? < P > 우리 현 사회경제 발전의 수요에 적응하기 위해 자질이 부족해 인재가 절실히 필요하다.' 충칭시 사업단위 공개 채용인원 실시방법' (유인발 [2116] 44 호) 과 시위원회 조직부, 시 인적사보국' 사업 단위 공개 채용에 관한 통지' (유인사발 [ < P > 1. 채용 원칙과 방법 평가 < P > 공개 평등 경쟁 우수의 원칙을 고수하고, 인현덕 덕을 겸비한 고용 기준을 고수하고, 직접 심사하는 방식으로 우수한 인재를 선발한다. < P > 2. 채용 범위 및 조건 < P > 은 중화인민공화국 * * * 과 국국적을 가지고 채용 직무 요구 사항을 충족하는 사람 (구체적으로' 수산자치현 2113 년 채용 부족 평가 전문가 배치 목록' 참조) (이하' 목록'). < P > 다음 사람은 채용 범위에 속하지 않습니다. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람입니다. 형사처벌 기한이 미달되거나 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. 당기, 정기 처분 또는 규율 심사를 받고 있는 인원을 아직 해제하지 않았다. 부대에 의해 사퇴되거나 5 년도 채 안 된 원기관 사업 단위 직원을 해고하다. 기관 및 기관의 직원 모집 (고용) 규율을 위반하여 시험 금지 기간에 있는 인원 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; 재학 중인 비상일제 졸업생; 현역 군인 Xiushan autonomous county 기관 및 기관은 재직자를 편성하고 있습니다. 풀뿌리에 파견되어 합의가 해제되지 않은 대학생 ('쌍특계획' 교사 포함) 법률 법규는 사업 단위 인원으로 초빙할 수 없는 기타 상황의 인원을 규정하고 있다. < P > 3, 등록 및 자격 심사 < P > (1) 등록 시간:
1. 교육시스템직: 2113 년 8 월 21 일 9: 11–17: 31.
2. 기타 시스템직: 오늘부터 2113 년 8 월 31 일까지 (공휴일, 토요일, 일요일 제외), 오전 8 시 31 분–12: 11, 오후 14: 31–17: 31. < P > (2) 지원처:
1. 교육시스템직: 수산토족 묘족 자치현 교위 (수산자치현과 거리 봉북로, 통신국 맞은편); 연락처 전화: 123-7686811, 연락처: 양호.
2. 기타 시스템직: 수산자치현 인적자원 및 사회보장국 사업 단위 인사관리과 (현인사보국 종합빌딩 519 실). 연락처 전화: 123-76672116, 연락처: 황전훈. < P > (3) 지원자는 < P > 지원자에게' 수산자치현 심사 채용이 부족한 전문가 지원서' 를 작성해 본인의 신분증, 졸업증, 학위증, 부표 1 에 규정된 관련 자격증 원본을 소지하고 동시에 사본 1 부를 동시에 제공하며 최근 1 인치 동저 면관사진 3 장 (흑백, 컬러 모두 가능) 을 동시에 제공한다. 기관, 사업 단위 재직자는 반드시 본인의 업무 단위에서 발급한 동의 등록 증명서를 소지해야 한다. 본인은 출석을 의뢰할 수 없지만 의뢰인의 위탁서와 의뢰인의 신분증 및 사본을 제시해야 합니다. 지원자는 제공된 진실성과 유효성에 대해 책임을 진다.
(4) 수험증 접수:
1. 입시교육시스템 인원은 신분증 원본으로 2113 년 8 월 22 일 (오전 9 시 11-12: 11, 오후 2 시 31 분-5: 31 분) 신청장소에서' 을 받는다
2. 다른 시스템 인원에 응시하여 수험증을 받는 시간은 별도로 통지한다. < P > 4, 심사 < P > (1) 응시교육시스템 직위 인원 < P > 평가비율과 방식: 채용직위는 2 명 이상이다. 응시자 수와 채용직위 비율이 5: 1 이상인 경우 먼저 필기시험을 치르고 필기시험 내용은 응시직 관련 전문지식이다. 면접 인선은 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 정원 1: 3 비율에 따라 결정된다. 응시자 수가 채용 정원 5: 1 을 초과하지 않은 채 직접 면접에 들어갔다. < P > 채용정원 1 명, 응시자 수와 채용 직위 비율 11: 1 이상인 경우 먼저 필기시험을 치르고 필기시험 내용은 응시직 관련 전문지식이다. 면접 인선은 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 정원 1: 5 비율에 따라 결정된다. 응시자 수가 채용 정원 11: 1 을 초과하지 않은 채 직접 면접에 들어갔다. < P > 국어, 수학, 물리학, 화학, 영어 교사 직위에 응시한 면접은 시험 강의의 방식으로 진행되며, 시험 강의의 내용은 하나의 교학 단편이다. 다른 교사 직위에 응시하는 면접은 실전 방식으로 진행된다. 면접 점수는 111 점, 면접 성적이 61 점 이하인 사람은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다. 면접 성적이 즉석에서 발표되다.
