고-근무 시작의 순서로 진행됩니다.
채용 조건 편집자
주요 은행의 채용 조건은 장소마다 다르지만 요약하면 다음과 같은 기본 조건에 지나지 않습니다.
1. 자질, 좋은 정치적 자질, 우수한 사상적 성격, 법률 준수, 정직과 신뢰성, 좋은 개인 자질과 직업 윤리, 은행의 기업 문화 및 가치에 부합하고 은행 직원의 의무를 수행 할 의향이 있고 직책 책임. 강한 팀 정신, 의사소통 능력, 학습 능력, 혁신 및 책임감, 좋은 심리적 자질, 외모 및 체력.
2. 전공. 일반적으로 은행에서 인정하는 전공은 다양합니다. 전문적으로 은행의 요구 사항은 그다지 엄격하지 않지만 시험은 경제 및 금융 전공 학생들에게 더 유리합니다. 따라서 자신이 충분하다고 생각되면 이력서를 제출하면 기회가 있을 수 있습니다.
3. 학력, 엄격한 기준, 매우 엄격한 기준, 석사 학위를 쓰면 석사 학위 이하의 기준은 고려되지 않습니다. 또한 많은 은행에서 비 211 공학 학교는 모집하지 않거나 일부 학교는 모집하지 않는다고 밝혔습니다. 일반적으로 주요 도시는 기본적으로 학부생을 모집하지 않으며 비 주요 도시에 대한 특별한 요구 사항은 없습니다. 그러나 시험에 지원하려는 학생들은 한편으로는 좋은 위치에 있어야하고 다른 한편으로는 커브도 할 수 있습니다. 먼저 지구를 취한 다음 직장을 통해 주요 도시로 다시 옮겨야합니다. 이력서를 심사 할 때 이러한 기준은 일반적으로 매우 엄격합니다. 그러나 대학원의 자격이없는 학생은 거의 없지만 전반적인 품질이 매우 좋으며 필기 시험을 치를 수 있습니다.
4. 영어 IV. 거의 모든 고용주의 요구 사항 인 절대적으로 어려운 기준입니다. 레벨 6이면 더 좋겠지만 필수는 아닙니다.
기타 기준, 일반적으로 채용 담당자는 중국어, 표현 능력 등과 같은 몇 가지 추가 조건을 추가합니다. 이러한 조건은 기본적으로 이력서만으로는 판단하기 어려운 경우가 많기 때문에 이력서에 이러한 조건을 갖추고 있다고 기재하면 기본적으로 테스트에 합격할 수 있습니다.
채용 시기 편집기
은행 채용 시기는 크게 두 단계로 나뉩니다. 첫 번째 단계인 공채 시즌은 매년 9월부터 10월까지로, 계약직 채용이 주를 이루는 시기입니다. 두 번째 단계인 봄 채용은 매년 3월부터 6월까지 주로 전년도 미완성 직책과 파견 직원을 채용하는 단계입니다. 충칭에서 최근 몇 년 동안 5대 은행의 총 채용 인원은 약 2,600명, 농업 및 상업 은행의 채용 인원은 연간 약 2,100명입니다. 물론 특별 파견 직원도 많이 있습니다.
모드 및 내용 편집
필기 시험의 경우 현재 산업, 농업, 중국, 건설 및 교통의 5 대 은행은 국가 통합 시험, 즉 기계 시험에 참여하기 위해 지정된 장소에 통일 된 시간에 온라인 지원자를 배치하고 시험은 각각 행정 능력 시험, 영어, 전문 과정 및 심리 테스트, 절강 상업 은행과 같은 기타도 통합 시험을 시행하기 시작했으며 통합 시험은 은행임을 알 수 있습니다. 인터뷰는 일반적으로 지점에서 주최하며 인터뷰는 두 부분으로 나뉩니다. 인터뷰는 일반적으로 지점에서 한 두 차례로 구성됩니다. 주요 형태는 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 리더 없는 그룹 면접입니다. 면접을 통과해야만 은행에 입사할 수 있는 가장 좋은 기회가 주어집니다. 최종 신체검사는 기본적으로 실시하지 않습니다.
