사회보험법 제 120 조와 사회보험징수관리법 제 23 조에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 직원을 위해 사회보험 등록 수속을 처리하고 제때에 사회보험료를 납부해야 한다. 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않으면 벌금 등 상응하는 법적 책임을 받게 되며 근로자의 이익도 손상시킬 수 있다. 고용인이 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 발견하면 가능한 한 빨리 납부해야 한다. 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 이직 전 날짜, 원인, 납부한 사회보험금을 직원 인사파일에 기록하고, 직공 재취업 후 본 단위 사회보험 범위를 포함시켜야 한다. 이직일로부터 1 개월 이내에 사회보험 기관에 사회보험료를 전액 납부해야 한다. 사회보험료 납부는 지난 2 년으로 제한되며 기한이 지나면 납부할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 동시에 상환할 때 관련 증명서와 자료 (예: 사회보험 상세내역, 종업원 명단 등) 를 제공해야 한다.
사회 보험료가 제때에 납부하지 않으면 어떤 법적 책임이 있습니까? 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않으면 벌금, 연체이자, 행정구금 등 상응하는 법적 책임을 받게 된다. "사회보험법" 과 "사회보험료징수관리방법" 은 모두 관련 규정이 있다.
노사 관계에서 고용 단위는 법에 따라 직원에게 사회보험료를 납부하여 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 고용주가 제때에 사회보장비용을 납부하지 않으면, 보납이 필요하지만, 지난 2 년으로 제한된다. 위반된 고용주도 상응하는 법적 책임에 직면할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법' 제 120 조 고용인 단위가 본법 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험관리기관이 실제 납부한 금액, 미납한 금액, 이자를 포함하여 기한 내에 납부하도록 명령한다. 고용인 단위가 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 사회보험 기관에 체납액과 이자를 납부하고 규정에 따라 관련 부서의 처벌을 받아야 한다.