현재 우리가 일반적으로 말하는' 오보험일금' 은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장 복지를 통칭하는 말이다. "5 보험" 은 연금보험, 의료보험, 실업보험 (대병보험 포함), 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험을 말합니다. 일금' 은 주택 적립금을 가리킨다. 그 중에서도 연금, 의료보험, 실업보험, 주택적립금은 기업과 개인이 납부하는 보험료이며, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며, 근로자는 납부할 필요가 없다. "5 보험" 은 합법적이므로 보험 기관은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험을 제때에 전액 납부해야 하며, 어떠한 체불, 은폐, 납부거부도 위법이다. 그래서 오보험에 대해서는 그 중 하나를 따로 지불할 수 없습니다.
현재 국가는 아직 법령으로' 일금' 납부를 정의하지 않고, 지방행정법규나 각 성 시 자치구의 지방법규로만 정의된다. 일부 성시는 이미 강제적인 규정과 처벌 조치를 취했지만, 강제성 규정이 없는 지역에서는 주택 적립금 납부 여부가 고용주의 이익과 성실성에 크게 달려 있다.
법률은 사회 보장이 의무적이라고 규정하고 있으며, 적립금은 회사 상황에 따라 선별적으로 납부한다.
그 중에서도 양로보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부하는 보험료로 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다.
주의할 점은' 오보험' 은 합법적이고' 일금' 은 그렇지 않다는 것이다. 하지만 20 13 부터 많은 곳에서 적립금을 강제 납부범위에 포함시키기 시작했다.
법적 근거
주택 적립금 관리 조례 제 37 조는 본 조례의 규정을 위반하고, 단위는 주택 적립금 납부 등록을 하지 않거나, 직원을 위해 주택 적립금 계좌를 개설하지 않은 경우, 주택 적립금 관리센터에서 기한 내에 처리하도록 명령한다. 기한이 지나도 처리되지 않은 것은 654.38+0 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다. 제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.