질문 2: 신용 카드 신청에 대한 직책 설명을 어떻게 작성합니까? 신용카드를 신청할 때, 직위 설명과 소득 증명 자료가 필수적이다. 많은 기관들이 규범적이지 않아 사용할 수 없다는 것을 증명한다. 대부분의 은행은 신용 카드 신청자에게 고정 근무 증명서 형식을 제공한다. 신청인은 은행망에서 직원에게 공백 업무 증명서를 요청하고, 관련 정보를 직접 기입하고, 회사 공인을 찍을 수 있다.
단위 수입 증명서를 발급할 때 주의해야 할 몇 가지 문제가 있습니까?
소득 증명서를 발행할 때 필요한 형식을 주의해라.
소득 증명서에는 반드시' 신선장' 을 찍어야 한다, 즉 소득 증명서 사본이 무효이다.
도장은 반드시 기관의 재무장이나 공인이어야 한다. 그리고 둥근 우표여야 한다.
고정 형식 요구 사항이 없는 카드 발급 라인의 경우 신용 카드를 신청할 때 직접 작업 증명서를 작성해야 하며, 먼저 프레임 형식을 인쇄한 다음 개인 중요 정보를 기입해야 합니다. 신용 카드 업무 증명서에는 이름, 주민등록번호, 휴대전화 번호, 회사 전체 이름, 직위, 연간 소득, 종업원 연한 등의 기본 정보가 포함되어야 한다. 가장 중요한 것은 회사 공인을 찍어야 한다는 것이다.
작업 증명 샘플
이로써 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
이 인증서는 XX 은행 신용 카드에만 사용할 수 있습니다. 우리 회사는 직원 작품의 진실성을 확인하지만 어떠한 보증책임도 지지 않는다.
단위 도장:
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
질문 3: 광대신용 카드 온라인 신청의 직위 묘사는 어떻게 쓰나요? 실제 직업에 따라 작성하시면 됩니다.
적용 조건
주카드 신청자는 지역 주민인 경우 18-60 세, 해외 인사인 경우 25-60 세; 부속 카드 신청자는 주 카드 소지자의 부모, 배우자 또는 자녀 (18 세 이상) 여야 합니다.
자료 제출 신청
제공해야 할 증명서: 카드 소지자/부속 카드 신청자의 신분증 서류 (예: 신분증, 군관증, 경찰증, 통행증, 여권 등).
다음 네 가지 증빙 서류 중 하나를 제공하십시오.
(1) 작업 증명서: 작업 증명서 또는 작업 증명서 사본 또는 공식 도장이 찍힌 작업 증명서 원본 (작업 단위는 * * * 기관, 사업 단위, 상장 회사 또는 등록 자본 654.38+00 만 이상 기업의 요구 사항을 충족해야 함).
(2) 본인의 이름으로 반년 이상 된 신용카드 정면사본을 소지하고 사용한다.
(3) 지역 면허 차량의 증빙 서류;
(4) 소유 부동산 증명서 (소유 부동산 증명서, 주택 대출 계약 등 자료 사본).
다음 세 가지 방법으로 신용 카드를 신청할 수 있습니다.
온라인으로 신용 카드 신청
본인의 신분증, 업무증명서, 재무자료를 초상은행 영업망에 가지고 가서 직접 신청서를 작성하세요.
카드 소지자는 카드 센터에 전화하여 신청서를 요청할 수도 있습니다.
질문 4:χχ 유한 회사 직업 명세서 작성 방법?
첫째, 일자리 식별 정보
직책 이름: 품질 보증 부서 관리자 하위 부서: 품질 보증 부서
직책 코드: 직접 감독자: 생산 부사장입니다
임금 등급: 부하직원: QC, QA, QM 관리책임자, 품질 관리책임자.
회전 가능 위치: 분석 날짜 없음:
둘. 직무 개요
회사의 모든 품질 관련 업무를 책임지고, 품질 원가를 지속적으로 낮추고, 회사 지표를 실현하다.
셋째, 직무 책임 및 임무
(a) 회사의 제품 품질 보증을 담당합니다.
1. 공급 업체의 자재 공급에 대한 품질 보증을 담당합니다.