필기시험 내용:
I. 영어(토익 영어)
문항배분:1) 객관식 40문항2) 빈칸 완전 채우기12 3) 독해.
시간:60분 동안 48 ***90문항
둘째, 종합지식
문제 배분:1) 은행 전문 지식 8채널 2) 시사 문제 10채널 3) 산업 지식(금융, 컴퓨터 등 포함).
시간:30분
III.행정직무적성검사(AVAT)
문항배분:1) 언어이해 21 2) 수리연산 43) 사고전략 54) 논리적 추론 14 5) 자료분석(차트 및 그래프 3개, 각 그룹당 5문제, * * 15).
시간: 60분
넷째, 행동 맞춤 및 직업 흥미 검사
시간: 90개 라디오 채널에서 20분간 진행.
다섯째, 과학 및 기술 전문성, 이공계 지원자에게는 30점의 가산점 부여.
면접은 일반적으로 리더 없는 그룹 토론을 통한 구조화된 면접, AC 면접, 역할극 면접, 면접 소프트웨어를 이용한 심리측정 시나리오 시뮬레이션을 통해 진행됩니다.
시험 준비 방법 편집
은행 필기시험 준비
은행 캠퍼스 채용 필기시험은 본사에서 주관하여 전국적으로 표준화된 시험을 출제합니다. 필기시험은 영어, 행정학 적성검사, 은행 전문 지식의 세 부분으로 나뉩니다. 영어는 평소에 쌓은 실력과 시험, 전문 지식에 중점을 두고 점수를 매깁니다.
5대 국유 상업 은행은 필기시험의 세 가지 요소를 모두 갖추고 있으며, 모두 완벽하게 준비해야 합니다. 일부 합자 은행은 행정 능력 시험 또는 은행 전문 지식만 있습니다.
공무원과 달리 은행 필기시험의 행정학 적성검사 영역은 더 까다롭습니다. 문항 수가 많기 때문에 동일한 문제를 단기간에 풀어야 하기 때문에 행정학 시험 영역에 대한 철저하고 체계적인 복습이 필요합니다. 은행 전문 지식에서 다루는 과목은 미시 경제학, 거시 경제학, 금융, 통화 은행, 국제 은행, 국제 경제학, 재무 관리, 회계, 계약법, 회사법, 상업 은행법, 어음법, 은행 전문 지식, 국제 무역, 국제 결제 및 컴퓨터입니다. 또한 일부 과목은 공공 행정 및 금융과 같은 소규모 영역을 다룹니다.
은행 면접 준비
중국 은행의 면접은 일반적으로 1, 2차로 나뉘어 진행됩니다. 한편으로는 자기소개와 구조화된 면접을 기반으로 하고, 다른 한편으로는 리더가 없는 그룹 면접을 기반으로 합니다. 면접은 대면하는 정신적 도전이기 때문에 체계적인 훈련이 필요합니다. 한편으로는 경험을 겪은 사람들의 경험을 참고할 수 있고, 신입생 BBS에서 선배들의 얼굴을 볼 수 있으며, 다른 한편으로는 면접 책을 구입하고 요점을 이해하고 가장 중요한 것은 실제 연습을 수행하는 것입니다.
은행 경력 소개 편집자
은행 진링 경력
은행 경력은 골드 칼라 경력이되었으며 주요 특징은 다음과 같습니다.고소득, 직업 안정성, 높은 지위. 소득은 일반적으로 연간 6 만 달러 이상이며 높은 사회적 지위를 누리고 있으며 모든 사람의 눈에 골드 칼라 경력입니다. 그러나 바쁜 업무와 높은 압박감이 특징이기도 합니다. 갓 졸업한 신입사원의 경우 좋은 직업을 선택하는 것이 좋은 출발점입니다. 많은 사람들이 은행원을 첫 번째 직업으로 선택하는 이유는 끊임없이 배움과 진취성을 키우고 사회의 주류 상류층에 노출되며 부의 급격한 증가를 가져올 수 있는 기브 앤 테이크 직업이기 때문입니다. 전문적인 요구 사항 또한 고급 직업이라는 것을 의미합니다. 주요 전문 분야는 금융, 경제, 경영, 회계입니다. 일부 은행에는 전공이 없기 때문에 과학 및 기술 전공자도 많이 등록되어 있습니다.
은행의 상품은 다양한 화폐 파생 상품이며, 주요 자금원은 개인 예금과 단위 예금을 포함한 예금입니다. 이 돈은 주로 신용 또는 금융 상품에 사용됩니다. 은행 수익은 예금 및 대출 스프레드와 중간 사업 수수료에서 발생합니다. 은행을 규제하는 기관은 중앙은행인 중국인민은행과 지방 은행 감독국이며, 금리와 환율을 관리하는 기관은 중국인민은행(PBOC)입니다.
은행 업무는 크게 비즈니스와 관리직으로 나뉘며, 비즈니스 부문의 직종은 다시 개인 업무와 공공 업무로 나눌 수 있습니다. 개인 업무는 주로 자산 관리, 수금 및 지급, 예금 및 인출, 개인 신용 및 기타 기본 업무를 포함한 개인 업무에 종사합니다. 공주는 신용, 재무 관리 및 일부 중개 사업을 포함하여 기업 및 기관의 사업을 수행해야합니다.
아무리 고학력자라도 은행에 입행하는 첫 단계는 기본 창구 업무인 경우가 많습니다. 인턴십 기간이 정규화되면 첫 번째 단계를 선택할 수 있는 기회가 있습니다. 이것이 은행 업무의 첫 번째 전환입니다. 일부는 공공 부문으로, 일부는 민간 부문으로, 일부는 리스크, 감사, 회계, 인사 및 관리와 같은 기능 부서로 이동합니다. 각 부서에 입사한 후 승진 경로는 해당 부서의 계층적 리더십에 따라 민간과 공공을 오갈 수 있습니다. 공공 부문에 진출하여 대형 고객을 응대할 수 있다면 은행 직원에게는 분명 유망한 발판이 될 것입니다. 지점 수준에서 일하는 직원은 종종 지점장 계층의 최상위 직급으로 승진하며, 최고는 지점 부사장이 될 수 있습니다. 지점장은 본사에서 근무하는 경우가 많습니다.
직원 경쟁에서 매우 역동적인 또 다른 그룹은 파견 직원입니다. 은행에 소속되지 않고 제3자에 의해 고용된 이들은 급여를 제외한 복리후생 면에서 정규직과 큰 차이가 없으며, 성과주의에 따라 더 많이 받는 경향이 있고, 성과가 좋으면 매년 정규직이 될 수 있다는 점이 이 직원들에게 큰 인센티브가 됩니다.
상업 은행 시스템
1.
중국의 시스템은 중앙은행, 규제 기관, 자율 규제 기관 및 은행 금융 기관으로 구성되어 있습니다.
1) 통화 당국 - 중국인민은행
2) 규제 기관 - 중국은행감독관리위원회
3) 자율 규제 기관 - 중국은행협회
4) 은행 금융 기관 - 중국은행협회 -3개의 정책 은행, 5개의 국유 상업 은행, 13개의 주식 상업 은행, 농촌 신용 조합, 다양한 유형의 도시 상업 은행, 우편 저축 은행 등
5) 은행 금융 기관 - 중국 은행 협회
5대 은행 소개
I. 5대 은행의 명칭:
공상은행(중국공상은행), 농업은행(중국농업은행), 중국은행(중국은행), 건설은행(중국건설은행), 교통은행(교통은행).
둘, 5대 은행과 주식 은행 비교
5대 은행의 문턱: 가입자가 많기 때문에 진입 문턱이 상대적으로 낮고 소득은 상대적으로 낮지만 사회적 지위는 높습니다. 잘하면 주식회사 은행, 소규모 대출 회사 및 지방 은행에 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다.
주식 은행: 등록 인원이 적고 진입 문턱이 높으며 수입이 높습니다. 그러나 업무는 경쟁이 치열하고 피곤합니다. 하지만 개인 능력 향상에 강한 자극이 됩니다.
