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회사가 1 년이 지나서야 사회보장법을 사느냐?

< P > 회사는 1 년이 지나서야 사회보장위법을 사는데, 구체적으로

1, 회사에 입사하는 동안 정상적으로 납부되지 않은 사회보장금을 보충하도록 회사에 요구했다. 먼저 회사와 협의하여 * * * 인식을 이루지 못하고, 회사 소속 노동보장국에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있으며, 임금조, 출석기록, 근무증, 증거물증 등과 같은 필요한 증거자료를 제공할 수 있다.

2, 업무문제를 감안하면 이직할 때도 이 문제를 처리할 수 있다. 사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사를 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 얻을 수 있으며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 적시에 고용인 단위의 서류를 만들어 사회보험에 참가하는 사람, 분담금 등 사회보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록하여 등록, 신고된 원시 증빙과 지불 결산의 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. < P > 사회보험 경영기관은 사회보험에 참가하는 개인분담금과 고용주를 제때, 완전하고 정확하게 기록하고, 사회보험대우를 받는 등 개인권익 기록을 정기적으로 개인권익기록서를 무료로 본인에게 보내야 한다. 고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 문의하고, 분담금을 점검하고, 사회보험대우 기록을 즐기고, 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.

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