첫째, 인증서
먼저 유효한 인증서 파일을 제공해야 합니다. 중국 본토 주민에게, 보통 신분증 원본과 사본을 제공해야 한다. 신분증은 개인 신분을 확인하고 사회 보장 정보의 정확성을 보장하는 기초이다. < P > 둘째, 사회보장관계 증명서 < P > 를 속교하려면 원래의 사회보장관계 증명서를 제공해야 한다. 이는 이전 직장의 이직증명서, 사회보증납부 증명서, 사회보장관계 이전 증명서 등이 될 수 있다. 이 증명서들은 개인의 이전 사회 보장 납부를 확인하고 사회 보장 관계의 연속성을 보장하는 데 사용된다. < P > 3. 개인 분담금 계좌 정보 < P > 는 개인 사회보장계좌 번호, 분담금 카드 정보 등을 포함한 개인 분담금 계좌 정보도 제공해야 한다. 이 정보는 개인 분담금의 정확성과 편리성을 보장하고 사회 보장 기관의 분담금 기록 및 회계를 용이하게 하는 데 사용됩니다. < P > 또한 지역과 상황에 따라 노동 계약, 급여, 호적본 등과 같은 기타 관련 자료가 필요할 수 있습니다. 따라서 사회 보장 자료를 갱신할 준비가 되면 현지 사회 보장 기관이나 관련 부서에 문의하여 구체적인 자료 요구 사항을 파악하는 것이 좋습니다. < P > 요약하자면, < P > 사회 보장 갱신은 신분증, 사회보장관계 증명서, 개인 분담금 계좌 정보 등을 준비해야 한다. 구체적인 자료 요구 사항은 지역 및 개인 상황에 따라 다를 수 있으므로 지역 사회 보장 기관이나 관련 부서에 자세한 내용을 문의하는 것이 좋습니다. 관련 자료를 준비한 후 사회 보장 기관의 요구에 따라 제출 및 수속을 진행하여 사회 보장 관계의 연속성과 개인의 권익 보호를 보장합니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 규정: < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 제 61 조 규정: < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험금을 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다.