1. 기관 및 기관 개혁에 포함 된 단위 및 인원
(1) 분담금 비율: 단위 16%, 개인 8%.
(2) 지불 기준: 지불 급여
(3) 지불 하한: 3803 위안
(4) 지불 한도: 20268 위안
2. 제도 개혁에 포함되지 않은 기타 기관 및 인력.
(1) 분담금 비율: 단위 13%, 개인 8%.
(2) 지불 기준: 지불 급여
(3) 지불 하한: 3376 위안
(4) 지불 한도: 20268 위안
국유 및 집단 기업
(1) 분담금 비율: 단위 13%, 개인 8%.
(2) 지불 기준: 지불 급여
(3) 지불 하한: 3376 위안
(4) 지불 한도: 20268 위안
4. 외상 투자 및 민간 기업
(1) 분담금 비율: 단위 13%, 개인 8%.
(2) 지불 기준: 지불 급여
(3) 지불 하한: 3376 위안
(4) 지불 한도: 20268 위안
5. 개별 산업 및 상업 가구 및 유연한 고용 인력
(1) 분담금 비율: 단위 12%, 개인 8%.
(2) 지불 기준: 지불 급여
(3) 지불 하한: 3376 위안
(4) 지불 한도: 20268 위안
농촌 풀뿌리 간부 연금 보험
(1) 분담금 비율: 단위 13%, 개인 8%.
(2) 지불 기준: 지불 급여
(3) 지불 하한: 3376 위안
(4) 지불 한도: 20268 위안
둘째, 실업보험
1. 분담금 비율: 단위 0.8% (기준 비율), 개인 0.2%.
2. 지불 기준: 지불 임금
3. 지불 하한: 1550 원
4. 지불 한도: 209 10 원
셋째, 산업재해 보험
1. 산업재해 보험 (1 종 및 2 종)
(1) 지불 비율: 단위 0. 14% (잠정 비율), 개인 0.
(2) 지불 기준: 지불 급여
2. 산업재해 보험 (3 종 및 4 종)
(1) 분담금 비율: 단위 0.35% (잠정 비율), 개인 0.
(2) 지불 기준: 연금 (연금)
산업 재해 보험 (카테고리 5 및 카테고리 6)
(1) 분담금 비율: 단위 0.56% (잠정 비율), 개인 0.
(2) 지불 기준: 지불 급여
산업재해 보험 (카테고리 7 및 카테고리 8)
(1) 분담금 비율: 단위 0.84% (잠정 비율), 개인 0.
(2) 지불 기준: 사회 임금
넷. 의료 (출산) 보험
1. 합성 (일반)
(1) 분담금 비율: 단위 6.5%, 개인 2%.
(2) 지불 기준: 지불 급여
(3) 최소 지불: 2356 위안.
(4) 최대 지불: 1 178 1 위안.
통합 (퇴직 갱신)
(1) 분담금 비율: 단위 6.5%, 개인 2%.
(2) 지불 기준: 연금 (연금)
(3) 최소 지불: 2356 위안.
(4) 최대 지불: 1 178 1 위안.
통합 (유연한 고용)
(1) 분담금 비율: 단위 6.5%, 개인 2%.
(2) 지불 기준: 지불 급여
(3) 최소 지불: 2356 위안.
(4) 최대 지불: 1 178 1 위안.
입원 치료
(1) 분담금 비율: 단위 2%, 개인 0.
(2) 지불 기준: 사회 임금
(3) 지불 하한: 3927 위안
(4) 지불 한도: 3927 위안
보충
(1) 분담금 비율: 단위 0.5%, 개인 0.
(2) 지불 기준: 사회 임금
(3) 지불 하한: 3927 위안
(4) 지불 한도: 3927 위안
(출처: