1, 산업재해 보험 사회 보장 부족을 보완한다.
사회보장산업보험이 있어 출퇴근 중 의외의료, 사망, 장애배상에 대처할 수 있지만, 기업도 고용주책임보험을 구입해야 한다. 산업재해보험의 일부 책임은 배상되지 않기 때문이다.
예를 들어, 직원 의료비, 사회보장목록 초과 비용은 고용주가 지불해야 하는 비용, 출퇴근길에 교통사고나 도시궤도교통, 여객페리, 기차사고 부상자의 의료비, 근무시간 전후 근무지에서 일하는 비용, 직업병 등이 있다.
산업재해 보험의 사용은 제한되어 있어 탁저 역할만 한다. 따라서 기업은 고용주 책임 보험을 구매하여 이러한 부족을 보완할 수 있습니다.
2. 기업주의 위험을 피하고 많은 분쟁과 경제 문제를 줄인다.
고용주 책임보험은 고용기간 동안 발생한 인신상해, 사고상해, 직업병, 사망 등을 모두 배상할 수 있는 것을 말한다. 산업재해 보험은 몇 가지 문제를 피할 수 있지만, 모든 것을 포괄할 수는 없다.
예를 들어, 근로자는 업무로 인한 사고상해나 직업병으로 인해 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하는 경우, 유급 휴직 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다. 이 부분은 법적으로 규정되어 있지만, 그는 출근할 수 없고, 기업과 수입을 창출할 수 없지만, 기업은 여전히 직원의 월급을 지불해야 하기 때문에 기업도 어느 정도 손해를 입게 된다.
또 고용기간 동안 직업병으로 인한 피해에 대한 보험과 보상도 기업이 지급해야 한다. 만약 그들이 고용주책임보험을 샀다면, 보험회사는 한 번에 사장에게 배상을 하고, 사장은 협상 상황에 따라 직원에게 배상을 하면, 많은 사장과 직원 간의 분쟁과 경제 문제를 줄여 직원들의 재청구를 피할 수 있다. 만약 보험회사가 직접 직원을 배상한다면, 직원도 사장을 찾아 2 차 클레임을 청구할 수 있다.