(1) 공급자 자격 승인을 담당합니다.
(2) 2 차 공급 업체의 모니터링, 최적화 및 홍보를 책임진다.
(3) 원자재 제출과 관련된 문제를 해결한다.
프로세스 품질 관리를 담당합니다.
(1) 회사의 전반적인 품질 관리 방안을 개발하여 임무를 분해하다.
(2) 통제 방안의 시행과 합격률의 변화를 감시하고 객관적인 실제에 따라 수정한다.
최종 품질 관리를 담당합니다.
(1) 선적이 고객의 품질 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
(2) 고객 및 업계 표준을 명확하게 이해하고 제품 품질을 향상시킵니다.
(3) 고객 피드백 정보에 따라 통제 방안을 수정하여 문제가 반복되는 것을 방지한다.
(2) 품질 시스템의 운영 통제를 책임진다.
1. 회사의 모든 작업이 프로그램 문서에 따라 엄격하게 진행되도록 합니다.
2. 내부 감사 계획을 세우고, 내부 감사 업무를 감독하며, 관리 감사를 제출합니다.
(3) 부하 직원 및 관련 기능 교육/지도/평가
1. 교육 및 지도
(1) 제품 표준 및 고객 요구 사항을 교육하고 안내합니다.
(2) 구체적인 결과에 따라 작업을 분배하고 해당 작업을 안내합니다.
평가
(1) 부하 직원의 업무 효과 평가
(2) 관련 직무 기능의 직무 효과를 평가한다.
(4) 시스템과 관련된 다양한 문서를 승인합니다.
1. 기존 파일의 유효성 유지
2. 변경 사항이 있을 경우 업데이트 문서의 유효성을 평가하고 승인합니다.
3. 외래문서를 도입할 때 외래문서의 유효성과 적응성을 확인합니다.
(5) 회사 5S 사양의 구현.
(6) 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.
넷째, 업무 성과 기준
(1) 제품의 품질은 회사의 경영 계획의 요구에 부합한다.
(2) 고객 요구 사항을 충족시키는 제품 배달.
1. 내부 품질 시스템이 효과적으로 운영되고 외부 (고객, 제 3 자) 감사를 통과했습니다.
2. 부하 직원의 업무와 성과는 회사의 요구에 부합한다.
동사 (verb 의 약어) 직업 관계
내부관계
1. 감독: 사장과 부사장이 감독한다.
감독: 감독 부서 및 관련 기능의 부하 직원;
협력: 다른 부서 관리자에게 문의하십시오.
(2) 대외 관계
1. 재료 품질 관리 방면에서 공급자에게 연락합니다.
2. 제품 품질 및 재방문에 대해 고객에게 연락합니다.
3. 제품 인증 기관 및 품질 인증 기관과의 일상적인 검사, 감독 및 컨설팅 관련
여섯째, 직업 권한
(1) 부하 직원을 동원 할 권리가있다.
(2) 직원의 업무를 지도할 권리;
(3) 직원에게 일자리를 할당 할 권리;
(4) 직원의 업무에 대한 감독권과 검사권이 있다.
(5) 부하 직원의 징계 위반을 시정할 권리가 있다.
(6) 징계 위반 사실에 대한 처리권과 고발권;
(7) 자금 사용에 대한 감사권;
(8) 공급자에 대한 심사권 및 결정권;
(9) 제품 품질에 대한 최종 결정;
(10) 공정 문서의 제정권, 심사권 및 비준권.
일곱째, 근무시간
회사 제도가 규정한 정상 교대 시간 내에 일하는데, 때로는 초과 근무가 필요하다.
여덟, 직업 작업 환경
주로 사무실과 작업장에서 일하는데, 사무실이 조금 더 많으면 소음, 가벼운 먼지, * * * 성취를 느낄 수 있다.
Ix. 지식 및 교육 수준 요구 사항
(1) PCB 제조 공정;
(2) 전문 외국어 지식;
(3) 컴퓨터 기초;
(4) 경영 전문 지식;
(5) 통계 지식.
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질문 5: 직업을 구할 때 자신을 소개하는 방법? 충칭 huibo 재능 네트워크 기꺼이 당신을 위해 대답! 자기 소개에는 다음과 같은 요구 사항이 있습니다.
