고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
회사는 직원들에게 사회보험을 납부한다.
1. 고용인은 사회보험 경영기관이나 사회보험온라인 서비스 플랫폼을 통해 고용인과 직원의 보험 정보를 오프로드하고 사회보험정보 시스템 현지 기업관리 하위 시스템을 도입한다.
2. 고용인 단위는' 사회보험정보시스템 기업관리서브시스템' 을 통해 사회보증분담금 상세내역을 입력한다.
3. 고용주가 분담금 입력을 마친 후 사회보험 분담금 약정 서류를 익스포트하고 사회보험 분담금 일정표와 기본 의료보험 분담금 양식을 한 양식에 3 부씩 인쇄하여 고용인 단위 공인을 찍는다.
4. 근로자는 가입 기간 동안 근무단위 변동으로 사회보험관계가 중단되어 거의 3 개월 가까이 사회보험료를 내야 할 때 고용인은 사회보험정보 시스템 기업관리 서브시스템을 통해 직접 견적을 내고 관련 사회보험 분담금 명세서를 인쇄하여 신고할 수 있다.
요약하자면, 관련 부서, 직원, 법률 전문가와 협력하여 가능한 한 빨리 문제를 해결하고 더 이상의 위험과 손실을 피하기 위해 적시에 적극적인 조치를 취해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(c) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.