첫째, 사회 보장의 의미:
사회 보장의 전체 이름은 실제로 사회 보험입니다. 전문적으로, 사회 보장은 국가가 노령, 실업, 환자의 사회적 위험을 보호하고 분담하기 위해 노동능력을 상실하거나 건강문제로 각종 경제적 손실을 입은 사람에게 일정 비율의 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 피보험자가 퇴직한 후 매달 일정 금액의 보험을 받을 수 있도록 하는 사회경제제도입니다.
둘째, 사회보장 강제 납부:
고용주가 근로자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 법적 의무이다.
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 참가하는 것은 고용주와 근로자 쌍방의 의무이다. 직원과 고용주 모두 사회 보장을 납부하지 않을 권리가 없다. 그 이유는 다음과 같습니다: 대부분의 사회 보험은 사회 조정에 속하며, 사회 보험 납부에는 사회 대중의 이익도 포함됩니다. 직원을 위해 사회 보장을 납부하지 않는 것은 사회 전체에 대한 의무를 회피하는 것이다. 최근 몇 년 동안 우리나라 법률의 완성과 보급에 따라 근로자의 법률 의식이 강화되어 자신의 이익에 더욱 관심을 기울이고 있다. 기업의 관리자로서 직원들의 요구를 제때에 피드백할 수 있는 것도 필수 자질이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 86 조 * * * 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.