연금 보험은 연금을 받기 위해 15 년을 내야 하며, 의료보험도 최소 연한을 요구한다는 것은 잘 알려져 있다. 사회보장금이 이미 10 년 연속 납부했는데 지금 돈이 없다면, 규정에 따르면 퇴직할 때 연금보험이 아직 15 년 동안 지급되지 않고 사회보장제공자가 또 성교 연장비를 원하지 않는다면 연금보험 관계를 종료할 수 있다. 그리고,
또한 의료 보험 비용을 계속 납부하는 것이 비용 효율적인지 여부를 판단할 수 있는 몇 가지 측면을 고려해 볼 수 있습니다.
1. 의료 보장 요구 사항: 상업 의료 보험이나 기타 사회 보장 제도와 같은 다른 의료 보장 채널이 있습니까? 이미 다른 안전조치가 있다면, 이러한 안전조치가 자신의 요구를 충족시킬 수 있는지 평가하고, 직원 의료비를 계속 납부할지 여부를 결정할 수 있다.
2. 의료비 예측: 당신의 나이, 건강 상태, 가정상황에 따라 미래의 의료비를 예측할 수 있습니다. 자신의 의료비가 비교적 낮다고 느낀다면, 너무 많은 의료보험이 필요하지 않을 수도 있고, 직원 의료비를 계속 납부할지 여부를 고려해 볼 수 있다.
3. 퇴직 후 보장: 직원 의료보험도 연금보험과 연계되어 있다. 직원 의료비를 납부하면 퇴직 후에 일정한 의료 보장을 제공할 수 있다. 정년퇴직 연령에 가까우면 의료비 납부 여부를 고려해 퇴직 후 의료보장을 보장할 수 있다.
요약하자면, 10 년 후에 직원 의료보험을 내는 것도 수지가 맞는가? 이것은 복잡한 문제이며, 답은 많은 요인에 달려 있다. 우선, 직원 의료 보험의 비용은 개인 임금과 분담금 비율에 따라 계산됩니다. 월급이 높으면, 10 년 후에 의료보험 기금을 적립해 의료보험이 필요할 때 더 많은 환급을 받을 수 있다. 둘째, 의료비 인상 속도도 고려해야 할 요인이다. 의료비가 빠르게 오르면, 10 년 후에 당신의 의료보험 기금이 고액의 의료비를 충당하지 못할 수도 있습니다. 또한 개인 건강 또한 중요한 고려 사항입니다. 만약 네가 10 년 안에 대량의 의료 지출이 없다면, 직원 의료보험은 그렇게 경제적이지 않을 것이다. 요약하면, 직원의 의료 보험 분담금 10 년 후 경제의 개인 상황과 구체적인 상황에 대한 종합적인 평가이다. 자신의 상황과 수요에 따라 저울질한 후에 결정을 내릴 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동보험 조례
둘째
직원 의료 보험 제도는 국가가 기업 근로자의 건강을 보장하기 위해 실시하는 사회보장제도이다. 의료비는 국가, 기업, 개인이 합리적으로 부담하고, 기업 위주, 전성 조정, 등급별로 관리한다. 의료비 지출은 기본 의료를 보장해야 할 뿐만 아니라 낭비도 피해야 한다. 제 3 조 직원 의료보험 임무를 맡고 있는 의료기관은 전심전력으로 국민을 위해 봉사하겠다는 취지를 고수하고, 목숨을 구하고 부상자를 살리는 혁명 인도주의정신을 발양하고, 예방 위주의 방침을 관철하고, 병을 치료하고, 합리적으로 검사하고, 합리적으로 약을 사용하고, 합리적인 요금을 내야 한다.