우선, 당신의 이름과 신분을 설명해 주세요. 수험생은 인사할 때 이미 면접관에게 말했을 가능성이 있다. 시험관은 당신의 신청서, 이력서 등 자료에서 이를 알 수 있지만, 주동적으로 언급해 주세요. 이것은 예의의 필요이며 시험관의 너에 대한 인상도 깊어질 수 있다.
둘째, 자신의 학력, 직장 경력 등 개인 기본 정보를 간단히 소개할 수 있다. 시험관에게 기본적인 완전한 개인 상황 정보를 제공해 주십시오. 진술의 이 부분은 반드시 간결하고 간단명료해야 한다. 직장이 많으면 대표적이거나 중요한 소개를 몇 개 고르는 것은 면접과 시험할 직위와 관련이 있어야 한다. 서술 단서가 분명하고 구조가 혼란스럽고 내용이 긴 개막사를 피하세요.
셋째, 이 부분의 개인 기본 상황에서 자연스럽게 자신의 본과나 근무 기간 동안 원만하게 완성한 한두 가지 대사로 전환된다. 그리고 당신의 직업 이상과 결합해서 당신이 왜 이 직위에 지원했는지 설명하십시오. 너는 네가 지원한 직위에 대한 이해를 이야기할 수 있고, 네가 이 직위를 선택하고자 하는 강한 소망을 설명할 수 있다. 직장이 있던 수험생은 왜 원래 직업을 포기하고 새로운 직업 선택을 했는지 설명해야 한다. 합격되면 어떻게 책임감 있는 일을 할 수 있는지, 자신의 필요에 따라 끊임없이 자신을 개선하고 발전시킬 수 있는지 말할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 물론, 이것들은 당신의 가치관, 직업관과 밀접한 관련이 있어야 한다.
여기서 우리는 당신이 자기 소개를 잘 조직하는 데 도움이 되는 명확한 단서를 소개합니다. 구조가 명확하고 질서 정연하다는 것을 보장하기 위해, 구두 표현은 단문과 단락 사이에 과도문을 많이 사용할 수 있다. 또한 구어 중의 사고와 서술 언어의 유창함에 주의를 기울여야 하며, 같은 문장에서 여러 번 반복되는' 끈적거림' 을 피하고, 지나치게 임의적인 표현 방식을 사용하지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언)
질문 6: 직장 소개와 가족 상황을 어떻게 쓰는지는 간단합니다. 배경조사입니다. 회사 문화와의 적합성이 어떤지 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
먼저 가족 구성 (간결) 을 설명하십시오. 가족의 행복과 가족에 대한 사랑을 설명하려고 노력하면 책임은 기본적으로 괜찮다. 예를 들어, 저는 부모님과 할머니와 함께 살고 있습니다. 우리 부모님은 모두 농민이고 가정 조건은 보통이다. 우리 부모님은 매우 고생하신다. 그들은 내가 성적을 낼 수 있기를 간절히 바라고, 나도 자신을 발전시키고 그들에게 보답하기를 갈망한다.
면접에서 면접관은 지원자에게 질문을 할 것이고, 지원자의 대답은 면접관이 그를 채용할지 여부를 고려하는 중요한 근거가 될 것이다. 수험생에게 이런 문제들 뒤에 있는' 고양이의 느끼함' 을 이해하는 것이 중요하다. 이 글은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 문제를 정리하고 그에 상응하는 답안 사고와 참고 답안을 제시한다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 신경 쓸 필요가 없다. 관건은 이러한 분석에서 면접의 법칙과 답안의 사고방식을' 깨달아' 활학활용을 하는 것이다.
질문 1: "자신을 소개해주세요."
사고: 1, 이것은 면접에 꼭 필요한 답이다. 2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현상 되도록 구어화하세요. 4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오. 조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다. 6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.
질문 2: "가족에 대해 이야기하십시오"
생각: 1, 시나리오는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 한다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오. 3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다. 4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다
사고: 1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다. 5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.
