인턴 기간 동안 회사는 일반적으로 인턴에게 5 보험 1 금을 납부하지 않는다. 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 주택적립금이 포함된 5 보험금은 정규직원의 복지보장이다. 기업은 수습기간 직원을 위해 5 보험 1 금을 내야 하지만 인턴에 대한 필수 요건은 없다. 인턴의 업무 성격은 학습과 훈련의 일부로 간주되며, 기업은 인턴에게 5 보험 1 금을 납부하지 않을 수도 있다. 일부 기업들은 자발적으로 인턴에게 일정한 사회보험 혜택을 제공할 수도 있다.
사회보장 지불에 관한 규정:
1. 사회 보장 납부의 기본 원칙: 사회 보장 납부는 일반적으로 법적 강제 원칙을 따릅니다. 즉, 고용주와 개인은 법에 따라 사회 보험에 가입하고 제때에 보험료를 납부해야 합니다.
2. 사회 보장 납부 대상: 정규직, 계약직, 시간제 근로자 등이 포함됩니다. , 그러나 구체적인 규정은 지역에 따라 다를 수 있습니다.
3. 사회보증납부기점: 일반적으로 직원은 고용인과 정식 노동계약을 체결하고 일을 시작하면 사회보증납부를 시작해야 한다.
4. 사회 보장 분담금 비율 및 기수: 사회 보장 분담금 비율 및 기수는 일반적으로 지역 사회보장국에서 규정하고 있습니다. 여기에는 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험이 포함됩니다.
5. 사회보증납부의 특수한 경우: 인턴, 아르바이트 등 특수집단에 대해서는 다른 규정이 있을 수 있으므로 현지 관련 정책을 참고해야 한다.
요약하자면 인턴은 인턴십 기간 동안 정규직의 5 보험 1 금 대우를 받지 못하는 경우가 많다. 인턴은 학습과 훈련의 일부로 간주되기 때문에 기업은 지불할 의무가 없기 때문이다. 그럼에도 일부 기업들은 인턴에게 일정 사회 보험 혜택을 자발적으로 제공할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.