작업 개요:
1. 일상적인 컨설팅 및 관리자 검색을 처리합니다.
매니저 채용, 면접 및 면접을 담당합니다.
컨설턴트를 위해 관련 행정 보조원을 수행하십시오.
4. 텔레마케팅은 적합한 후보자를 찾습니다.
업무 목적: 기업을 위해 우수하고 적합한 인재를 모집하다.
주요 사항:
1. 기업의 채용 계획을 개발하고 실행한다.
2, 기업 채용 시스템을 개발, 개선하고 구현을 감독합니다.
3. 후보자의 면접을 준비합니다.
업무 요구 사항: 진지하고 책임감 있고 계획적이며 열정적이며 주도면밀하다.
직무 역할:
1, 기업의 발전에 따라 인력 채용 계획을 제출한다.
기업 채용 계획을 구현하십시오.
3. 본 기업의 채용 제도를 제정, 보완하고 시행을 감독합니다.
면접 워크 플로우를 개발하십시오.
후보자를위한 인터뷰를 준비하십시오.
후보자의 자재 관리;
7. 수험생 자료 및 증명서 확인;
8, 기업 인재 풀 구축을 담당합니다.
9. 직계 상부에서 맡긴 모든 임무를 완수하다.
측정:
1, 보고서 및 보고서 제출의 적시성과 건설성
2, 작업 문서의 무결성;
3. 신청자 자료의 완전성.
업무상의 어려움: 상세한 업무 보고서를 제공하는 방법
업무 금기: 일을 소홀히 하고, 시작을 남기고, 지원자에게 기업의 상황을 효과적으로 소개할 수 없다.
경력 개발 경로: 채용 관리자 및 인적 자원 관리자.