평균 분담금 임금 지수는 사회조정자가 예년 연금 보험에 가입한 평균 분담금 임금 지수를 가리키며 평균 분담금 임금 지수라고 한다. 가입자의 연간 분담금 기준을 현지 전년도 근로자의 평균 임금으로 나누어 1 년에 한 번 계산한다. 정년퇴직할 때 연간 분담금 임금 지수를 더하고 실제 분담금 연한을 나눈다.
예를 들어, 위 공식에 따르면 20 13 도 전 성 근로자의 월 평균 임금은 4000 원, 실제 개인 분담금 기준은 2000 원, 20 14 도 전 성 근로자의 월 평균 임금은 4500 원, 실제 개인 분담금 기준은 2200 원, 평균이다
너의 이해는 틀렸다, 너의 계산도 정확하지 않다. 2000 원은 분담금 기수: 2,000 x 0.3 = 600 원, 분담금 600 원입니다. 현지 최소 분담금 기수가 2000 원 미만인 사람은 600 위안을 내야 한다. 만약 2000 원 이상이라면, 예를 들면 2500 원, 2500 원의 배상금은 750 원입니다. 이 최소 분담금 기수는 분담금 비율의 60% 로, 분담금 지수로 환산하면 0.6 이다.
인적자원과 사회보장부는 사회보장 분담금이 현지 분담금 기준의 60% 보다 낮지 말고 300% 를 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 그게 네가 말한 0.6,3 이야.
법규
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기본연금보험에 가입하지 않은 기타 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다. 제 13 조 국유기업 사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 분담금 기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다.