평가 시간, 장소는 "수험증" 을 참조하십시오. < P > 평가 성적 계산: 평가 성적 = 면접 성적 < P > (2) 다른 시스템 직위 인원 < P > 전문 자질 평가 구체적 방식 ('일람표' 참조) 에 응시, 평가 성적이 즉석에서 발표됐다. < P > 5, 신체검사 < P > 신체검사원은 채용 예정 인원을 기준으로 심사 성적에서 저점 등액까지 신체검사 인선을 확정했다. 시험 성적이 나타나고 신체검사 인선을 확정할 수 없을 때 필기시험이 있는 직위가 있고 필기시험 성적이 높은 사람이 우선한다. 필기시험 성적이 다시 병행되면 시험 면접을 추가하여 시험 성적이 높은 사람이 우선한다. 면접에 직접 들어가는 일자리. 면접 성적이 나란히 나오면 면접을 추가하여 시험 성적이 높은 사람이 우선한다. < P > 신체검사는 수산자치현 조직부, 현 인적자원 및 사회보장국이 조직합니다. 신체검사 항목, 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 전달 통지' (유인발 [2115] 25 호),' 공무원 채용 신체검사 운영매뉴얼 (시범) 발행에 관한 통지' (유인발 [ < P > 신체검사는 현급 이상 종합의료보건기관에서 실시되며, 신체검사 비용은 신체검사자가 부담한다. 채용 기관이나 피검자가 신체검사 결론에 이의가 있는 경우 신체검사 결론 통지를받은 날로부터 7 일 이내에 서면으로 재검사 신청서를 제출할 수 있으며, 수산자치현 인사보국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 실시하고, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 신체검사 불합격자는 채용하지 않는다. < P > 신체검사는 신체검사에 불합격하거나 자동으로 신체검사 자격을 포기한 공석으로, 심사 성적에서 낮은 점수까지 순서대로 보충한다. < P > 6, 조사 < P > 는 중 * * * 수산자치현 조직부, 현 인적자원 및 사회보장국이 채용 단위 주관부의 신체검사 합격자에 대한 사상정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무실적, 채용 직위 평가 적응 상황 (본 약장에 규정된 자격 조건), 예 불합격자를 시찰하여 제안 초빙 자격을 취소하다. < P > 7, 공시 < P > 시험 평가 성적 등 관련 사항은 현 인적자원 및 사회보장망 문의에 등록할 수 있습니다. 고찰합격자는 제안 대상으로 확정돼 시 인적자원과 사회보장망 및 수산현 인적자원과 사회보장망 등 홈페이지에서 7 일 (영업일 기준) 동안 공시를 실시한다. 공시 내용에는 채용인원 응시 단위, 응시직, 이름, 성별, 생년월일, 학력, 심사 성적 등이 포함됩니다. 공시 신고 전화를 발표하고 사회감독을 받다. < P > 8, 고용 및 대우 < P > 공시무이의나 검증을 거쳐 채용에 영향을 미치지 않는 인원은' 충칭시 사업단위 시범인원 고용제도 시행 방법' (중정부발 [2113] 37 호) 과' 충칭시 인사국' 에 따라' 사업단위 고용계약 (템플릿)' 전달에 관한 것이다 < P > 고용인은 규정에 따라 시용 기간을 실시한다. 시용 기간은 정식 고용 승인 수속을 거친 후' 사업단위 고용계약' 에 서명한 날부터 시행된다. 시용 기간은 고용 계약 기간에 포함된다. 수습기간이 만료되어 시험에 불합격하거나 임용 전 병력을 숨기고 신체 조건이 직위 요구 사항을 충족하지 못하는 사람을 발견하여 임용 자격을 취소한다. 채용인원은 우리 현에서 5 년 이상 복무해야 하는데, 연한에 이르지 못한 경우, 사업 단위 직원의 신분을 취소해야 한다. < P > 9, 규율요구 < P > 는 채용이 부족한 전문가를 심사하는 것이 시급하다. 우수 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 통로이며 관련 정책 규정을 엄격히 집행해야 한다. 채용 업무의 각 단계에서 관련 인사 업무 규율을 엄격히 집행하고 부정을 방지하고 근절하며 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다. 기검 감찰과 사회 각계의 감독을 자각하여 편애와 부정행위를 엄금해야 한다. 규정을 위반하거나 허위행위를 한 경우, 일단 확인되면 등록자격이나 고용자격을 취소하고, 사업 단위 시험 고용 관련 규정에 따라 당사자의 책임을 추궁한다. < P > 이 약장은 수산자치현 인적자원과 사회보장국이 해석한다. < P > 일정 1: 수산자치현 2113 년 채용부족 심사에 전문가 일자리가 절실히 필요한 일람표. doc
일정 2: 수산자치현 2113 년 채용부족 심사에 인재 신청서가 절실히 필요하다. doc
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2113 년 8 월 6 일
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