법률 분석: 직접 징수하고, 사회보험 기착을 하고, 사회보험 기착의 형태로 사회보증을 납부하며, 개인과 경영기관 사이에는 실제로 노동관계가 없다. 우리나라 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺은 후 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 사회보험법은 근로자와 직장이 노동관계를 맺어야 사회보증을 납부할 수 있도록 요구하지만, 사회보장처리도 인사아웃소싱업무에 속하므로 사회보장업무를 제 3 자에게 맡길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보장법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 양자는 설명하지 않기 때문에 법을 어기지 않는다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 78 조 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인 단위의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.