< P > 회사가 사회 보험을 주는 것은 개인 임금의 비율에 따라 납부하는 것이고, 개인이 사회 보험을 지불하는 것과 직장이 사회 보험을 지불하는 것은 차이가 없지만, 납부한 금액에만 차이가 있을 뿐이다. < P > 직공 임금에 따르면 단위와 개인의 부담비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 21%, 개인이 8% 를 부담한다는 것이다. 의료 보험 기관은 8%, 개인 2% 를 부담합니다. 실업 보험 기관은 2%, 개인 1% 를 부담한다. 출산 보험의 1.7% 는 전적으로 단위에 의해 부담된다. 산업재해 보험의 1.5 ~ 1.6% 도 모두 기관이 부담한다. < P > 참고: 직원 개인은 출산 및 산업재해 보험을 부담하지 않습니다. 각 성 () 과 시 () 지역의 부담 비율은 다르다. < P > 단위의 분담금 비율은 개인의 분담금 비율을 훨씬 능가하기 때문에, 많은 기업들이 직원을 위해 사회보증을 구매하기를 꺼리는 이유 중 하나다. 그가 대부분의 분담금 비율을 부담해야 하기 때문에, 그의 고용압력이 많이 증가할 것으로 예상된다. < P > 국가가 끊임없이 기업을 낮추고 이 사회 보장 비율을 부담하고 있지만 여전히 높은, 비율 수준을 유지하고 있는 것은 사실이며, 해결할 방법이 없는 문제이다! 결국 퇴직자가 늘고 있기 때문에, 즉 우리나라 < P > 고령화 인구가 계속 증가하고 있기 때문이다! 그래서 이 연금의 격차는 사실상 끊임없이 커지고 있다. 따라서 전 국민이 보험에 가입하는 것도 필수적인 임무이자 책임이다. < P > 법적 근거:' 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. < P >' 사회보험법' 제 4 조 중화인민공화국 * * * 과 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.