1, 근로자는 이를 이유로 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고, 재발급을 요청할 수 있다.
2, 노동관계와 경제보상금 해제를 동시에 요청할 수 있습니다.
3, 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우 징수기관은 해당 고용주가 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다. < P > 사회 보장 분담금 연한 규정은 다음과 같습니다.
1, 의료 보험 누적 분담금 연한 (같은 분담금 연한 및 본 시의 실제 분담금 연한 포함) 은 남자 만 31 년, 여자 만 25 년이 필요합니다.
2, 사회보험계획은 정부가 개최하여 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세로 사회보험기금을 형성하도록 강제하고 피보험자는 펀드로부터 고정소득과 손실에 대한 보상을 받을 수 있다.
3, 같은 도시에서 누적납부기본연금만 15 년, 기본의료보험 21 년, 퇴직시 납부시 해당 도시기준에 따라 최저연금보험금을 지급한다.
4, 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금을 15 년 이상 내고 월별로 기본연금을 받는다. < P > 요약하면 사회보장비용은 사회보장권익과 이익을 보장하는 중요한 수단이며, 사회보장비용이 체납되거나 남용되면 사회보장대우와 권익에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 정기적으로 사회 보장 분담금 상황을 조회하고, 제때에 사회보장회사 및 사회보장국에 연락한 후 적절한 조치를 취하는 것이 좋습니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 84 조 < P > 고용인이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 511 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다. < P > 제 86 조 < P > 고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다.