셋째, 5대 은행의 소득 현황
현재 5대 은행의 신입 직원의 소득은 6만 위안, 전직 후 중간급 직원은 연간 50만~60만 위안입니다. 충칭에서는 중국농업은행, 중국건설은행, 중국교통은행의 소득이 더 높습니다. 5대 은행에 입사하면 높은 사회적 지위를 누릴 수 있습니다. 기업과 같은 대형 고객과 접촉할 뿐만 아니라 정부 관료와 같은 고객과도 접촉하게 됩니다.
넷째, 현재 채용 상황
은행 업무는 점점 더 인기 있는 직업이 되어가고 있으며 진입 장벽도 점점 더 높아지고 있습니다. 전국적으로 은행 업계는 매년 약 10만 명을 채용하고 있으며, 100만 명 이상이 이력서를 제출하여 입사를 시도하고 있습니다. 충칭은 중국농업상업은행(ACBC)에서 1,300명, 5대 주요 은행에서 200~300명, 기타 상업은행에서 수십 명에서 100명 등 연간 3,000~4,000명을 채용합니다.
그러나 대학, 특히 대학원생이 늘어나면서 업계 진입 문턱이 점점 더 높아지고 있습니다. 일반적으로 충칭의 주요 도시에 머물려면 석사 학위 또는 211, 985 명의 대학생이 필요하며 다른 사람들은 기본적으로 주요 도시에 머무를 기회가 없습니다. 그러나이 채널은 차단되지 않습니다. 많은 사람들이 먼저 카운티 은행에 들어간 다음 개인 능력을 향상시켜 주요 도시로 옮깁니다. 이것은 매우 가능합니다.
동사 (동사의 약어)의 채용 절차 및 채용 양식 소개
온라인 지원 :우선 Freshers, ChinaHR.com, Zhaopin.com 및 기타 주요 구직 웹 사이트와 같은 주요 구직 웹 사이트에주의를 기울이고 위의 구직 게시물에주의를 기울여야합니다. 은행 채용 공고는 일반적으로 해당 사이트의 홈페이지에 게시됩니다. 게시된 정보를 확인한 후 온라인 지원 주소를 찾아 순서대로 정보를 입력한 후 제출할 수 있습니다.
온라인 지원은 어떻게 하나요?
은행에서는 온라인 지원서, 편지 및 이메일, 세미나를 통해 이력서를 받습니다. 각 방법의 비율은 다음과 같습니다.
온라인 지원(68%): 온라인 지원 사이트에는 은행 공식 홈페이지 및 주요 구직 사이트가 포함됩니다.
우편(20%)
모의 및 현장 접수(8%)
기타(4%)
필기시험:5대 은행이 통일된 시험으로 행정적성검사, 영어, 전문 과목의 세 부분으로 나뉘어 출제됩니다. 문제의 양이 비교적 많기 때문에 체계적인 복습과 진지한 준비가 필요합니다. 특히 전문 과정은 10개 이상의 과목이 포함되어 있습니다. 기초가 약하거나 전문 과정이 아닌 학생의 경우 학습이나 복습에 많은 노력을 기울여야 합니다.
면접: 일부 은행은 테뉴어 트랙 제도를 시행하는 반면, 일부 대형 은행은 양면 또는 3면 제도를 시행합니다. 면접에는 구조화된 면접, 리더가 없는 그룹 면접, 반구조화된 면접의 세 가지 형태가 있으며 토론과 같은 일부 파생 형태도 있습니다. 면접의 목적은 전체 시험에서 가장 중요하고 핵심적인 부분인 지원자의 자기 표현 능력, 의사소통 능력, 긴급 상황에 대한 대응 능력을 평가하는 것입니다. 여러 형태의 면접의 경우 체계적인 준비를 통해 더 잘할 수 있지만, 대부분의 사람들은 면접에서 많은 수의 시험관과 마주할 때 항상 감정적으로 긴장하기 때문에 완전히 준비되지 않은 학생이 이길 가능성은 훨씬 낮습니다. 긴장하면 머릿속이 하얗게 텅 비어 제대로 된 플레이를 하지 못하기 쉬우므로 체계적인 훈련이 필요합니다.
