출산수당의 기수는 단위 분담금 기수와 관련이 있으며, 일반적으로 사평임금의 60% 에 따라 계산된다. 사회임금은 도시마다 다르기 때문에 정확한 수치를 제시할 수 없다.
출산 수당 (A) 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 (S) 을 30 일로 나눈 다음 출산 휴가 일수 (D) 를 곱해 지급을 계산합니다. 공식: a = s/30 * D.
예를 들어 단위 분담금 기수 2000, 월 평균 임금 2000, 출산수당 기수 2000 등이 있습니다.
A=2000/30* 출산 휴가 일수, 출산 휴가 일수는 실제로 계산됩니다.
둘째, 직원 출산 수당 계산 기준
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 법정 항목 및 기준에 따라 출산 보험 기금이 지불한 출산 보험에 가입했습니다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
셋째, 출산 수당은 어떻게 지급됩니까?
1, 직원의 평소 임금, 정상적인 지급, 출산 수당 상환, 회사 비용 상쇄