광동성의 사회보험제도에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험이 포함되어 있는데, 이 보험의 분담금 기준은 사회보험 계산에 사용되는 기본액과 적립금의 분담금 액수를 가리킨다. 관련 규정에 따르면 광동성의 사회보증분담금 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 해 그해 6 월 5438+ 10 월을 실시한다. 예를 들어, 2020 년 마지막 해 광둥성 근로자의 월 평균 임금이 7832 원이라면, 202 1 의 사회 보장 분담금 기준은 7832 위안이다. 광둥 () 성이 모든 사회 보장 분담금이 같은 기수를 사용하는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 구체적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험은 모두 통일된 분담금 기수, 즉 전년도 광둥성 근로자의 월평균 임금을 채택하고, 산업재해보험의 분담금 기준은 기업이 실제 임금 총액의 일정 비율에 따라 결정한다. 게다가, 대우가 좋은 일부 직원들의 경우, 실제 임금은 사회 보장 분담금 기준의 상한선을 초과할 수 있다. 이 직원들은 사회 보장 분담금 기준의 최대 한도 또는 실제 임금의 일정 비율을 자발적으로 선택해야 한다.
광동성의 사회 보장 분담금 기준 상한선은 얼마입니까? 광둥 () 성 사회 보장 분담금 기수 상한선은 보험종에 따라 다르다. 구체적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험의 분담금 기준한도는 그해 광둥성 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하고, 산업재해보험의 분담금 기준한도는 기업이 실제 임금 총액의 일정 비율에 따라 결정한다. 물론, 일부 대우가 좋은 직원의 실제 임금이 사회 보장 분담금 기준의 상한선을 초과할 경우, 스스로 분담금 기준을 조정하도록 선택할 수도 있습니다.
사회 보장 분담금 기수는 광둥 () 성 사회 보장 체계의 중요한 개념으로 직공과 기업의 사회 보장 분담금 금액과 비율과 직결된다. 직원과 기업의 경우 사회 보장 분담금 기준의 관련 규정과 조정을 이해하면 개인과 기업의 재무예산을 더 잘 계획하고 사회 보장 납부의 합리성과 합법성을 보장할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.