예. < P > 1. 현지 사회보장정책 이해 < P > 각지의 사회보장정책이 다르기 때문에 임신이 원활하고 취업이 가능한 여성들은 우선 해당 지역의 사회보장정책을 알아야 한다. 여기에는 임신 중 의료비 환급, 출산수당, 출산휴가 등 관련 정책을 이해하는 것이 포함된다. < P > 2. 사회보장수속 < P > 은 사회보장환급 정책을 즐기기 위해 임신이 원활하고 취업이 가능한 여성은 정해진 시간 내에 사회보장수속을 밟아야 한다. 여기에는 일반적으로 신분증, 취업증명서 등 관련 자료를 제공하고 규정에 따라 사회보장비용을 납부하는 것이 포함된다. < P > 3. 의료비 환급 < P > 임신이 유연한 취업을 하는 여성이 임신 기간 동안 발생하는 의료비 (예: 산전 검사, 출산비 등) 는 일반적으로 사회보험을 통해 부분 상환할 수 있다. 구체적인 환급률과 범위는 현지 정책에 따라 결정해야 한다. < P > 4, 출산수당과 출산휴가 < P > 의료비 환급 외에 임신이 유연한 취업을 하는 여성도 출산수당과 출산휴가 등 혜택을 받을 수 있다. 이러한 혜택의 구체적인 기준과 신청 절차도 현지 정책에 따라 이해해야 한다.
지역마다 사회보장정책이 다를 수 있으므로 임신이 원활하고 취업이 가능한 여성은 사회보장환급 정책을 받을 때 해당 지역의 구체적인 규정을 잘 알고 있어야 관련 복지를 놓치지 않는다. < P > 요약하자면, < P > 임신이 유연한 취업을 하는 여성은 의료비 환급, 출산수당, 출산휴가 등 사회보험 관련 환급 정책을 받을 수 있다. 그러나, 구체적인 환급 범위와 비율은 소재지의 관련 정책과 규정에 따라 결정되어야 한다. 이에 따라 임신이 유연한 취업을 하는 여성들은 필요할 때 관련 복지를 제때 신청할 수 있도록 현지 사회보장정책을 미리 이해하는 것이 좋다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 규정: < P > 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 54 조 규정: < P > 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.