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인적 자원 및 사회 보장국 작업 계획

인적 자원 및 사회 보장국 작업 계획

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첫째, 각 항목의 취업 정책을 완비하고 시행하고, 가능한 모든 방법으로 취업을 확대하다.

근로자들이 취업관념을 바꾸도록 유도하고, 여러 채널을 통한 다양한 형태의 취업을 장려하고, 창업을 촉진하고, 취업을 이끌어 나가도록 독려한다. 현역 인적자원 시장과 인재시장을 통합하고, 인적자원과 인재시장 인프라 건설을 강화하고, 고교 졸업생을 중점적으로 하는 청년 취업과 농촌 노동력, 도시 빈곤인구, 퇴역 병사 취업을 잘 한다. 귀향 취업' 계획을 실시하고 농민공이 귀향 취업창업을 장려하고 지도하는 정책과 메커니즘을 세우다. 20xx 년, 전 현 도시에 8000 명을 새로 채용하려고 노력했고, 도시 등록 실업률은 65438 0.4% 이내로 통제되었다.

둘째, 기업 취업 서비스를 잘해서 기업이 오래 발전할 수 있도록 도와준다.

서비스 기업 고용의 주도 단위로서, 우리는' 영춘현 인민정부의 기업 취업 서비스 업무에 대한 의견' 에서 서비스기업 고용에 관한 우대 정책을 적극 시행할 것이며, 기업 채용과 근로자 구직 간의 격차를 메우고 기업이 취업난을 해결하는 데 더 잘 협조할 수 있도록 노력할 것이다. 동시에, 지역 간 노무협력의 지역과 범위를 더욱 넓히고, 노무협력의 장효 메커니즘을 보완하며,' 외출, 들어오세요' 등의 형식을 통해 노무입력 작업을 계속하고, 노무입력 장려정책을 제때에 현금화하고, 우리 현 기업의 고용압력을 완화하고, 우리 현 기업의 지속적이고 장기적인 발전을 촉진하기 위해 노력한다.

셋째, 직업 기술 훈련을 강화하여 근로자의 취업 창업 능력을 높이다.

기업 수요 지향으로 근로자의 자질과 취업 경쟁력을 높이는 것에서 직업 기술 훈련을 적극 전개하다. 20xx 년, 모든 종류의 근로자 훈련 15000 명, 무료 직업 기술 평가 1000 명, 농촌 노동력 이전 8000 명의 임무를 일년 내내 완수하기 위해 노력하고 있습니다. 인재 업무를 잘 수행하고, 직업 기술 훈련과 평가를 통해 더 많은 고도로 숙련 된 인재를 양성하고, 기업이 직원 팀을 안정시키고, 기업 변혁을 위해 예비 인재를 업그레이드하는 데 도움을 줍니다. 영춘현 고기능 인재 전문가 은행을 설립하여 영춘현 기능사 선정을 조직하고, 고도의 기능인재 인센티브 메커니즘을 보완하고, 우리 현 기능인재의 전반적인 자질과 사회적 지위를 높이다.

넷째, 사회보장체계를 개선하고 사회보장범위를 확대하다.

첫째, "5 보험" 확장 작업을 계속 해 서 20xx 년 말까지 노력 하 고, 우리 카운티 기업 기부, 의료, 산업 재해, 출산, 실업 보험 5 보험 확장 작업을 완료 합니다. 둘째, 도시와 농촌 주민들의 사회연금보험과 새로 징집된 농민 사회보장 업무를 지속적으로 강화하고, 도시와 농촌 주민의 사회연금보험 가입률과 속보율이 95% 이상에 이를 수 있도록 노력하는 것이다. 셋째, 도시와 농촌 주민연금보험 제도를 더욱 보완하고, 수급자 장례보조금, 기초연금 안정성장, 장기납부 등 장효 메커니즘을 세우고, 도시와 농촌 주민연금보험 대우 수준을 꾸준히 높인다. 넷째, 노농보와 도심 주민보험제도의 연결 과도작업을 잘 하고 노농보험 가입자의 합법적인 권익을 보호한다. 다섯째, 사회보장기금에 대한 감독 관리를 강화하여 기금이 제때에 전액 지급되도록 보장한다.

다섯째, 노동보장법 집행을 강화하고 조화로운 노동관계를 구축하는 것이다.

노동보장법법규의 선전보급을 실질적으로 강화하여 고용인의 고용행위를 더욱 규범화하다. 노동감사법 집행을 강화하고, 일상적인 순찰, 서면심사, 제보, 특별법 집행 검사를 적극 전개하고, 대중의 불만을 진지하게 접수하고 처리하고, 고용인의 위법행위에 대한 조사력을 높이고, 많은 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 노동 분쟁 처리를 더욱 강화하고, 노동 분쟁 처리 효율을 높이고, 노동 분쟁 사건의 빠른 입립, 빠른 조율, 빠른 심사, 빠른 결산을 실현하며, 노동 관계의 조화와 사회 안정을 유지한다.

(편집: 꽃)

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