주요 기능은 다음과 같습니다.
장쑤 성 인민정부, 중공장쑤 성 위원회에 따르면 발행에 관한 것이다.
(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 정책, 규정 및 개발 계획을 시행한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 수립 지방인적자원과 사회보장보조조치를 제정하고 시행과 감독검사를 조직하다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인재 흐름 조치의 이행을 공식화하고 조직하여 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(3) 고용 촉진 및 도시 및 농촌 고용 개발 계획의 전반적인 계획을 수립 할 책임이있다. 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고 고용 지원 제도를 수립한다. 직업 자격 제도와 직업 훈련 제도를 개선하다. 기술 교육 및 기술 평가 기관의 관리를 담당하고, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재의 교육 및 인센티브를 실시합니다. 고교 졸업생 취업을 총괄하다.
(4) 도시와 농촌을 총괄하는 사회보장체계를 세우고 사회보험관계 연결 방법, 기초연금 조정 방법, 기관사업단위 연금보험 정책을 시행하고 농촌 주민 사회보험 방법을 건립하고 시행한다. 전 시 사회보장기금 예산 초안을 편성하고, 각 사회보장기금의 징수를 책임지고, 사회보장기금의 감독 관리를 강화하고, 펀드 지불이 법에 따라 질서 있게 진행되도록 보장한다.
(5) 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고 기업이 근무 시간과 휴식 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 노동 보호를 준수하도록 감독한다. 노동보장감찰과 노동인사쟁의 중재를 조직하여 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(6) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 직원 관리 방법을 제정하고, 인재 관리에 참여하고, 중점 인재 엔지니어링 및 프로젝트 계획을 조직하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 방법을 개발하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 제도를 개선하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고, 종합 관리를 담당하고, 외국 지능을 도입한다.
(8) 군전포포포와 군가족 배치 업무를 담당하고, 군전간부 전근 훈련을 조직하고, 중앙, 성, 시의 어려움 해결과 일부 기업군 전간부 안정화에 관한 정책을 시행하고, 자진군 전간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(9) 시 행정기관 공무원과 사업단위가 공무원법 관리직원의 종합관리를 담당하고 공무원 직위관리, 채용, 경쟁 유도, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 사퇴, 사퇴, 고소소, 고소, 공무원 인사분쟁 중재를 조직하여 공무원의 합법적 권익을 보호한다.
(10) 집행 기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배 정책, 종합관리기관, 기업, 사업 단위 직원의 임금 복지 및 퇴직 업무.
(11) 농민공 권익 보장 사업을 종합적으로 관리하고, 농민공 권익 보장 사업 계획을 세우고, 농민공 관련 정책 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.