입사 시간은 어떤 일자리 (현직) 가 직장에서 시작되는 시간을 가리킨다. 첫째, 정규기업에 따르면 입사 후 노동계약을 체결해야 하고, 사회보장도 구매해야 한다. 그래서 보험 시간과 노동계약 체결 시간은 사실상 한 시간을 가리킨다. 둘째, 현재 많은 회사들이 시용 기간을 설치하여 사회보증을 사지 않고, 노동 계약서에 서명해야 보험에 가입할 수 있고, 시간도 일치해야 하기 때문이다. 그래서 많은 회사들이 몇 개월의 시용 기간을 계산하지 않기 때문에, 정정한 후 그 달의 1 계약, 즉 사회보장한 달을 살 것이다. 일반적으로 사회 보장 구입 시간이 우선인데, 사회 보장 구매는 직원들이 이미 입사하여 계약을 체결했다는 것을 의미하기 때문이다. 노동법일 뿐이다. 간단히 말해서 국유기업사업단위로서 근무시간은 인사기록기록을 기준으로 하고, 다른 인원은 일반적으로 사회보증납부 시작일을 기준으로 한다.
법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조. 고용주의 직공은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무파견을 받는 고용기관은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 파견 부서에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.