사회보험을 할 때 제출해야 할 자료에는 보험 개인의 신분증과 단위와 체결한 노동계약이 포함됩니다. 관련 양식을 작성하면 보험에 가입할 수 있습니다.
일부 기업은 직원 서류가 직장에 없다는 이유로 직원에게 사회보험료를 내지 않아 직원의 합법적인 권익을 손상시켰다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계의 존재를 확립하는 중요한 근거이며, 인사서류는 노동관계의 존재의 근거가 될 수 없다. 근로자와 고용인 단위 사이에 사실상 노동관계가 존재하는 한 근로자는 사회보험을 누려야 한다.
보험에 가입할 때 서류를 확인할 필요는 없지만, 서류가 소용없는 것은 아니다. 직원이 법정 퇴직 연령에 도달한 것 외에, 기관은 관련 사회보장부서에서 퇴직 승인 수속을 할 때 직원 서류를 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직) 사회 보장 처리 과정에서 개인 서류를 통해 확인해야 할 개인 상황도 확인해야 한다. 그래서 개인 서류는 잘 보관해야 한다.
또한, 서류 인계를 처리하는 것은 기업 직원 파일 관리의 일부이다. 기업은 직원 파일을 자체적으로 관리할 수 있으며, 파일 관리 기능이 없는 단위도 전문 파일 관리 기관에 의뢰하여 관리할 수 있습니다 (예: 고용 서비스 센터에서 관리).
직원 파일은 채용, 배치, 훈련, 심사, 상벌, 임용 등에서 기업 노동인사부서가 형성한 직원 개인 경험, 정치사상, 전문기술 수준, 업무 실적, 업무 변동 등에 관한 문건을 말한다. 그것은 역사적으로, 전면적으로 직원들을 고찰하는 기초이다. 직원 파일은 국가 파일의 일부입니다.
사회보험은 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도로, 국가가 대부분의 사회구성원의 참여를 방지하고 강제하는 데 사용된다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.