대부분의 은행 채용 이력서에는 다음과 같은 정보를 기입해야 합니다.
(1) 기본 인적사항: 이름, 성별, 나이, 출신지 등을 포함합니다.
(2)교육 경험: 일부 학생의 경우 고등학교 졸업이 필요합니다.
(3)사회 활동 경험: 동아리, 학생회 등.
(4)실무 경험
(5)수상 경력:장학금 및 각종 수상 경력 포함.
(6)기술 자격증:외국어 및 컴퓨터 포함.
(7)학업 성적 순위:보통 일부 전공 과목이 기재됩니다.
(8)논문 발표/연구 프로젝트 참여/연구 결과 등
.
(9)가족 상황:친족 관계, 친인척의 은행 근무 여부 등을 포함합니다. 일부 은행은 친인척 기피 조건을 충족해야 합니다.
(10)주관식 문제
시험 내용 편집
1.중국의 합자 상업 은행은 무엇입니까?
현재까지 중국공상은행, 에버브라이트은행, 화샤은행, 광파은행, 중국상업은행, 푸동개발은행, 산업은행, 민생은행, 헝펑은행, 절상은행, 보하이은행, 핑안은행 등 12개의 합자 상업 은행이 중국인민은행의 승인을 받아 운영되고 있습니다.
이 은행들도 다양한 지역에서 캠퍼스 채용을 진행하지만, 빅 5 은행보다 더 유연하고 더 많은 수익을 올리는 상업 은행만큼 많지는 않습니다.
2. 시중 은행에는 어떤 부서가 있나요?
일반적으로 시중은행의 부서는 다음과 같이 나뉩니다.
(1) 경영부, 사장실, 총무부, 인사부, 재무 및 회계부, 법무부.
(2) 기업금융부, 개인금융부, 금융기관부, 자금금융부 등의 사업부.
(3) 지원 부서, 정보 기술 부서.
3. 은행에서 채용하는 직종
(1) 창구업무직군
창구에 앉아 업무를 수행하는 직원을 말합니다. 일반적으로 기업 카운터(로우카운터)와 개인 카운터(하이카운터)로 구분됩니다.
1)기업 카운터: 주로 수표, 자기앞수표, 신용 바우처 등의 수표 발행 및 수납 등 회사 업무를 전문적으로 처리합니다. 일반적으로 큰 금액의 현금은 만지지 않습니다.
2)개인 창구: 은행의 일반적인 저축 창구.
(2)고객 마케팅 부문
기업 및 개인의 잠재 고객을 발굴하고 고객 관계를 유지하며, 고객의 니즈에 맞는 다양한 금융 상품 및 서비스를 마케팅하는 업무를 수행합니다. 개인고객관리와 기업고객관리로 구분됩니다.
1)개인고객 매니저: 개인고객 매니저는 금융상품을 홍보하고 개인 대출을 진행하는 것이 주요 업무입니다.
2)기업 계정 관리자 :주로 기업 신용 업무에 종사합니다.
(3)상품관리직군 :고객 및 시장 수요를 분석하고 상품 및 서비스 계획을 설계하며 마케팅 활동을 개발 및 수행합니다.
(4)리스크 관리 범주
신용 리스크, 시장 리스크, 운영 리스크를 예방 및 관리하고, 시장 리스크 지표를 모니터링하며, 운영 리스크를 통제하고, 은행감독관리국, 중국인민은행 및 기타 부서와 자주 거래합니다.
(5)정보 기술
테스트 소프트웨어 개발 및 적용, 하드웨어 시스템 설치 및 유지보수, 은행 사무실에 백오피스 지원을 제공합니다.
4. 은행 경력 계획
전반적으로 은행은 고소득과 상대적 안정성을 갖춘 괜찮은 직업입니다. 일반 은행은 규모가 크고 복리후생도 좋습니다. 실력이 충분하다면 승진할 수 있는 여지가 많습니다.
