1, 유연한 취업보험: 이직 당월에는 의료보험을 보충할 수 있지만 2 개월만 보충할 수 있으며, 환급시 정액 환급만 할 수 있습니다. 12 개월의 환급률과는 다릅니다.
2. 이직 후 가능한 한 빨리 새 회사를 찾습니다. 이직 후 가능한 한 빨리 새 회사를 찾아 보증을 갱신하십시오. 사회보장단절은 나타나지 않습니다.
3. 도시 및 농촌 의료 보험에 참여: 퇴직 후 임신, 임신 중 출근하지 않을 경우, 도시 및 농촌 의료 보험에 가입하도록 선택할 수 있어 출산 후에도 출산 보조금을 받을 수 있다. 구체적인 보조금 금액은 현지 도시 및 농촌 의료 보험 기관에 문의해 주십시오.
4. 회사 갱신 보험 찾기: 이직 후 사회 보장 중단을 피하기 위해 회사 스스로 보험을 내고 보험료를 전액 납부하면 출산 수당을 정상적으로 받을 수 있다.
5. 남편의 출산 보험 상환: 임신 후 사회보험이 끊어지고 남편의 사회보험이 정상적으로 12 개월 연속 납부되면 출산 후 출산보험도 상환할 수 있다.
여직원이 임신 기간 동안 누리는 대우는 다음과 같은 상황에서 보호된다.
1. 근무단위는 주동적으로 여직원과의 노동계약을 해지할 수 없고, 고용인은 특별한 상황이 없으면 일방적으로 여직원과의 노동계약을 해지할 수 없다. 쌍방의 노동 계약 기간이 만료되더라도, 노동계약은 앞으로 1 년 후에야 여성 근로자와 노동계약을 해지할 수 있어야 한다. 단, 여성 근로자가 자발적으로 노동계약 해지를 제안한 경우는 제외한다.
여성 근로자는 노동 강도와 임신 중 금기 노동의 보호를 받는다.
3. 임신 기간 동안 여직자는 적당히 휴식을 취하거나 업무량을 줄일 수 있다.
4. 임신 기간 동안, 직장은 기혼 임신녀직자가 납 수은 벤젠 카드뮴 작업에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
요약하자면, 취업 후 임신으로 인한 사회 보장 단절은 임신 중 의료 보장에 영향을 주지 않도록 제때에 처리해야 한다. 동시에 사회보장 문제를 처리할 때는 합법적으로 진행해야 하며 관련 법규에 부합해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.