질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다
사고: 1. 가장 마음에 드는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다. 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다. 7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다
사고: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관이 이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다. 너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다. 4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다. 5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다. 6. 답안을 참고한다-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 핑계로 삼지 않는다."
질문 6: "당신의 단점에 대해 이야기하십시오"
사고: 1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다. 4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다. 5. 당신은 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 말할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
질문 7: "당신의 실패 경험을 말해줘."
생각: 1, 자신이 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다. 네가 말한 경험의 결과는 실패여야 한다. 5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다. 실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다. 7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.
질문 8: > >;
질문 7: 어떻게 직위설명서를 쓰는지는 당신의 업무 내용을 몇 조각으로 분해한 다음, 상황에 따라 세밀하게 다듬어야 하는지 보는 것이다. 다음은 제가 직접 만든 영업 보조원의 직위 설명입니다: 1. 영업 지원에는 고객 설문 조사 분석, 사전 영업 준비, 계약 초안 작성 등이 포함됩니다. 2. 주문 처리 3. 데이터 입력 및 통계 행정사무는 아마 이렇겠지만, 자세히 생각해도 어렵지 않다. 이상은 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
질문 8: 면접에서 이력서의 근무 변동 이유를 어떻게 설명합니까? 우리는 업무 경험이 있는 사람, 특히 업무 경험이 같은 직업에서 나온 것이 아닐 때 이력서에 반영되는 경우가 많다는 것을 알고 있으며, 이 이력서는 면접관이 면접의 근거로 삼아 더 깊은 이해를 얻을 수 있다는 것을 알고 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이는 면접관이 자주 묻는 질문이다. 이직이나 잦은 이직은 면접관에게 불안감을 주기 때문이다. 이것을 어떻게 설명해야 면접관의 걱정을 해소할 수 있습니까? 너는 왜 자주 직업을 바꾸니? 이력서의 업무 변동, 특히 이직이 잦은 사람들에 따르면 면접관은 당신이 해당 회사에서도 그렇게 할 수 있을지 걱정할 것이다. 그래서 대답할 때, 반드시 설득력 있는 이유를 제시해야 한다. 왜 이 일을 앞으로 몇 년 동안 마지막 직업으로 만들 계획인가? (존 F. 케네디, 일명언) 대답 아이디어: 인간관계의 어려움으로 인한 업무 변화에 대해 이야기하지 마세요. 