사회적 자원이 있는 사람은 마케팅과 홍보의 길을 택하는 것이 좋습니다. 소셜 리소스가 부족한 사람은 인사, 기획 및 재무, 리스크 부서로 가는 것이 좋습니다. 이러한 부서는 권한은 많지만 인맥 자원이 상대적으로 적게 필요합니다.
일반적으로 관리, 기술, 마케팅의 세 가지 경로가 있습니다. 경영은 관리 경로를 택하는 것입니다. 전반적인 관리 능력과 리더십 잠재력이 높다면 관리 경로를 선택할 수 있습니다. 전문적으로 매우 전문적일 필요는 없지만 통찰력이 있어야 합니다. 기술직은 리스크 관리, 제품 개발, 사업 검토 등을 의미합니다. 전문적 요구 사항이 강하며, 전문적 능력이 뛰어난 사람에게 적합합니다. 마켓은 개척 정신이 있고 사람들과 소통하기를 좋아하는 사람들에게 적합한 계정 관리자 직책입니다. 특정 리소스 관련 배경 지식이 있으면 이 직무에 큰 도움이 됩니다.
5. 은행 채용에서 '근로계약제'와 '인력파견제'의 차이점은 무엇인가요?
은행 채용에서 직무의 성격에 따라 직무의 수준과 안정성이 결정됩니다. 따라서 지원자는 지원하고자 하는 직무의 특성을 이해하는 것이 중요합니다.
일반적으로 은행 채용의 업무 성격은 근로계약제와 근로자파견제의 두 가지로 나눌 수 있습니다. 은행과 직접 근로 관계를 맺는 사람을 근로계약직이라고 하며, 이를 정규직이라고 합니다. 근로자파견제도는 직원이 근로자파견업체와 계약을 체결하고 근로자파견업체가 은행과 계약을 체결하는 3자간 근로관계입니다. 복리후생, 급여 및 사회보장 측면에서 약간의 차이가 있으며, 안정성이 떨어지고 언제든지 퇴사할 수 있습니다.
그러나 고용 기간 동안 둘 사이의 임금과 복리 후생의 차이는 그리 크지 않으며, 같은 금액을 받기 위해 업무량에 따라 임금 계산의 기준이 다를 뿐입니다.
6. 은행의 채용 프로세스.
1), 온라인 접수(9~10월)
주요 온라인 접수 사이트는 공식 홈페이지, 중국HR.com, 자오핀닷컴, 마일리지플러스, 프레셔스잡서치닷컴 등입니다.
참가 자격: 1, 학사 이상 신입 졸업자, 2. 주요 전공: 경제, 금융, 회계, 경영, 법학, 영어, 컴퓨터 및 일부 이공계 전공자; 3. 대부분의 은행은 전공에 제한을 두지 않습니다.
2), 필기시험(온라인 지원 후, 보통 10~11월)
필기시험은 전문 과목과 행정 능력 시험으로 나뉩니다.
전문 과목: 미시경제학, 거시경제학, 통화금융, 재무, 국제금융, 회계, 재무관리, 국제무역, 국제결제, 법률, 은행 전문지식, 컴퓨터 등.
전문 과목: 미시경제학, 거시경제학, 통화금융, 재무관리, 국제금융, 국제결제 등.
전문 과목: 미시경제학, 거시금융, 국제금융, 회계, 회계, 국제무역, 국제결제 등의 과목.
행정적성검사: 언어이해력, 논리적 판단력, 수학적 추론력, 기초일반지식, 데이터 분석력.
3)면접(통상 필기시험 합격 후 12~1월)
주로 구조화된 면접과 무리더십 집단 면접을 진행하며, 일부 은행은 영어로 구두 면접을 진행하기도 합니다. 면접은 일반적으로 두 차례에 걸쳐 진행됩니다.
주요 은행은 일반적으로 매년 9월부터 이듬해 2월, 6월에 캠퍼스 공채를 시작하며, 그 전에 공채를 진행하는 경우가 많습니다.