법률 분석: 1. 여직원이 임신 후, 유산 또는 가족계획 수술 전에 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원이 신고자료를 가지고 지역 사회노동보험처 출산보험창구로 갑니다.
2. 직원이 승인을 받은 후 의료증을 발급합니다.
3. 출산 여성 근로자의 출산 휴가가 31 일 이내에 고용인이나 거리, 진노동보장소 직원들이 신고자료를 가지고 구 사회노동보험처 출산보험창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 직원들은 승인을 받은 후 출산의료비와 출산수당을 지급한다. < P > 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법" 제 31 조 다음 의료비는 기본 의료보험기금 지급 범위에 포함되지 않습니다. < P > (1) 산업재해보험기금에서 지급해야 합니다.
(b) 제 3 자가 부담해야 한다.
(3) 공공 * * * 위생이 부담해야 한다.
(d) 해외에서 치료를 받았다. < P > 의료비는 법에 따라 제 3 자가 부담해야 하고, 제 3 자가 지불하지 않거나 제 3 자를 확정할 수 없는 경우 기본의료보험기금이 먼저 지급해야 한다. 기본의료보험기금이 먼저 지급한 후 제 3 자에게 추징할 권리가 있다.