1. 지불 기수 변경: 일반적으로 우리의 사회 보장 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정되어야 합니다. 전년도 근무가 1 년 미만인 근로자는 총 임금을 실제 근무 월수로 나누어 계산합니다. 우리의 월평균 임금이 변하면 매달 사회 보장 개인 공제도 변한다. 사원 임금이 높을수록 사회 보장 분담금 기준이 높아진다. 그러나 상한과 하한도 있다.
하한: 분담금 기준이 현지 최소 분담금 기준보다 낮고, 최소 분담금 기준에 따라 사회보험을 납부하며, 최소 분담금 기준은 현지 사회임금의 60% 입니다. 상한: 분담금 기준이 각지에서 가장 높은 분담금 기준보다 높고, 사회 보험은 최고 분담금 기준, 즉 전성 사평임금의 300% 에 따라 납부한다. 만약 회사가 그 달의 실제 임금에 따라 우리에게 사회보증을 납부한다면, 실제 임금이 고정되지 않고 매달 변화가 있을 때, 사회 보장 납부에 직접적인 영향을 미칠 것이다.
2. 분담금 비율 조정: 사회보증에서는 각종 보험의 분담금 비율도 조정될 수 있으므로 분담금 비율이 바뀌면 우리의 사회보장공제도 달라질 수 있습니다.
사회 보장은 사회 보장입니다. 사회보장은 국가나 정부를 주체로 하고, 시민들이 여러 가지 이유로 노동능력을 일시적 또는 영구적으로 상실하고 생활이 어려울 때, 국가소득의 법재분배를 통해 물질적 도움을 제공하여 기본적인 생활을 보장하는 제도이다. 사회보장의 본질은 공평을 추구하는 것이며, 반드시 입법이나 법률을 근거로 해야 한다. 그 기본 내용에는 사회보험, 사회구제, 사회복지가 포함된다.