이 이유는 한 번 언급해도 받아들일 수 있지만, 여러 번 언급해도 면접관은 당신이 관리하기 어려운 사람이라고 생각하게 될 뿐이다. 다음 두 가지 상황을 참고할 수 있다. ① 나는 내 일을 매우 좋아하지만, 줄곧 운이 좋지 않아 자신에게 맞는 회사를 찾지 못했다. 나의 첫 회사는 재정적인 문제로 우리를 해고했다. 내가 두 번째 회사를 떠난 것은 회사가 나의 전문 기술 시험을 지지하지 않았기 때문이다. 내가 신청한 다음 회사는 그들의 감원 계획을 따라잡고 있다. 나의 최근 회사에서, 나는 마치 거대한 기계의 보잘것없는 톱니바퀴처럼 느껴졌다. 저는 중형회사에 가입하고 싶습니다. 당신 회사처럼, 제 팀을 잘 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 직장에서 변화를 느낄 수 있게 해주고 싶습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 정말 미성숙해서 일에 신경을 쓰지 않아서 여러 번 일을 바꿨다. 당신의 업무 경력을 간략하게 설명하고, 당신이 왜 직업을 바꾸기로 결정했는지 설명하십시오. 사람마다 나름대로의 이유가 있지만 잦은 이직은 좋은 일이 아니다. 그래서 면접관은 왜 이직을 결정했는지 대답할 때, 이전의 관련 경력을 새로 선택한 직업과 연결시켜 면접관에게 업무 경험과 열정을 갖도록 해야 한다. 당신은 지금의 일에 실망해서 직업을 바꾸고 싶습니까? 이것은 부정적인 문제이다. 면접관은 당신이 이전 직장이나 낡은 직장을 떠나 새로운 직장을 찾으라고 건의합니다. 긍정적인 이유가 아니라 환멸로 인한 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 낡은 직업이나 직업에 실망한 세부 사항에 대해 이야기하지 말고, 새로운 직업을 시작하는 긍정적인 이유에 초점을 맞추세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 불평만 하는 사람을 좋아하는 사람은 없다! 네, 저는 지금 일에 대한 열정이 별로 없습니다. 하지만 자세히 생각해 본 후에, 나는 이 전행이 나에게 적합하다는 것을 알았다. 많은 사람들과 마찬가지로, 나는 내가 계획한 선택이 아니라 지금의 일만 받아들일 수 있는 선택의 여지가 없다. 그러나 지금, 나는 상세한 계획을 계획하고 있다. 이 일은 나에게 잘 어울린다. 컨설팅이 더 넓은 업계의 기회를 알려 줄 수 있다는 것을 알고 있기 때문이다. 게다가, 이 프로젝트는 더 짧고 도전적일 것이다. 이번에 내 경력을 바꾸는 것은 내가 더 많은 것을 배울 수 있다는 것을 의미할 것이다. 우리가 어떻게 네가 이 일을 견지할 수 있는지 확신할 수 있니? 이것은 매우 효과적인 문제이다. 너는 원래 일에 만족하지 않아 사직한 적이 있다. 면접관은 네가 앞으로 새로운 일에 만족하지 않아 이직할 것인지 알아야 한다. 새로운 직업에 투자한 시간, 정력, 돈, 그리고 새로운 직업에 대한 정보를 수집하고 자신을 훈련시키는 방법에 대해 이야기하면서 면접관을 설득하는 것은 당신이 하고 싶은 일이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 면접관이 네가 한 말을 평가할 뿐만 아니라 네가 어떻게 말하는지 평가한다는 것을 잊지 마라. 만약 당신이 새로운 일에 대한 열정과 열정이 없는 것처럼 들린다면, 면접관은 왜 당신을 믿습니까? 사실 이직과 직업을 바꾸는 이유 중 하나는 기존 직업에 대한 불만이라는 것을 알고 있지만, 면접관에게 대답할 때는 임기응변으로 면접관의 관점에서 최선의 답을 찾아야 한다.
질문 9: 프리랜서는 설명서 작성 방법을 설명합니다. 프리랜서의 정확한 정의는 어떤 조직에도 소속되지 않고, 어떤 직업에 종사하며, 어떤 고용주도 장기적으로 약속하지 않는 독립된 직업이다. 그들은 보통 정신노동자나 서비스 제공자이다. 그들은 자신의 지도하에 스스로 일자리를 찾고, 늘 집에서 일하지만, 항상 그런 것은 아니다. 소호는 *** alloffice 와 SOHO office 의 약자, 특히 재택근무를 하는 프리랜서들이다. 작가, 작가, 화가, 미국 편집자, 사이트 디자이너 등을 포함한다. 소호족의 70% 가 전부 또는 대부분 재택근무를 하는 것으로 조사됐다. 이들은 주로 IT 업계의 경영진과 전문가로서 인터넷, 팩스, 전화 등 현대 정보 전송 도구를 이용해 외부와 소통하고 있다. 또한 재택 근무자의 40% 는 사람들이 흔히 말하는' 자체 회사 개설' 와 프리랜서에 속한다. 프리랜서는 크게 SOHO, MORE, MO 의 세 가지 범주로 나눌 수 있다. -응? 소호는 집에서 일하는 새로운 계층을 가리킨다. 소호 일족 (* * * all office/SOHO office) 은 컴퓨터 시대, 물질문명, 정신문명이 높아지면서 나타났다. 컴퓨터의 출현은 한편으로는 사회와 생활의 리듬을 가속화하고, 사회적 가치의 창조는 컴퓨터의 속도를 따라가야 하기 때문에 모든 것이 빨라지고 있고, 시간은 항상 부족한 것 같다. 한편, 컴퓨터는 결국 노동력을 해방시키고, 많은 근무 시간을 절약하고, 레저 문화의 탄생을 촉진하며, 일의 생활 리듬은 시간의 자유 지배하에 둔화될 수 있다. 소호족은 컴퓨터 편리의 느긋한 리듬을 즐기는 사람들이다. -응? 소호는 1980 년대 중후반 미국에서 기원했고, 80 년대 말까지 전 세계 선진국과 지역에서 유행하기 시작했다. 90 년대 초 중국에 상륙한 이후 상하이 베이징 광저우 등 대도시에서 빠르게 회오리 바람을 일으켰다. 현재 독일만 해도 360 만 명이 소호에서 일하고 있다. IBM 은 독일 직원의 25% 가 국내에서 회사를 위해 일한다. 미국에서는 현재 3000 만 명이 홈오피스를 소유하고 있다. 소호 일족의 출현은 프리랜서의 궐기를 상징한다. -응? 1990 년대 말 탄생한 미국 실리콘 밸리 모어 (모바일 오피스하우스 빌딩) 커뮤니티, 즉 대화형 비즈니스 주거 지역은 2000 년 유럽과 미국 소호에서 진화한 새로운 지역사회 개념으로 소호인의 인간성 기반 확장으로 후소호 시대라고도 불리며 인문정신, 인권 위위, 사람 위위를 반영하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 모바일, 모바일, 모바일, 모바일, 모바일, 모바일, 모바일, 모바일, 모바일, 모바일) 지금까지 우리 집은 이미 3 대를 전해졌다. 1 세대 집은 전통적인 집으로, 직장에서 완전히 벗어나 가족에게 의지할 수 있는 항구를 제공하여 따뜻함과 안정감을 준다. 2 세대는 소호식과 로프트, 집을 작업장 모델로 하고 있습니다. 완전히 개방된 집이며 프라이버시가 없어 고객이 방문하여 교류할 수 있도록 합니다. 3 세대 홈은 일에서 벗어나 일과 관련된 더 많은 공동체이다. 집주인과 그의 가족은 작업장뿐만 아니라 자신의 하늘도 있고, 더 인간적이고, 더 감정적이고, 사람의 수요에 더 관심이 있고, 사회에 더 잘 어우러져 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 이 업데이트된 1+ 1 주거 모델은 가까운 장래에 SOHO 를 대체할 것이다. -응? 모족은 모빌 오피스 (mobile-office) 의 영어 약어로 현대 화이트칼라의 새로운 작업 방식이다. 그들은 호화롭고, 집이 없고, 사방이 집이며, 언제 어디서나 노트북, 휴대폰 등의 도구를 사용하여 일을 시작할 수 있다. 그들은 대부분의 시간을 비행기, 기차, 여행에 썼다. 그들은 진정한 유랑자들로, 일이 유연하고 종잡을 수 없고, 대우가 후하며, 현대 첨단 기술이 가져온 각종 편리하고 스타일리시한 생활을 충분히 즐기고 있다. 새로운 패션 그룹으로서, 그들의 낭만, 그들의 방랑, 그들의 서두름, 그들의 업적, 그들을 현재 가장 아름다운 직장으로 만들고, 새로운 청년들이 가장 부러워하는 대상이다. 그들은 소호인보다 시대의 우세를 더 차지하고, 더 넓은 발전 전망을 가지고 있다.
질문 10: 어떻게 직위설명서 1 을 쓰는가. 채용 정보를 추출하여 직무 책임을 중시하다.
가장 먼저 해야 할 일은 채용 광고에서 핵심 정보를 추출하는 것이다. 일부 구직자들은 구직할 때 구인 광고에서 직무를 소홀히 하고, 단지 자신의 일반 이력서를 던졌는데, 그들이 이미 요구 사항을 충족했다고 생각했기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그러나 채용 기관은 지원자가 자신의 요구에 부합하는지, 일을 감당할 수 있는지 확인할 수 없다. 너의 이력서는 너의 관련 업무 경험을 강조해야 한다. 관련 업무 경험이 없다면 비슷한 업무 경험도 강조할 수 있다. 업무 경험이 부족한 졸업생이라면 업무 내용에 맞는 개인의 자질, 재학 기간 활동 조직 및 참여 상황을 소개하여 상대방의 기업 문화에 적합하다는 것을 설명할 수 있다. 그에 더해, 이력서에 구직 서신을 첨부하여 이 직업에서의 능력을 설명할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
자신의 경력을 HR 앞에 늘어놓지 마라. HR 에게는 무관한 경험이 흥미를 불러일으킬 가능성이 적고, 관련없는 경험이 너무 많으면 구직자가' 점수 공제' 할 가능성이 적다. 둘째, 직위 묘사는 너의 능력을 강조하는 데 중점을 두어야 한다. 너의 업무 내용만 진술하지 말고, 너의 업무 중의 책임과 성적을 강조하며, 빈말이나 상투적인 말을 삼가야 한다. 과거의 칭호, 상, 데이터 등을 보여주는 것과 같은 구체적인 방식으로 표현할 수 있다. 과거 단위에 대한 소개는 규모, 업계 지위, 발전 상황을 설명함으로써 설명할 수 있다. 유명 대기업에서의 업무 경험은 이력서의 관심을 높일 수 있다. 과거 직장에서의 능력과 당신이 신청한 직위를 전시하다. 3. 직위 설명에서 당신의 승진 과정을 두드러지게 합니다. 만약 당신이 회사에서 승진한다면 이력서의 직위 설명에서 이 점을 강조할 수 있습니다. 잠재적인 고용주는 당신의 승진에 깊은 인상을 받을 것입니다. 승진은 당신이 안정된 취업과 뛰어난 업무 성과를 가지고 있다는 것을 의미하기 때문입니다. 그러나 반드시 정확한 전시 방법을 사용해야 한다. 그렇지 않으면 반대의 효과를 얻을 수 있다. 업무 경력을 묘사할 때, 간단한 레이아웃이나 이직을 하지 말고, 반드시 그 속에서 자신의 진보를 볼 수 있어야 한다. 이력서에서 자신의 성장과 승진을 볼 수 있다면, 이것은 성공적인 이력서이다.
업무 경력 설명에서 키워드, 숫자, 결과의 세 가지를 파악하다.
키워드로 말하기: 키워드란 무엇입니까? 흔히 볼 수 있는 키워드는' 팀워크, 창의력, 탄력성' 으로 기업이 발표한 일자리 채용 정보에서 얻을 수 있다. 일부 일자리에는' 마케팅의식, 속도 향상' 과 같은 구체적인 키워드가 있다.
숫자로 말하기: 뇌는 디지털 정보의 수용과 전달에 더 민감하며, 작업 능력을 수량화하면 추상적인 능력 묘사를 명확하게 할 수 있다. 예를 들어' 판매 능력' 을' 새로 개발된 제품 매출 200 만 증가, 일부 제품 총 매출 증가 12%' 로 변경하려고 할 수 있다.
결과로 말하기: 결과는 성과다. 이력서에서 결과에 대한 묘사에서 수량화해야 한다. 첨부: 자동차 업계의 일부 관련 직위에 대한 설명. 자동차 판매
나는 BMW 자동차 판매에 종사한 지 이미 2 년이 되었다. 저는 2 년 연속 판매 챔피언으로 XX 판매량을 달성했습니다 (구체적인 금액이 있는 것이 좋습니다). 2006 년에 나는 회사에 우수 직원으로 선출되었다. BMW 중국이 베이징, 상하이, 청두에서의 훈련과 시운전에 참가하여 직장에서 상급자의 인정과 호평을 받았습니까? 。 자동차 설계 엔지니어
최초로 제품 디자인에 종사하여 제품 설계실 주임을 맡고 M203, M303 등 시리즈 승용차를 개발하였다. 품질 보증부로 자신을 옮겨서 품질 관리 과장의 품질 엔지니어를 맡는 것이 시급하기 때문이다. 제품의 지속적인 개선, 주요 품질 조사, 각종 정류 프로젝트를 담당하고 있습니다.
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6. 엔진 EMS 시스템의 신뢰성 테스트 보고서를 작성하고 교정합니다. 7. 디버그 단순 작업대를 설치합니다.
8. 벤치 파일럿 그룹의 관련 프로세스, 양식 및 시스템을 개발하고 개선합니다.
9. 본 팀의 업무에 대한 월별 요약과 월별 계획을 편성하고, 본 팀의 성과편지를 통계한다 ..... >>